Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1

Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden verantwoordelijk voor jeugdzorg i.p.v. de provincies; • Gemeenten gaan jeugdzorg inkopen; dit kan bij de huidige jeugdzorgorganisaties maar dit hoeft niet. • Inhoudelijke vernieuwing (transformatie): • 1 gezin, 1 plan • Versterking eigen kracht • Van zorgen voor naar zorgen dat • Samenwerking tussen hulpverleners in de wijk, buurtteams 2

Gevolgen voor werkgelegenheid • Algemeen: In 2017: banen minder in jeugdzorg (vergeleken met 2012) 3

Gevolgen voor werkgelegenheid • Het werk gaat ook verschuiven:  Van residentieel naar ambulant  Van organisaties naar wijk- en regioteams  Van bestaande organisaties naar andere, soms zelfs nieuwe organisaties  Van bestaande specialistische functies naar nieuwe, meer generalistische, functies Bron: FCB op basis van Arbeidsmarkteffectrapportage Transitie Jeugdzorg, Panteia, en UWV sectorbeschrijving Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang,

Gevolgen voor werkgelegenheid • Verwachte gevolgen voor werkgelegenheid in onze organisatie……… Hier zelf informeren over de gevolgen in de eigen organisatie. Je kunt er ook voor kiezen om met je team in gesprek te gaan over de vraag wat de teamleden denken dat het voor de eigen organisatie gaat betekenen. 5

Gevolgen voor werkgelegenheid • Dus: • Banen verdwijnen en • Banen veranderen • Wat betekent dat voor jou? 6

Wat kun jij doen? • Hier vraag stellen aan team: Wat doe jij? Discussie; 7

Wat kun jij doen? 1.Bepaal wat je wilt en wat je kunt 1.Ontwikkel jezelf en profileer jezelf 1.Pak je Kans! 8

Bepaal wat je wilt en wat je kunt. Hoe doe ik dat? 1. Ga in gesprek: • Met collega’s, een mentor of met je leidinggevende. • Wat voor werk wil ik doen over 3-5 jaar? • Waar krijg ik energie van? • Wat kan ik goed? Wat is mijn kracht? • Wat zou ik nog kunnen verbeteren. • Vul evt. voor het gesprek een test in om vast wat richting te krijgen 9

Bepaal wat je wilt en wat je kunt. Hoe doe ik dat? 2. Houd jezelf op de hoogte: • Op internet is volop informatie over de transitie te vinden maar ook over mogelijke trainingen of scholingen • Er zijn verschillende linkedingroepen waarin je mee kunt doen aan discussies over de actuele ontwikkelingen Op de site kun je testen en links naar relevante websites vinden. 10

Bepaal wat je wilt en wat je kunt. Hoe doe ik dat? Ondersteuning vanuit de organisatie: Hier kun je informatie geven over de eventuele beschikbare ondersteuning binnen je eigen organisatie. Bv. loopbaangesprekken met HR of met leidinggevenden. Vindplaatsen van informatie over de eigen organisatie (intranet, nieuwsbrieven, bijeenkomsten) 11

Ontwikkel jezelf en profileer jezelf hoe doe ik dat? Denk aan: • Het volgen van scholing of trainingen • Nieuwe dingen doen binnen je werk bv. deelnemen aan een nieuwe samenwerkingsvorm, begeleiden van een nieuwe collega, deelnemen aan een project, of wordt OR-lid. • Informeer jezelf over nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied door het lezen van vakbladen, boeken of het bezoeken van congressen. • Werk aan een goed netwerk; Welke mensen werken er allemaal in jouw omgeving? Wat doen zij? Ga met hen kennismaken, vertel wie jij bent en wat jij kunt. 12

Ontwikkel jezelf en profileer jezelf Ondersteuning vanuit de organisatie: Hier kun je eventueel informatie invoegen over de ontwikkelmogelijkheden binnen je eigen organisatie. Welke trainingen zijn er, voor wie, waar kun je je opgeven maar ook welke andere ontwikkelmogelijkheden zijn er zoals deelname in pilots, proeftuinen, klankbordgroepen enz. 13

Pak je kans! Doet zich een nieuwe kans voor; binnen of buiten je organisatie: Pak deze dan. Vindplaatsen van banen buiten jouw organisatie: -Via je netwerk; collega’s, contacten bij andere organisaties, vrienden, familie, twitter, facebook, linkedin. -Op de website van organisaties waar je zou willen werken. -Via vacaturesites; kijk op voor een overzicht. 14

Pak je kans! Ondersteuning vanuit de organisatie: Hier kun je informatie geven over ondersteuning op het gebied van mobiliteit bv. zijn er sollicitatietrainingen waar mensen aan mee kunnen doen, outplacementtrajecten, stagemogelijkheden, vrij krijgen voor het voeren van sollicitatiegesprekken enz. enz. En voor wie geldt dat dan? 15

Meer lezen Kijk op en lees de KansenKrant. 16