Arbeidsmarkt West-Brabant

Survival of the “fittest” op een te krappe arbeidsmarkt Pieter Timmermans bestuurder-directeur generaal VBO Uw werk, Uw merk, Jan Denys, 22/9/2010.
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel?
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.
Wat is IFA Bedrijfsadvies
AANPAK KREDIETCRISIS LEIDSE REGIO PRESENTATIE CIE W&F DINSDAG 24 FEBRUARI 2009.
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
Langer doorwerken van oudere werknemers
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Campagne Een gezonde werkplek Naam.
IPV 2012 Van opleidingsadviseur naar personeelsadviseur
Verzuim de zorg om talent niet
Is uw eigendom gestolen?. Wordt je daar niet vreselijk nijdig van!
Duurzame inzetbaarheid
Pensioen in moderne tijden!
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties » Loon en beloning Peter Samyn Sigrid De Jaegher.
Vergeten groenten Vergeten talent.
Talent voor Talent een verkenning. Talent voor handen commercie - Thierry, Peter B marketing - Louise backoffice - Annemieke, (Manny?) bedrijfsleiding.
Langer doorwerken in Nederland
Demografische druk.
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Werk op de plank: uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt Koen Van den Heuvel Fractieleider CD&V Vlaams Parlement.
§3.1 Aanbod van arbeid blz. 24 Aanbod van arbeid 1. Aanbod van Werknemers 2. Aanbod van Zelfstandigen 3. Geregistreerde Werklozen Aanbod van arbeid.
Publieke problemen Private oplossingen Esther van Rijswijk De Argumentenfabriek 10 mei 2007.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.
Masterclass Talentmanagement 16 juni 2011
De vraagkant van de arbeidsmarkt transparant gemaakt.
‘Modernisering Ziektewet’
Doet HR ertoe en hoe HR ertoe doet ?. HR is hot de komende tijd …
Is flexicurity (in) de beperking meester?
Arbeidsmarktontwikkelingen André Timmermans 4 november 2011.
Wat kunnen we eraan doen?
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
We lko m Van harte welkom!. 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 19:30 Opening door Cees Meeuwis 19:00 Ontvangst Programma 20:00 Gastspreker.
Waternet! 6 juni 2011 Strategische Personeelsplanning.
De Knagende Knelpunten van de arbeidsmarkt
Introductie WerkeninGelderland.nl
10 tips Lees ook de Manpower White Paper!
24/11/ DE ADVIEZEN VAN BEURSMAKELAAR BERNARD BUSSCHAERT Week Stemkeuze is Vooral je eigen belang nastreven Spaarders vergeten dit soms.
De toekomst van ons vak Pieter Rodenburg.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Employer branding in de voedingsindustrie IPV - Henk Dejonckheere en Ellen Fels Winston Wolfe - Mathias Vermeulen VOKA - 18 september.
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
Vier jaar Strategische Personeelsplanning Workshop A&O-fonds Waterschappen, 9 februari 2015.
Rechten en plichten & Testrondes.
OUTPLACEMENT = geheel van begeleidingsdiensten verstrekt door een dienstverlener, individueel of in groep gegeven, betaald door de werkgever en met het.
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nijmegen, 9 december 2014.
Personeel en organisatie
© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het.
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
18 mei 2015 Alles over uw pensioen. De pensioenregeling is veranderd AOW-leeftijd gaat omhoog De flexibele mogelijkheden van de pensioenregeling op een.
Hoe werkgevers benaderen? Overtuigen met USP’s of samen op zoek gaan naar de UBR? Handvaten en tips bij doorstroom voor sociale ondernemers en trajectbegeleiders.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)
Pensioen, nu en in de komende jaren Achmea, 17 maart 2014 Mr. Theo Gommer MPLA* Akkermans & Partners * Tevens verbonden aan Gommer & Partners Pensioen.
Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.
COMPANY CONFIDENTIAL © LogicaCMG All rights reserved AGORIA PERSCONFERENTIE 01/06/2007 Sabine Fannes, HR Director, LogicaCMG Woluwedal 106 – 1200.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Havo 4 Lesbrief Vervoer.
Belangenbehartiging/lobby
De maakindustrie in Midden-Limburg