DE WERELD VAN HET WERK IN DE XXIste EEUW Op de golven van de informatiemaatschappij Blanpain.com

EEN REVOLUTIE •Factoren –Globalisatie –De demografische implosie – De technologische explosie

VAN FORDISME NAAR GATISME •“Les trentes glorieuses” •“Une sociéte de l’utile” •“Une société du futile” •“Welvaartstaat” •De kracht van de technologische ontwikkeling

I. DE KENNISMAATSCHAPPIJ •Tertiarisering •Toegevoegde waarde •Ontploffing •Hand in hand •Outsourcing

DE CREATIEVE WERKER •Jobs –Repetitief –Gepersonaliseerd –Creatief •“La bataille de la matière grise” •Zelfstandige •Team-translateraal •Arbeidsverhoudingen

Het einde van de pyramide •Netwerkonderneming

Op zijn kop •Pyramide omgekeerd

II. GLOCALISATIE •A. Globalisatie –Multinationale ondernemingen –Drijvende kracht –1990: 24,000,000 werknemers –2005: 55,000,000 werknemers –65,000 MNO’s –850,000 afdelingen –Technologie •internet: 2004: 500,000,000 gebruikers –Internationaal: meer volume, dalende waarde en tewerkstelling

II. GLOCALISATIE •B. Localisatie –Diensteneconomie –Gepersonaliseerde jobs in de lift –Inzet –KMO’s •Nood aan meer internationale marktgeoriënteerde diensten!!!!

III. OUDERDOMS PYRAMIDE

•Japan: tekort van 25 % •EU : dient tegen 2025, 149 million immigranten aan te trekken om bevolking op peil te houden •België heeft 40,000 immigranten per jaar nodig •Ofwel gaan de jobs naar het Zuiden of de bevolking naar het Noorden DEMOGRAPHISCHE IMPLOSIE

ARBEIDSDUUR •Jaarlijks •Genegocieerde flexibiliteit •24 uur economie

SOCIAAL EUROPA •25 Lidstaten: 455 miljoen inwoners •Er is geen Europees sociaal model: Loonkost, sociale zekerheid, vastheid van betrekking, collectief onderhandelen, werkstaking, fiscaliteit zijn nationale bevoegdheden. Dus staan we op ons zelf: competitief zijn, flexibel, investeringen aantrekken. Onze arbeidsmarkt: aan evaluatie toe.

TOMORROW? •Globaal – locaal – competitief en flexibel –Enkele aandachtspunten: •Werkman-bediende: de schande van de eeuw •Vastheid van betrekking vs. vorming •De grijze panters •Investeren in de toekomst

SAMENVATTEND •Van een industriële naar een kennis- en netwerkmaatschappij •Arbeidsverhoudingen –Meer gedecentraliseerd; flexibel –Minder collectief – meer samenwerkend –Gericht op creativiteit, net- en teamwerking –Sociale vaardigheden –Inzetbaarheid •VORMING IS DE BESTE VASTHEID VAN BETREKKING •Duale maatschappij?

ET ALORS? •Hungry spirit: “We cannot build our future by prolonging the past” (Charles Handy) •“Someone who thinks purely economically is a social idiot “(Prof. Amartya Sen, Harvard, Nobel Prize Economy)

EEN VISIE •De markteconomie, globaal en internetgedreven, is een machtig middel om welvaart te creëren, maar volstaat niet om het welzijn van elkeen te verzekeren. •Eens te meer op zoek naar een nieuw evenwicht tussen het economische en het sociale •De economie is een middel: de mens staat immers centraal