Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009

Opzet •Het Besluit Deeltijd WW •Kansen voor werknemers •Risico’s en problemen •Wat FNV Bouw ermee wil

Het Besluit Deeltijd WW •Tijdelijke regeling sinds 1 april 2009 •Laatste aanvraag vóór 1 januari 2010 •Gewijzigd per 20 juli 2009 •Doel: bedrijven in staat stellen vakkrachten vast te houden en crisis te overbruggen

Regeling (vervolg) •Bedrijf vraagt aan •Instemming vakbonden is noodzakelijk •Duur: om te beginnen 3 maanden •Percentage WW: minimaal 20%, maximaal 50%

Regeling (vervolg 2) •Na 3 maanden 2 tot 4 maal verlenging van 3 maanden mogelijk •Afhankelijk van percentage deelnemers –30% of minder: 4 maal verlengen –30 t/m 60%: 3 maal verlengen –meer %: 2 maal verlengen

Regeling (vervolg 3) •Geen sollicitatieplicht •Wél plicht tot scholing of detachering •Over complete opzet overeenstemming tussen werkgever en –vakbond (20 of meer betrokken werknemers) –minder dan 20 betrokken werknemers: ook OR, PVT of andere personeelsvertegenwoordiging mogelijk

Regeling (vervolg 4) •Geen WW of te kort WW-recht: werkgever zet loonbetaling voort •Individuele werknemer kan niet weigeren (of…?) •WW-uitkering loopt via werkgever of rechtstreeks •Één aanvraag deeltijd-WW tegelijk (dus aantal werknemers of dt-omvang niet later uitbreiden of inkrimpen)

Regeling (vervolg 5) •Werkgever betaalt boete bij: –a) ontslag voor werknemer tijdens looptijd –b) groter WW-beroep tijdens looptijd –c) geen herstel dienstverband over 13 weken na afloop –e) lager WW-beroep dan 20% –f) niet nakomen afspraken over verlenging

Regeling (vervolg 6) •Fraude: –werkgever laat minstens één werknemer doorwerken –werkgever pleegt fraude bij rapportage •Sanctie: –boete ter hoogte van alle geleverde WW- uitkeringen samen

Kansen voor werknemers •Behoud werkgelegenheid: dienstverband blijft volledig bestaan •Bedrijf door moeilijke periode heenhelpen •Daarna kans op herstel oude situatie •Door scholing versterk je je kansen binnen én buiten het bedrijf

Risico’s en problemen •50% WW? Dan: –12,5%, later 15% teruggang in loon –50% pensioenopbouw •Bedrijf toch failliet? Dan: –Lopende WW-uitkering wordt aangevuld met tweede WW-uitkering –Eerste uitkering loopt eerder af dan tweede –Dus sneller op laag inkomensniveau

Wat FNV Bouw wil (1) •Altijd onderhandelende partij bij 20 of meer werknemers •OR alleen bij minder dan 20 (maar ook dan is vakbond optie) •Voorlichting individuele werknemers –Folder, site, bondsbladen, voorlichting en ledenraadpleging in bedrijven

Wat FNV Bouw wil (2) •Uitgangspunt: onze eigen modelovereenkomst •Belangrijkste punten: –goede toets op economische situatie –zorgvuldige en eerlijke selectie deelnemers –goede, relevante en intensieve scholing –loonaanvulling tot 100%, pensioenopbouw –geen bonussen managers

Scholingen deeltijd WW •Checklist •Voor bedrijven én werknemers soms lastig •Daarom beginnen met korte cursussen en oriëntatie (EVC, loopbaan) •Bij verlenging verder uitwerken •Doel: (deel-)certificaat of diploma

Afsluitend •Deeltijd-WW is soms kans om werkloosheid te voorkomen •FNV Bouw wil daar zorgvuldig mee omgaan •Regeling is minimaal, en wordt waardevol door goed overleg tussen bond en werkgever