Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.

Survival of the “fittest” op een te krappe arbeidsmarkt Pieter Timmermans bestuurder-directeur generaal VBO Uw werk, Uw merk, Jan Denys, 22/9/2010.
Pledge schoonmaak Ik beloof mij in te zetten voor: • gewoon goed werk en leefbaar loon voor alle Europese werknemers, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt,
Het veranderend landschap in het MBO
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
FNV SAMEN IN BEWEGING VOOR KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN! 30 NOVEMBER IN DE JAARBEURS, UTRECHT 1.
verplicht sociaal verzekerd
HERHALING Reader Werk.
6 november 2012Jaap Jongejan De loopbaancoach van 2020 Welke oplossing voor welk probleem?
4. Hoezo internationalisering?
Scholing Werkritme krijgen.
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen
gespannen arbeidsmarkt
Uitdagingen voor de cliëntenparticipatie Alliantiedagen 2011 CliP.
Paragraaf 7: Ieder voor zich
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
Arbeidsmarkttransities gedurende beroepsloopbaan
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
De dienstencheques: springplank of valstrik voor mensen in armoede en bestaansonzekerheid Seminarie Dinsdag 27 mei
Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Inhoudstafel  Inleiding  De immigratiecohorten 2001 en 1999 in de tijd gevolgd  Determinanten van het verwerven van betaalde arbeid  Slotbeschouwing.
Krimp-en-de kleine kernen?
Edith Josten, Korver A., de Lange W.A.M..  Studeerde Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Tilburg.  Vanaf 2001 werkte Edith bij.
Werkatelier ‘Toekomst van werken in de zorg’ Legioen 60+ KICZ bijeenkomst 11 november 2010.
Coen’s spel: Overheidsfinanciën. Huidige gegevens CBS (2012) Werkloosheid 5,9% AOW 15,6 % Vereenvoudigde versie; dus op een klas van 30 leerlingen speelt:
Programma uur Opening door Hans Borstlap, voorzitter Bestuur Leerstoelen uur 'Soberheid' | Korte inleidingen en aansluitend discussie
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Powerpoint presentaties NCvB
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Verdringing: Vrijwilligerswerk in veranderende tijden
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Cao recht CAOPresentatie 23 juni 2015 Evert Verhulp
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
© Mulier Instituut, Utrecht De flexibele vereniging Sportverenigingen in een tijd van individualisering en consumentisme? Presentatie Sportraad Apeldoorn.
Arbeid & maatschappij Inhoud: Actualiteit Wat is arbeid?
De innoverende arbeidsmarkt Vraagt om een andere kijk op scholing Diemen, 24 februari 2016Dagvoorzitter: Carmen de Jonge.
Ontvoogde arbeidsverhoudingen Themagroep Daniëlle Engelbart Natalie van der Heide Romke Kuindersma Nico van Loo Anita Nuiten Gabriëlle Verberne.
Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Beschouwing en synthese Jan Vanthuyne 1. Vaststellingen Veel was al geweten – nu bevestigd en versterkt Met veel meer nuanceringen – Grote verschillen.
Docentstages Een inventarisatie van het wat, waarom en hoe.
Waarom zijn migranten minder vaak lid van een vakbond? Maria Kranendonk en Paul de Beer.
Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
Organising vanuit gender-perspectief textiel sector Midden-Amerika Mexico-Guatemala-Honduras 1.
Lesbrief Markt en Overheid
Workshop 9 februari.
Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.
Welkom Havo 5..
Grip op werk Voorstel voor een onderzoek agenda
Human Resource Management: van control naar vertrouwen?
Grip op de regio raden aan het roer in de regio
Land van vooruitgang Wie zijn de winnaars en wie de verliezers?
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Belangenbehartiging/lobby
Flexibiliteit in Nederland
Werk, Hoofdstuk 1 en 2: Het aanbod van arbeid
Wat moet je kennen en kunnen?
Grote transities Versplinterde onderneming:
§2.3 De sociale kwestie In deze presentatie leer je over:
Representativiteit 9 april 2019 Niels Jansen De Burcht, 11 april 2019.
Leren van het buitenland?