Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samenwerken binnen netwerken:
Advertisements

Appreciative inquiry:
Generatief Leiderschap
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Zorg Beter mét Vrijwilligers
Digital Natives vereisen een herontwerp van het onderwijs
Kandinsky College Malderburchtstraat
Educatief leiderschap, niet in de klas maar in de schoolorganisatie
Strategisch management Samenvattend. Wie of wat is Strategisch management? Verantwoordelijken binnen een bedrijf voor het vastleggen van – Missie – Visie.
Uitgangspunten: niets is wat het lijkt het verleden is een beperking
Bestuurskracht & ketenregie
Kwaliteitszorg als meerwaarde
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Samen met ouders aan het werk!
Signs of Safety veiligheid van het kind centraal
Oplossingsgericht coachen
Educatief partnerschap en VVE
Appreciative Inquiry & Leiderschap
Hoe kan Jaap Klaver IN/FO-Systeem® U helpen?. Jaap Klaver IN/FO-Systeem ® Voor: ONDERZOEK ONDERZOEK ORGANISATIEADVIES ORGANISATIEADVIES.
Wat is APPRECIATIVE INQUIRY Een manier van kijken en Een co-creatie voor duurzame verandering
Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement.
Veiligheid in het onderwijs Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014 Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014.
Als we wisten wat we deden, heette het geen onderzoek.
#MT1412 Management Tomorrow. #MT1412 Frank Robben.
Gedrag in organisaties, 10e editie
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
Regionale betrokkenheid bij de beroepskolom Een casus… Dag van de Beroepskolom 5 oktober 2012.
Variya leeft! Samen onderweg naar morgen! Kenniskring mentoring 7 december 2009.
Ervaring opdoen met versterken van informele netwerken bij opgroeien en opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut Regiobijeenkomst professionele.
‘Het talent bestaat niet.
Duurzame innovatie leiderschap en maatschappelijke legitimatie Inleiding door Leo Lenssen Boardroom 21 januari 2010.
Ondernemen(d) in het onderwijs
Congres Appreciative Inquiry
Educatie Leeuwarden, 25 mei Educatie Wij richten een Expertisecentrum Educatie in, een gezamenlijk opleidings- en onderzoekinstituut voor alle onderwijsberoepen.
Een theoretische verkenning
januari en februari 2011 Linda Hazenkamp
Leren in de regio Marc van Rooden, 26 mei Wat is RegioLeren Regio Leren is het ontwikkelen, uitbouwen en onderhouden van een regionale kennisinfrastructuur.
Hoofdaannamen van Appreciative Inquiry
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
De nieuwe zorg Het nieuwe werken Het nieuwe leren
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
Aan de slag met waarderend vernieuwen
VOORBEREIDING LERENDE ORGANISATIE
Jaaravond Nutsscholen 2015: Voortgang besturenfusie Nut-Primair ‘Er zit muziek in’!
Ambassadeurs 28 augustus 2014 Agenda Mededelingen De organische organisatie Wvttk /rondvraag.
21 ST CENTURY SKILLS! WAT DOEN WE ER MEE? Onderwijspraktijkmiddag ROLF Groep Dr. Ben Kokkeler, Kokkeler Innovatie Consult 16 september 2015.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
DOE HET ZELF PAKKET. Doe-het-zelfpakket Wat  Richtvragen  Voor (werkende) mantelzorgers  Werk- en mantelzorg zo optimaal mogelijk op elkaar afstemmen.
Omgaan met de gevolgen van trombose
Sociologie en Diversiteit hoorcollege 4
Marketing voor de IPRO: wat brengt de toekomst?. 10 STELLINGEN.
Ondernemend gedrag Hoofdstuk 2 Kan het ook beter? Signaleer mogelijkheden voor verandering.
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Talentontwikkeling “Zoek en vind het talent van ieder kind”
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
AtyJean & Kracht On Tour Samen on Tour in Goes op 12 oktober 2016.
Workshop Waarderende oudergesprekken 7 en 9 juni 2016.
23 maart 2017 profilering.
Ouderbetrokkenheid 3.0 Uw kind Onze leerling.
Dialoog.
Stel dat de (onderwijs) wereld gaat veranderen
De collectieve ambitie
Generaties in dialoog.
Richting geven aan Teamontwikkeling
Waarderende benadering
Onderzoeksproject Service’
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Visie (lange termijn) Beleid Bewoners
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht Wat is de relatie tussen samenwerken en innovatie?

Enkele noties over samenwerken en innovatie Vraagtekens bij relatie tussen formele samenwerking en ontstaan innovatie Leerklimaat: ruimte om elkaar op te zoeken, gezamenlijk te ontwikkelen en te leren Organisatie externe focus; open systeem denken Chaostheorie

Enkele noties over samenwerken en innovatie Kenniseilanden: groepen mensen die elkaar vinden ook tussen organisaties Kennisnetwerken ontstaan en verdwijnen Ervaringen creëren binnen organisaties waaraan mensen betekenissen kunnen geven Innovatie aan rand van de organisatie

Enkele notities over samenwerken en innovatie Bakens nodig bij kennisontwikkeling Mensen met visie Kenniswerkers stemmen op elkaar af Herkennen vroegtijdig behoeften van anderen Contact dialoog wezenlijk Kenniswerkers zitten in netwerken van collega’s, vrienden,klanten,kennissen

Noties over samenwerken en innovatie Innovatie als Trekkerstocht Ontwikkelingsgericht veranderen versus ontwerpgericht veranderen Visie en leiderschap: leiders zijn bezig met talentontwikkeling en maken gebruik van informele kanalen Diversiteit in samenstelling van groepen

Samenwerken tussen organisaties

Cultuur en innovatie (de Caluwe)

De Leidse Octaeder

4 soorten samenwerkingsconfiguraties Stageconfiguratie Opleidingsconfiguratie Onderwijskundig partnerschap Innovatieve onderwijsalliantie

Configuratie- verschillen Toenemende complexiteit in samenwerking Van vrijblijvende samenwerking naar grensoverschrijdende formele samenwerking Gericht op stageplaats bieden naar gezamenlijke verantwoordelijkheid voor onderwijs bij partners

Configuratieverschillen Variëteit en complexiteit in ontmoetingen Toenemend aantal betrokkenen per organisatie bij de samenwerking

Appreciative inquiry Discovery: Welke krachten zijn er die positief werken? Denkend aan samenwerken en innovatie. Dream: Ervan uitgaand dat samenwerken leidt tot innovatie. Stel: jij werkt in die organisatie waar dit zo is en je kunt iedere dag de elementen hiervan zien. Hoe ziet dat er uit? Design: Concrete actieterreinen om stappen te zetten in richting van gewenste toekomst. Destiny: Wat nemen we mee naar morgen?