Algemene informatie voor nieuwe vrijwilligers

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Dierproeven. Leg dat maar eens uit!
Advertisements

Analyse van incidenten
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor.
- INFORMATIE VOOR OUDERS OVER P4- Samen naar het examen.
ALLES WAT JE MOET WETEN OVER PERIODE 4 Samen naar het examen.
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
De Drie Ballonnen Opvang van 0 – 12 jaar
ALLES WAT JE MOET WETEN OVER PERIODE 4 Samen naar het examen.
Zorgverzekering Wat is het? Hoe werkt het?.
Financieringsmogelijkheden van de geestelijke verzorging
Moeders Informeren Moeders
Sint Jorisschool Examenvoorlichting Studie & Voorbereiding Examen Uitslag Diploma.
Londenreis oktober – 14 oktober Programma vanavond
Platform gehandicapten
Thema HACCP
ALGEMENE INFORMATIE KAZERNE DUIVENDRECHT Je wilt er bij …….
Welkom bij Deventer Adviseurs Eric de Ridder Teus Brunekreeft
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Startsimulator Startinstructeur – Sessie 1
Natuurlijke Werkloosheid en de Phillipscurve
Infoavond Buitenlands Kamp Joe-English Heusden
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
TussenSchoolse Opvang Ichtusschool 21 oktober 2008 Saskia Delies.
Samen naar het examen - Alles wat je weten moet over p4-
Veranderingen & kansen Enkwest Opleiding & Advies Janthony Wielink
Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het.
Goed advies kost geld Financiële ondersteuning Wmo-adviesraden Monster 27 januari 2009.
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Overzicht presentatie
Internationale hogeschool Breda Wiskunde bij het ontwerpen en evalueren van verkeerslichtenregelingen Wachten voor een verkeerslicht duurt altijd te lang…..
Probeer te begrijpen wat de Midzomernacht zon betekent
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
12-1 Copyright © 2005 Prentice-Hall Hoofdstuk 13 Ontwikkeling en groei van mensen Managementvaardigheden, 2/e editie door Phillip L. Hunsaker Copyright.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Inkomen les t/m 75 plus Zelftest Kennisvragen.
Inkomen les 14 Begrippen & 65 t/m Begrippen Primaire sector Bedrijven die zaken aan de natuur onttrekken (landbouw, jacht, bosbouw, visserij)
Inkomen les 19 Begrippen & 92 t/m 99
Zorgverzekering.
Tweedegraadsfuncties
Project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Les 20 Sterke openingen: de 2SA-opening
Welkom. Teamleider HAVO / VWO Even voorstellen: De heer C. Bentlage.
Voorlichting VMBO- 4 PTA -examenjaar- 06 oktober 2009.
Energiemanagement Komen tot de meeste efficiënte manier om energie te verbruiken STELLING: Gedrag kan pas beïnvloed worden als men zich bewust is van het.
WELKOM OP PLEINCOLLEGE NUENEN
Spinoza-Lyceum Amsterdam
S.V.T.B. Curius 2 3 Vorige bijeenkomst S.V.T.B. Curius 4 Vorige bijeenkomst Voorstelrondje Wie ben je, wat doe je en wat ga je doen?
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Ervaringsdeskundige Ambassadeurs
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Hartelijk welkom! Voorlichting Uiterlijke Verzorging.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Hervorming langdurige zorg
Welkom bij DUO DUO.nl Servicekantoor Eindhoven Clausplein 6
Na de basisschool Presentatie Procedure naar het VO Mieke Staal Intern Begeleider 5 MW.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Programma OvRAN Symposium Toekomst Accountant WELKOM uur buffet uur Huub Wieleman, Geert Koster en Corneel Spil, “Verloren vertrouwen.
Rechten en plichten & Testrondes.
Ouderavond Vwo 6 en Havo 5 4 oktober 2012 Welkom op de Trompet M. Lorijn, afdelingsleider V6 C. Ligthart, afdelingsleider H5 a.i. N. Turkenburg, decaan.
Sint Jorisschool Examenvoorlichting
Ochtend indeling Tussen 7 en 8 opstaan/aankleden. Vanaf 8 uur ontbijten tot 9 uur. En brood klaar maken vertrekken naar belfort (uitzicht over de.
Samen naar het examen informatie voor ouders over periode 4
Personeel en organisatie
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Prisma Brabant Provinciale steunfunctie-instelling op het terrein van welzijn en educatie. De provincie Noord-Brabant is de grootste opdrachtgever. Bijdrage.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Marktanalyse voor fysiotherapeuten. Marktanalyse voor fysiotherapeuten.
Personeel en organisatie
Zorg jij voor gezelligheid in onze huiskamer?
Werving Parttime Helden 2018
Transcript van de presentatie:

Algemene informatie voor nieuwe vrijwilligers

Inhoud: Selectieprocedure Opleidingen Oefenen Personele zaken Verzekeringen

Selectieprocedure Week 1 : Info-avond Week 3 : Sporttest ochtend/middag Week 5: Selectiegesprekken Week 6: Quick scan (psych.test) Week 7: Medische keuring Vanaf week 8: In diensttreding

Werving & Selectie Sollicitatieformulier invullen Sporttest Sollicitatie gesprek Verklaring Omtrent het Gedrag Psychologische test (Quick Scan) Medische keuring Aanstelling

Opleidingen

Wat verwacht de brandweer van je? Opleiden Oefenen Uitrukken

Hoeveel tijd kost de opleiding? Basisopleiding Duur:  2 ½ tot 3 jaar avondonderwijs, (gemiddeld 1 avond/dagdeel  per week 19.00-22.00 u.)   2. Specialiseren: afhankelijk van de specialisatie

In het totaal 56 dagdelen (375 uur) Onderdelen opleiding In het totaal 56 dagdelen (375 uur) Verdeeld over: 56 dagdelen brandweeropleidingsinstituut 23 dagdelen op de leerwerkplek 90 uur zelfstudie 11 dagdelen toetsing (dagdeel = 3 uur)

Aanvullende cursussen Pompbediener Brandweerchauffeur licht/zwaar Verkenner gevaarlijke stoffen Gaspakdrager Duiker

Regionaal opleidingscentrum stookhuis

Oefenen bij de brandweer

Oefenen bij de brandweer Wat is oefenen Manier om kennis en vaardigheden op peil te houden en te verbeteren Versterken samenwerking in teamverband Wettelijke verplichtingen op basis van ARBOwet.

Oefenen bij de brandweer Oefenorganisatie (2) Oefenen 1x per week op verschillende dagen; Begin veelal rond 19.00 uur tot 21.00 uur Tijdstip kan variëren afhankelijk van benodigde reistijd naar object; Indelingen van de oefenploegen worden bekend gemaakt; Briefing over de oefening; Aan begin of eind oefenavond officiële mededelingen;

Realistisch oefenen Pelotons oefeningen brandbestrijding

Oefenen bij de brandweer Vrijwillig is niet vrijblijvend Dus spelregels volgen ( afmelden, elders oefenen) Op jaarbasis ca. 70-80 uur voor basisfuncties; Voor specialistische en leidinggevende functies ca.30-40 uur extra. Oefenen op diverse locaties (kazerneterrein, objecten en speciaal ingerichte oefencentra).

Arbeidsvoorwaarden Rechtspositie VNG (rechten en plichten) Vergoeding volgens vastgestelde tabel CAR- UWO Bestaande uit: jaarvergoeding, vergoeding oefenen, cursussen etc., vergoeding voor brandbestrijding

Praktisch….de vergoeding! Jaarvergoeding Uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. Uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening Aspirant brandwacht € 314 € 9,71 € 18,17

Bedrijfskleding Bedrijfskleding wordt van dienstwege verstrekt;

Vrijwillige brandwachten zijn verzekerd voor: Aansprakelijkheid Eigendommen Overlijden Ziekte (tijdelijke arbeidsongeschiktheid) Arbeidsongeschiktheid Medische kosten Predispositie