Helmond@Work: de feiten en de cijfers Samen werken aan werk Helmond@Work: de feiten en de cijfers

Waarom deze presentatie? Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012 Uitleg over de inhoud van Helmond@Work Presentatie van de resultaten tot op heden, de feiten en de cijfers. Samen werken aan werk

Hoe het begon: begin 2011 is er in nauwe samenwerking met Atlant Groep een opzet gemaakt voor een overkoepelend project met maximaal rendement. Uitgangspunt: Empowerment: mensen die wel willen maar onvoldoende kunnen op alle mogelijke positieve manieren ondersteunen om bemiddelbaarheid te vergroten.

Hoofddoel: diagnosetraject, in korte tijd – 6 tot 8 weken – duidelijkheid voor klant en W&I over de kansen en beperkingen t.a.v. het aanvaarden van werk Neveneffect: aantoonbare instroombeperking: er vindt registratie plaats van uitstroom voor de start en tijdens het traject Op 6-9-2011 startte H@W met de eerste klanten

Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen ) Wanneer succesvol? Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen ) Resulterend in: Duidelijk klantprofiel voor W&I met daarin diagnose en prognose voor kansen op werk. Klant krijgt een realistisch zelfbeeld en weet waar hij aan moet werken

Op wetenschappelijke leest geschoeid* Scala aan instrumenten Vorm Op wetenschappelijke leest geschoeid* Scala aan instrumenten Werk binnen H@W is instrument Nadruk op self-efficacy / empowerment, vertrouwen en inzicht in eigen kunnen Diagnose+ * Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk Prof. dr. M. De Winter (Universiteit Utrecht) – dynamiek sociale omgeving Prof. dr. F. Nijhuis (Universiteit Maastricht) – werkgevers

vertrouwen vaardigheid verplichten zoekintentie zoekgedrag baan vermogen Model: Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk 7

Wegvoorbereidend voor werk Inzichtelijk maken / balans vinden in de elementen vertrouwen, verplichten, vermogen Wegvoorbereidend voor werk Collectief werkt stimulerend; spiegelen/ herkenning; sociaal netwerk Reëel zelfbeeld, positieve benadering Verhogen zelfredzaamheid en motivatie 8

Resultaten van de eerste 6 maanden. Ondanks dat dit niet het doel was: 28% ( 63 van de 221 aanmeldingen) heeft voor of tijdens het project een baan gevonden. Na 6 maanden check blijkt dat ze nog steeds aan het werk zijn.

uitkering bij einde H@W succesvol traject 221 klanten aanmelding in intake bij H@W in traject uitkering bij einde H@W succesvol traject 221 klanten aan poort H@W aangeboden 195 intake ingepland bij H@W 170 gestart 109 109 diagnose 26 weigerden deelname Reden: 16 baan 2 uitkering sv 8 onbekend 25 niet naar H@W 19 baan 1 uitkering sv 5 onbekend 61 traject niet afgemaakt. 28 baan 21 onbekend 3 verhuisd 7 maatregeltraject 80 klanten -> naar team Werk 4 naar Matchingsunit 77% heeft uitzicht op werk binnen 1 jaar 195 klanten door naar intake H@W 170 klanten door naar H@W 109 traject H@W af- gemaakt 22 klanten -> naar team TAZ 3 team bijz. doelgroepen 23% kan niet naar werk binnen 2 jaar : zorg Samen werken aan werk

Continu verbeterproces: Bemiddeling naar werk is onderdeel van het traject per 1-1-2013 Na afloop traject klanttevredenheid-onderzoek Vragen? U bent van harte uitgenodigd bij Helmond@Work.