Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
1 Organisatiestructuur 2 Werkdruk en draagkracht 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken 4 Ontslag 5 Werving en selectie 6 Arbeidsovereenkomst 7 Wet- en regelgeving 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
Verschillende culturen: Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Verschillende culturen: Familiecultuur: draait om de familie, niet om het individu. Eer van de familie is het belangrijkste. Individualistische cultuur: het individu staat centraal. Alle successen die je behaalt, zijn je eigen verdienste.
Racisme: Discriminatie op grond van iemands ras. Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Racisme: Discriminatie op grond van iemands ras. De opvatting dat het ene ras superieur is aan het andere ras en dat je op basis daarvan een ander ras mag achterstellen
Discriminatie ontstaat door: Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Discriminatie ontstaat door: Angst voor het onbekende Angst voor concurrentie Wij/zij-denken Zondebok-denken Generaliseren Stereotypering Vooroordelen
Wat kun je doen tegen discriminatie? (1) Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Wat kun je doen tegen discriminatie? (1) Onderzoeken: denk je dat er sprake is van discriminatie? Onderzoek het dan en negeer het vooral niet. Aanspreken: is er inderdaad sprake van discriminatie, kom in actie. Spreek de betrokken personen aan. Controleren: bekijk na enige tijd of het aanspreken ook effect heeft gehad. Is er geen sprake meer van discriminatie?
Wat kun je doen tegen discriminatie? (2) Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Wat kun je doen tegen discriminatie? (2) Bijhouden en melden: leg een dossier aan, zodat een melding niet vergeten kan worden. Sancties opleggen: doe dit conform de gedragscode van jouw bedrijf. Bespreekbaar maken: zorg er voor dat medewerkers discriminatie durven te melden en er over durven te praten.
Werken in een multicultureel bedrijf: Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Werken in een multicultureel bedrijf: Leer de culturen kennen Praat met je medewerkers Zie medewerkers als individuen Wees respectvol Houd rekening met belangrijke culturele gebruiken