Omgevingswet

Programma Opening – (Pieter) Omgevingswet algemeen (Johanneke) Implementatie Omgevingswet bij Delfland (Sandra) Toelichting workshops (Anna) Terugkoppeling workshops (TROWA) Afsluiting en borrel

Op 1 januari 2021 treedt de Omgevingswet in werking Op 1 januari 2021 treedt de Omgevingswet in werking. Er komt daarmee één integrale wet op het gebied van de fysieke leefomgeving die 26 bestaande wetten op dat gebied vervangt. Denk aan de wetten en regels die er zijn met betrekking tot water, ruimtelijke ordening, milieu en natuur. Met de Omgevingswet komt de bescherming en ontwikkeling van de leefomgeving centraal te staan, waarbij we de balans tussen ruimte voor initiatieven en het borgen van kwaliteit en veiligheid zoeken.

Verbeterdoelen Omgevingswet De invoering van de Omgevingswet wordt als grote verandering gezien. Niet alleen omdat er veel wetgeving gebundeld wordt, maar ook omdat overheden gesteld staan om de verbeterdoelen die achter de wet liggen te realiseren. Voor de Omgevingswet zijn dit: Het vergroten van inzichtelijkheid, voorspelbaarheid en gebruiksgemak van het omgevingsrecht Het samenhangend benaderen van de fysieke leefomgeving Het vergroten van de bestuurlijke afwegingsruimte voor de fysieke leefomgeving Het versnellen en verbeteren van de besluitvorming over projecten in de fysieke leefomgeving

Impuls voor verandering Meer samenhang Meer participatie Meer vertrouwen De Omgevingswet ander gedrag van ons gaat vragen. Woorden die bij dat gedrag passen zijn: open, flexibel, uitnodigend en samenwerking. Ook voor dit andere gedrag geldt dat de ontwikkeling niet nieuw is, maar wordt versterkt door de komst van de Omgevingswet.

Implementatie bij Delfland Programmatische aanpak: Gezamenlijkheid Resultaatgericht Leren Eindig Delfland ziet de invoering van de Omgevingswet ook als flinke klus. Gelukkig hebben we een programma ingericht om Delfland voor te bereiden. Daarnaast weten we dat de invoering van de Omgevingswet niet op zichzelf staat maar past bij veranderingen die we al eerder zijn gestart of nu aanpakken. Voorbeelden hiervan zijn: ‘van buiten naar binnen werken’, integraal werken en vergroten van klantgerichtheid. De aanpak kenmerkt zich door: Gezamenlijkheid: het is een gezamenlijke, Delfland brede opgave Resultaatgerichtheid: sturen op doelen Leren: Ruimte voor leren en samen ontwikkelen Het programma is meerjarig en eindig

Programma Omgevingswet Waterbelang inbrengen bij andere overheden WATERBELANG Ontwikkeling instrumentarium Beleidsontwikkeling Participatie en samenwerking OMGEVING Dienstverlening Programmadoelen: Waterbelang geborgd in beleid samenwerkingspartners: rijk, provincie, gemeenten: o.a. omgevingsvisies, omgevingsplannen Waterbelang goed geborgd in eigen instrumentarium: sturingsfilosofie, waterschapsverordening, programma, projectbesluit Beleidsontwikkeling: watervisie, doelenboom, digitaal regelbeheer Participatie en samenwerking. Wij richten leefomgeving samen in. Verkenning, nota participatie Professionele dienstverlening aan klanten en initiatiefnemers: werkproces vergunningverlening aanpassen, vergunningentafels, modernisering toezicht en handhaving Delfland vanzelfsprekende en zichtbare samenwerkingspartner Delfland staat gesteld voor invoering Ow: werkprocessen aanpassen, veranderopgave en leerproces uitwerken, communicatie, opleidingen en trainingen - Delflandse I&A Ow proof: Delflandse I&A aanpassen op eisen OW, participeren landelijke ontwikkeling DSO Veranderopgave ORGANISATIE Digitalisering

Waterbelang Cluster Waterbelang inbrengen bij instrumenten andere overheden Clustertrekker: Toos Lander B.v. omgevingsvisies, omgevingsplannen Cluster Ontwikkeling Instrumentarium Clustertrekker: Johanneke den Hartog B.v. Sturingsfilosofie, Waterschapsverordening Cluster Beleidsontwikkeling Clustertrekker: Sandra Fraikin B.v. Watervisie, Digitaal Regelbeheer, Doelenboom Bij wie kun je voor welke onderwerpen terecht? Of wie zijn trekkers van de verschillende clusters en onderwerpen?

Omgeving Cluster Participatie & Samenwerking Cluster Dienstverlening Clustertrekker: Toos Lander Eerst verkenning naar mogelijkheden Cluster Dienstverlening Clustertrekker: Alice van der Zee B.v. Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving

Organisatie Cluster Veranderopgave Cluster Digitalisering Clustertrekker: Anna Rozendaal B.v. Werkprocessen, training en opleiding Cluster Digitalisering Clustertrekker: Ron Nijhof B.v. Pilots i.r.t. Digitaal Stelsel Omgevingswet

Inhoud vanmiddag Ontwikkeling Instrumentarium Beleidsontwikkeling Clustertrekker: Johanneke den Hartog Sturingsfilosofie Beleidsontwikkeling Clustertrekker: Sandra Fraikin Digitaal Regelbeheer en Doelenboom Veranderopgave Clustertrekker: Anna Rozendaal Competentieontwikkeling en borging in reguliere organisatie Ad. 1 We gaan het vanmiddag niet hebben over de sturingsfilosofie maar over het NSOB-model (NSOB staat voor nederlandse school voor openbaar bestuur) Het model beschrijft viertal sturingsstijlen; Gerdie en Janneke kunnen jullie hier nog veel meer over vertellen. Relatie verbeterdoelen wet Sturingsfilosofie / NSOB model – hiermee kunnen we invulling geven aan bestuurlijke afwegingsruimte Digitaal regelbeheer – vergrote inzichtelijkheid (voorspelbaarheid en gebruiksgemak) Doelenboom – samenhangende benadering (beleid, besluitvorming en regelgeving)

Toelichting Workshops Tijd Grote zaal boven Kleine zaal boven Grote zaal beneden 14.00 tot 14.45 Organisatie: blauw Borgen nieuwe manier van beleid maken na 2021 Beleid: roze Werken met de doelenboom Regulering: rood Digitaal raadplegen en gebruiken van regelgeving Pauze en wisseltijd 15.00 tot 15.45 Regulering: geel Basis NSOB-model en impact op jouw werk Beleid: groen Digitaliseren van beleid Organisatie: oranje Ontwikkelen van competenties op weg naar 2021 15.45 tot 16.00 Samen afronden

Terugkoppeling Workshops

Bedankt voor jullie aandacht! Iedereen bedanken voor hun input en aanwezigheid. Als er nog nabranders zijn kan dat tijdens de borrel. Spreek ons aan of mail ons We hopen met deze middag weer een tipje van de omgevingswetsluier te hebben opgelicht Meer inzicht te hebben gegeven wat de effecten van de omgevingswet op jouw werk kan/zal hebben Het is de bedoeling dat er nog meer van dit soort bijeenkomsten worden georganiseerd. We hopen jullie daar in ieder geval weer terug te zien. Voor nu ;Proost!