Rookbeleid in de onderneming van rookverbod naar rookbeleid Infosessie voor bedrijven 28.10.2009 in kader van tabaksproject Stad Waregem Logo Zuid-West-Vlaanderen

Rookbeleid meer dan reglement 1.1.2006 : rookverbod op werkvloer Rookbeleid meestal = reglement Rookreglement draagt bij rookbeleid Rookbeleid : Voorlichting Interventies /aanbod Reglementering

Roken en bedrijf : cijfers Ongeveer 30 % van de Vlaamse volwassen bevolking rookt dagelijks Roken is de grootste vermijdbare oorzaak van ziekte, handicap en vroegtijdige sterfte 39,4 % van de werkende mannen rookt dagelijks, vrouwen : 26,1 % Arbeiders (45 %) roken meer dan bedienden (31 %)

Roken en bedrijf : cijfers Rokers zijn tweemaal zoveel afwezig Gemiddeld tijdverlies per dag van rokers is 30 ‘ Productiviteit van rokers ligt 4 % lager dan van niet-rokers Verlies van werkjaren van rokende mannen 3 jaar t.o.v.niet-rokers

Roken en bedrijf : cijfers Helft van de rokers zal sterven ingevolge tabaksgebruik, waarvan de helft reeds in de leeftijd van 35-69 jaar In rookvrije ruimten liggen de ventilatiekosten 5/6 maal lager

Rookbeleid in de onderneming : hoever staan we ? 3-jaarlijkse bevraging ( 2003-2006) Bedrijven + 50 werknemers Onderzoek naar gezondheidsbeleid in bedrijven voor thema’s : Tabak Voeding Beweging

Rookbeleid in de onderneming : hoever staan we ? 50 % respons ( 2077 bedrijven) Gemiddelde totaalscore : 2.9 op 20 Resultaten hangen samen met resultaten voor andere gezondheidsthema’s Bedrijfskenmerken bepalen het beleid : Non-profit >profit dienstverlening>productie>distributie >1000 werknemers

Rookbeleid in onderneming : hoever staan we ? (nog) geen vanzelfsprekend onderdeel van bedrijfsvoering Goedscorende bedrijven hebben duidelijk uitgebalanceerde beleidsaanpak Evenwichtig aanbod van gezondheidsbeleid Ondersteuning nodig

Rookbeleid in de onderneming : wat ? Pijlers niveaus Individuele werknemer organisatie derden Educatie E-mail Intranet boodschappen Infosessies Infostand Personeelsblad Info voor externen Info voor andere bedrijven Interventies Individuele begeleiding Gesprek met bedrijfsarts Verwijzen naar tabacoloog, rookstoplijn Rookstopcursussen NS beschikbaar stellen Rookstopweek signalisatie Signalisatie voor bezoekers/klanten Regelgeving Afspraken in arbeidscontract Afspraken met Interne/EDPBW arbeidsreglement Afspraken bezoekers Personeelsfeesten

Rookbeleid in de onderneming : waarom ? Roken schaadt de gezondheid Roken is gevaar voor veiligheid Roken veroorzaakt spanningen & conflicten op de werkvloer Roken brengt economische kosten mee Roken versnelt ouderdomsproces Roken is een verslaving

Rookbeleid in onderneming: waarom ? Een kostenplaatje : Bedrijf met 10.000 werknemers 3000 zijn rokers 6 sigaretten per dag Elke rookpauze : 5 ‘ Elke roker verliest : 30 ‘ per dag Uurloon 8,64 EUR - 1037 EUR per jaar 3000 werknemers = 3.100.000 EUR per jaar

Rookbeleid in onderneming : waarom ? Voordelen voor werknemer Betere werkomgeving Betere arbeidsverhoudingen Daling stress Verbeterd algemeen welbevinden Meer arbeidstevredenheid Betere gezondheid

Rookbeleid in de onderneming : waarom ? Voordelen voor de werkgever : Verhoogde productiviteit Betere relaties werknemers ‘bezorgde’ organisatie Beter algemeen welbevinden Positief bedrijfsimago Gemakkelijker aantrekken nieuw personeel Minder personeelsverloop

Rookbeleid in de onderneming : waarom ? Opbrengstenplaatje : investering : voorlichting + interventies 1 EUR opbrengst : 1,50 EUR ziekteverzuim : 36 % naar 12 % kosten gelinkt aan ziekteverzuim :- 34 %

Rookbeleid in de onderneming : hoe ? Een proces in stappen Draagvlak voor gezondheid en rookbeleid Structuur opzetten voor rookbeleid Noden en behoeften bepalen Actieplan Rookbeleid uitvoeren Evalueren Verankeren

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Sleutelfiguren ( HR-preventieadviseur,vakbondsafgevaardigde,arbeidsgeneesheer) en management overtuigen van belang van rookbeleid Economische, sociale,gezondheidsmotieven oplijsten Hoe werkt gezondheidsbeleid, welzijns-of veiligheidsbeleid ?

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Overlegstructuur organiseren Interesse van werknemers wekken Bestaande overlegvormen betrekken ( Comité, werkgroep) Werkgroep opstarten of bestaande aanpassen Werknemers informeren over structuur

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Noden en behoeften verkennen Resultaten bekendmaken bij werknemers Roken plaatsen binnen het gezondheidsbeleid (vb. binnen risico-analyse in kader van globaal preventieplan)

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Opstellen van beleidsdocument Op basis van resultaten van bevraging Formeel plan met goedkeuring management Geeft verantwoording, einddoel, concrete doelstellingen,timing,planning activiteiten en contactpersoon aan.

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Werknemers informeren van plan Informeren en consulteren hiërarchische lijn Uitvoeren van de acties Hier hebben infosessies, rookstopcursussen enz… plaats

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Verantwoording van de bestede middelen Nagaan als activiteiten werden uitgevoerd, doelstellingen behaald Is het beleid door iedereen gekend ? Tevredenheid ? Deelname aan activiteiten ? Verandering rookgedrag ?

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen Blijvende aandacht noodzakelijk Regelmatige stand van zaken van beleid Integratie in gezondheids-en welzijnsbeleid Continuïteit rookbeleid garanderen

Rookbeleid in de onderneming : maatwerk Stappenplan is leidraad Eindverantwoordelijke /trekkerfiguur Budget Geen enkel bedrijf start van nul

Rookbeleid in onderneming maakt deel uit van… CAO alcohol en drugbeleidsplan in elke onderneming vanaf 1.04.2010 Rookbeleid als onderdeel van middelenbeleid Middelenbeleid als onderdeel van gezondheidsbeleid Gezondheidsbeleid maakt deel uit van welzijns-en personeelsbeleid

Rookbeleid in de onderneming : ondersteuning en partners EDPBW / interne dienst voor peventie en bescherming op werk Lokaal bestuur Logo : Lokaal Gezondheids Overleg : www.logowvl.be CGG : preventiewekers Centra Geestelijke gezondheid (Roeselare) indien gelinkt aan alcohol en andere drugs Provincie West-Vlaanderen : provinciale drugpreventiecoördinatie VIGEZ : Vlaams instituut voor gezondheidspromotie en ziektepreventie : www.vigez.be VAD : Vlaamse vereniging voor alcohol en andere drugs

Rookbeleid in de onderneming : materialen en methodieken Affiches : reeks van 3 affiches ( Logo) Folders/Brochures (Logo): didactische info op www.logowvl.be Rookvrij werk(t) ( Logo) Stapsgewijs naar een rookbeleid op het werk (VIGEZ) Wegwijzer : Van Rookverbod naar rookbeleid in de onderneming :’gericht adviseren en begeleiden’ www.vigez.be