Integrale Arbeidscoach

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Funkties moderne verzorgingsstaat; • -zorgen • -verheffen • -verbinden • -verzekeren.
Advertisements

Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel?
DORDRECHT Voorveld. Agenda Civil society Preventie Competenties Toeleiding Regiefunctie.
Inrichting Sociaal Domein Drechterland
Model-handelingsprotocol AMHK 10 uitgangspunten
Minisymposium ChristenUnie
Van visie naar actie.
Welkom op de conferentie De gemeente geeft thuis 6 maart 2012.
Titel van de presentatie2 Wanneer start 2e spoor? Als werkgever en werknemer constateren dat herplaatsing bij eigen werkgever nu of binnen afzienbare.
WINTERCONFERENTIE Zorg voor Zuid in voorbereiding.
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
1 Collectieve Belangenbehartiging De rol van KBO-Brabant in een veranderende samenleving Tijd van wederopbouw Jaren 60 Jaren 80 Vanaf 2000 Hoe verder De.
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Alwien Bogaart Stadsconferentie Rotterdam 16 april 2013
Wmo-scan voor dorpshuizen!
De beweging in het Sociaal Domein: kans of ramp? 8 oktober 2014
Sociale teams wat werkt (en in welke situatie)?
Langer doorwerken door oudere werknemers
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord 5e subsidieronde Nationaal Programma Ouderenzorg.
Gemeente Ede.
Z ORG VERANDERT CDA Alg. Ledenvergadering 9 febr. 15 CDA Alg. ledenvergadering 9 febr. 15.
Extra coaching niveau 2 studenten ‘Hoe lastige klanten hun weg vinden op school.’ 29 januari 2015.
Participatie in de praktijk
Aanvraag transformatie- en innovatieplannen SW-bedrijf
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
3 Decentralisaties De opgave, Bergense visie en aanpak
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
: VNG programma Energie en rol VNG inzake EED/energieaudit door Rommy Bakker bijeenkomst Friese gemeenten en FUMO op 4 februari 2016.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
{ Cliënt participatie Regio Arnhem. Gemeenten regio Arnhem: Arnhem Doesburg Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rozendaal Rheden Rijnwaarden Westervoort.
Informatie Stand van Zaken 3 decentralisaties Commissie CSWO
Samen leven, zorg voor elkaar. Waar gaat het over? Met de decentralisaties worden gemeenten verantwoordelijk voor de zorg voor en het welzijn van hun.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
MEE Noord en Midden Limburg Ondersteuning bij leven met een beperking.
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
ESF Sociale Innovatie Regio Holland Rijnland – Hilde de Boer.
OP DE TOEKOMST VOORBEREID investeringen in vernieuwing van het sociaal domein Adviescommissie 19 maart 2013.
Subsidie Sociale innovatie en vitale bedrijven VAPRO Subsidieadvies.
Transformatie van het sociale domein Maatschappelijke kansen en risico’s Decentralisatie-conferentie Provincie Limburg 24 oktober 2013.
Workshop door Emmy van Brakel en Petra van der Horst d.d. 9 december 2010 Project de Kanteling CG-Raad, CSO en Programma VCP.
Decentralisaties sociaal domein VNG Regiobijeenkomsten MO-groep maart 2013.
C liëntondersteuning in de Wmo. Definitie 1.Ondersteuning gericht op het versterken van de zelfredzaamheid en participatie 2.Ondersteuning bij het verkrijgen.
Kanker en werk Inzetten op werkbehoud Tips & tricks.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Volkshuisvestingsbeleid Brummen. Aanleiding nieuwe woonvisie Huidige woonvisie verouderd. Andere woningmarkt / vragersmarkt. Betaalbaarheid. Regelgeving:
Workshop 9 februari.
MEE maakt meedoen mogelijk
Duurzame inzetbaarheid van de professional
Samen aan de slag voor werk in Zwijndrecht
De rol van KBO-Brabant in een veranderende samenleving
12.2 Totstandkoming van een wet
Ontmoeting, Support en Activering bij een (dreigende) depressie
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Presentatie deelgebied 4
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Wmo beleid in de Drechtsteden
Vijf krachten van de transformatie
“Omgeving in beweging”
Welkom bij DAIly NURSE.
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Versterk de Jobcoach IN de school
Transcript van de presentatie:

Integrale Arbeidscoach

bij het duurzaam inzetten van medewerkers met een beperking MEE Arbeid adviseren trainen ondersteunen bij het duurzaam inzetten van medewerkers met een beperking

Kracht van MEE Integraal over alle levensgebieden Kennis wet- en regelgeving > 80 jaar ervaring begeleiden mensen met beperking Versterken zelfredzaamheid Landelijk

MEE Integrale Arbeidscoach Kennispartner bij het werkfit maken en houden van nieuwe en huidige werknemers

Aanpak in 4 stappen Analyse en advies Sociaal ondernemen en investeren in participatie: Wat levert het op? Training en beleving De (potentiele) werknemer: Wie is dat eigenlijk? En wat heeft die aan talent? Integrale begeleiding Samen aan de slag: Is de werknemer klaar om aan de slag te gaan? Wat is hier van de gemeente of van de werkgever bij nodig? Hoe wordt het een succes? Borging en onderhoud Samen aan de slag blijven: De basis is gelegd. Hoe zorgen we nu bij veranderingen dat we hierop kunnen anticiperen?

Uitgelicht Coachingstraject voor werknemer én zijn team/werkgever Ondersteuning altijd mogelijk (indien doelgroep MEE) Diagnostiek (psychodiagnostisch onderzoek) Arbeidsdiagnostiek:maakt inzicht in capaciteiten en functie/takenpakket , Plan van aanpak: integraal over meerdere levensgebieden. Werkfit/ Toeleiding naar werk Faciliteren ontmoeting tussen werkgever, werknemer, jobcoach Inzetten ondersteuning (werk/ thuis) Waakvlamprincipe Werkt vanuit Sociale Netwerkversterking Samenwerkingspartner jobcoachorganisaties Informatie en training voor werkgevers/gemeenten/UWV/ professionals

Resultaat Bij 84% mensen die via MEE participatieproject doorlopen is er een blijvend resultaat.