Klik om verder te lezen

IAO Internationale Arbeidsorganisatie Opgericht na WO I in 1919 door de Volkenbond (nu VN) : geen vrede zonder sociale rechtvaardigheid Tripartite: overheden, werkgeversorganisaties en werknemers (vakbonden) uit 187 lidstaten Doelstellingen: arbeidsrechten bevorderen, de kansen op waardig verbeteren, sociale bescherming uitbouwen, sociale dialoog versterken Maken bindende overeenkomsten (conventies) en aanbevelingen Geen sancties, maar wel grote morele macht

en sociale bescherming Waardig werk en sociale bescherming Wereldwijd

Waardig werk en sociale bescherming: bijzonder ongelijk verdeeld. 2 miljard mensen moeten overleven in de informele economie 71% van de wereldbevolking heeft geen of onvoldoende sociale bescherming

36 % van de werknemers/werkneemsters werkt meer dan 48 uur per week, een groeiende groep van mensen heeft geen of onvoldoende werk.

De bedrijfsleiders van de 100 grootste bedrijven verdienden in een jaar meer dan 10.000 arbeiders werkzaam in de kledingindustrie in Bangladesh In de VS in de laatste 30 jaar groeide het inkomen van de laagste 50% niet, terwijl het inkomen van de rijkste 1% steeg met 300% (Piketty)

In de VS tussen 2014 en 2024: voor elke nieuwe hoog betaalde job in de sector van de software komen er 6 nieuwe laag betaalde jobs in de zorg voor personen en de thuishulp voor gezondheidszorg (bureau voor arbeidsstatistiek)  

Uitdagingen voor waardig werk in de toekomst: de klimaatverandering  demografische evoluties: vergrijzing en een massa jongeren op de arbeidsmarkt   digitalisering en robotisering globalisering

IAO: toekomst voor werk Investeren in MENSEN Investeren in “WAARDIG” werk Investeren in “DUURZAAM”werk

Investeren in MENSEN Levenslang leren Jongeren helpen in de overgang van school naar werk Oudere werknemers meer keuzes aanbieden om economisch actief te blijven Werknemers ondersteunen in de veelvuldige arbeidsveranderingen in de loop van hun leven Arbeidsduurverkorting: herverdelen werk

Investeren in WAARDIG werk (1) Vastleggen van een universele arbeidsgarantie: alle arbeiders moeten kunnen genieten van de fundamentele arbeidersrechten, vastgelegd in de grondwet van de IAO in 1919: Een voldoende leefbaar loon Een maximum aantal uren werk Veiligheid en gezondheid op het werk Sociale bescherming Collectieve overeenkomsten, wetten en regelingen kunnen deze basisbescherming uitbreiden. De collectieve vertegenwoordiging van arbeiders en werkgevers in het sociaal overleg en sociale dialoog Het recht op vereniging Afsluiten van collectieve overeenkomsten

Investeren in WAARDIG werk (2) Tijdssoevereiniteit en grotere autonomie over arbeidstijd Betere balans tussen werk en persoonlijk leven Maximaal aantal uren werk gepaard met stijging van de productiviteit Bij flexibiliteit: vastleggen van gegarandeerd aantal minimum-uren controle op het werkschema Aanpassen en beheer van de technologie voor waardig werk. internationaal beleid i.v.m. de digitale arbeidsplatformen regularisatie van het gebruik van data in de wereld van de arbeid

Investeren in DUURZAAM werk Zorgtaken Publieke dienstverlening Groene economie Plattelandseconomie: lokale landbouw Infrastructuur: zowel fysieke (wegen, scholen, ziekenhuizen, vormingscentra, enzovoort) als sociale en digitale.

Voor meer info: lees het artikel op de website van Wereldsolidariteit of het rapport van de IAO https://www.wereldsolidariteit.be/home/nieuws/item/1332- 100-jarige-iao-bereidt-zich-voor-op-de-toekomst https://www.ilo.org/global/topics/future-of- work/publications/WCMS_662410/lang--en/index.htm