Competenties Omgevingswet Een praktijk voorbeeld

Presentatie over: "Competenties Omgevingswet Een praktijk voorbeeld"— Transcript van de presentatie:

1 Competenties Omgevingswet Een praktijk voorbeeld
HR-netwerkdag A&O Fonds – 7 februari 2019

2 Wij zijn Over Morgen! Energieke ruimdenkers en versnellers. Adviseurs die zichtbare oplossingen bieden voor een betere en toekomstbestendige leefomgeving. Oplossingen met blijvende maatschappelijke impact.

3 Anders werken onder de Omgevingswet
Van Naar Nee, tenzij Ja, mits Sectoraal Integraal Beleidsketen Beleidscyclus Regel Bedoeling Inspraak Participatie Naast elkaar werken Samen werken Themagericht Opgavegericht

4 Leertraject Vergunningverlening & Handhaving
Ervaring opdoen door SAMEN aan de slag te gaan Samen met ketenpartners Door middel van PILOTS Van A naar B, volgens de principes van B Omgevingswet vraagt een andere manier van werken: Werkprocessen, houding & gedrag!

5 Wat wil HDSR bereiken? Inhoudelijke leerervaringen borgen in werkprocessen Deelnemers laten leren van de pilots en leerervaringen delen met collega’s Aanzet tot samenwerkingsafspraken met ketenpartners Leerervaringen rondom samenwerkingsruimte inbrengen in DSO

6 HOV baan Transwijk Utrecht
Pilot Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Ketenpartners HDSR, gemeente Utrecht en omgevingsdienst Aanvragen waren al ingediend Pilot HOV Baan Transwijk Leervragen: Wat is het verschil tussen huidige en nieuwe vergunningsprocedure? Hoe moeten we als bevoegd gezagen samenwerking binnen de nieuwe procedures? Hoe kunnen we echt integraal werken binnen de nieuwe procedures?

7

8

9 Leerervaringen “Werk jij óók aan deze aanvraag?”
“Wie is eigenlijk de aanvrager van de vergunning?” Korte procedure vraagt meer en integraal vooroverleg. Samenwerking tussen regisseur vanuit bevoegd gezag en omgevingsmanager vanuit initiatiefnemer. Werk als bevoegd gezag proactief! Vooroverleg tussen de bevoegd gezagen wordt nog belangrijker. Persoonlijk contact blijft belangrijk, niet alles kan via DSO. “De omgevings-manager van de BAM weet het meest!”

10 Instrument Juridische verandering Gedragsverandering Waterschaps- verordening Meer mogelijkheden voor lokale regelgeving Delegatie opnemen in beleidsregels Normen omgevingskwaliteit stellen Vooruitschuiven toets omgevingsaspecten Regels integreren met APV Samenwerken Oordeelsvorming Probleemanalyse Creativiteit Sensitiviteit (bestuurlijk) Omgevings- vergunning Minder vergunningen Meer algemene regels Beleidsgericht toetsen ipv normgericht Andere rol overheid; van toetser naar procespartij Omgevingsbewustzijn Leervermogen Besluitvaardig Sensitiviteit

11 Vaardigheden & competenties die passen bij de Omgevingswet
Flexibiliteit & pro activiteit Samenwerken & overzicht houden Vertrouwen Andere mindset & leervermogen

12 Blijf experimenteren: Omgevingslabs!
Werken aan en leren van de vraagstukken uit de eigen organisatie Ontwikkelen van nieuwe werkwijzen die passen bij de ambities van de Omgevingswet Leerervaringen met elkaar en ketenpartners delen Welke houding en werkwijze past bij de Omgevingswet en wat dit vraagt van de mogelijke competentie ontwikkeling van de medewerkers?

13