Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
VVP Hoorzitting Vlaams Parlement Carl VEREECKE Rik RÖTTGER Gedeputeerden Koen DE WULF Dienst Vergunningen (W-VL)
Advertisements

Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2014 – 2015)
KNHS Regio Zeeland Jeugd Stimuleringsplan
De Huisartsopleiding in Nederland
Directie van de rekrutering en van de selectie
REKRUTERING & SELECTIE GEÏNTEGREERDE POLITIE Lokale politie Zwijndrecht CP David Wauters Versie maart 2011.
Thema Personen werkzaam in de kinderopvang Versie 22 november 2013.
Presentatie introductie BGL
INFORMATIESESSIE 19 november 2013
Problematiek rond het rekruteren van stewards Voor een kleine club als SV Zulte Waregem Jeroen De Volder SV Zulte Waregem Arteveldehogeschool.
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
DE BIJZONDERE BEROEPSTITEL VAN VERPLEEGKUNDIGE GESPECIALISEERD IN GERIATRIE EN DE BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEID VAN VERPLEEGKUNDIGE MET EEN BIJZONDERE.
Medialandschap Blok 2, week 4 College #3.
Doelstelling van vandaag
Structurele personeelstekorten bij de lokale politie
Het centraal examen voor kandidaat-energiedeskundigen type A en type C
Time for change?! Congres CNV Publieke zaak Utrecht, 25 juni 2010 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Verhoorcoach in de praktijk
Aanpassing Selectie beleid
Competentiegericht werken in een tewerkstellingsperspectief
Handreiking Beleidsplan Veiligheidsregio
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 17 januari 2014
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 25 januari 2013
Workshop “Beoordelen”
Toon aan wat je waard bent
West-Vlaamse politieschool maandag 26 januari 2015 WELKOM
OPAC 23 januari 2015.
Copyright Maurice van Stiphout IDKG vzw mei 2007
Selectieprocedure directeur
Testcentrum ervaringsbewijs Testen en informeren.
Erkenning buitenlandse artsdiploma’s
Audit van de OCMW's in het kader van de door de POD MI gesubsidieerde materies.
Bachelor Medische Hulpverlening
De 360° feedback = insteek voor persoonlijke ontwikkeling niet voor de formele evaluatie Wat wel kan meespelen in de evaluatie van de kaderfuncties,
Het examen mavo Powerpoint staat op de website.
INFOSESSIE 7 JAAR BEROEPSERVARING Leon KERFS Ondervoorzitter Stagecommissie
LOB 5 Atheneum Schooljaar Entree Insight LOB-methode Digitaal systeem LOB = Loopbaanoriëntatie en begeleiding.
Werkgevers houden niet van AC/DC of toch ? Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services.
WELKOM WERKBEGELEIDERS EN PRAKTIJKBEGELEIDERS WERKVELDOVERLEG MZ 28 OKTOBER 2014.
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2016 – 2017)
Algemene Ledenvergadering Jaarvergadering Dinsdag 12 april 2016 Oolderhof.
D E G EÏNTEGREERDE P OLITIE Politiezones die instaan voor basispolitiezorg Algemene Directie Bestuurlijke Politie Algemene Directie Gerechtelijke Politie.
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie van 9 juni 2016 Douanier & Bachelor shift AA Douane en Accijnzen.
EVC: hoe verzilver je dat in de praktijk? Auk Dijkstra Onderwijskundige Lieke Lalieu Onderwijskundige Bianca Robbe-Impelmans AIOS revalidatiegeneeskunde.
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2017 – 2018)
vzw Federatie van Vlaamse Historische Schuttersgilden
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 10 november 2016
27/10/2016 Medische zorgen bij de politie Opportuniteiten voor uitbesteding, rationalisering en vereenvoudiging DGR.
INFORMATIESESSIE 24 februari 2017
Aanbesteding jeugdteams
Welkom informatieavond 4 mavo J. de lange S. martens
De omkadering en opvolging van uw stage
Douanier & Bachelor shift
Wijzigingen in de wet van 22 april 1999 m.b.t. de stagiairs Leon Kerfs
Talent management Personeelpunt
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2018 – 2019)
Bevraging m.b.t. studiekeuze
Mediprima en Dringende Medische Hulp
Hulpverleningszone Oost
Artistieke Toelatingsproeven
Presentatie van ondernemingsplan
LOB 5 VWO Schooljaar
Workshop ‘Interventies bij -dreigend- disfunctionerende AIOS’
werkveldoverleg mz 28 oktober 2014
Besturen en Communiceren
Transparantie over Toegang master
INFOSESSIE 29 MAART 2019 NATIONALE POLITIEACADEMIE
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 6 september 2018
Aan de slag met vrijwilligers
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 3 september 2019
Transcript van de presentatie:

Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie EcoFin Ict

Omkadering binnen de organisatie

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Cognitieve vaardigheidsproef Bestaat uit 2 subproeven: Intellectueel potentieel = numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen Kennis van de Nederlandse taal = grammatica, verbale intelligentie, spelling, taalbegrip, woordkennis (-> samen georganiseerd met functioneel parcours)

Cognitieve vaardigheidsproef Geslaagd = een attest met permanente geldigheidsduur Niet geslaagd = opnieuw deelnemen kan na 1 jaar Vrijgesteld = reeds eerder geslaagd = diploma dat hoger is dan het vereiste niveau (~ master)

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Evaluatie beroepskennis Datum: donderdag 25 april 2019 8u00: Ecofin 12u30: ICT Ecofin: Boekhouden - theorie Algemeen boekhouden - praktijk Financiële analyse Juridische grondbeginselen Casussen ICT: Hardware Exploitatiesystemen Netwerken Forensisch onderzoek ICT en wetgeving Informaticacriminaliteit

T-score 40 (minimumdrempel)

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Functioneel parcours

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Persoonlijkheidsproeven Duur: 1 dag Competentiemeting: meerdere selectietechnieken, meerdere beoordelaars, meerdere metingen (min. 2) Inhoud: (Vooraf) in te vullen biografische vragenlijst; Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst Groepsproef Postbakoefening + Situational Judgement Test Gestructureerd interview.

Persoonlijkheidsproeven

Persoonlijkheidsproeven

Beoordeling 9-puntenschaal: score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef; score 8: de competentie is sterk aanwezig en ontwikkeld; score 7: de competentie is aanwezig; score 6: de competentie kan ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; score 5: de competentie kan ontwikkeld worden; score 4: de competentie kan ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt; score 3: de competentie is niet verworven en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; score 2: de competentie is niet verworven en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; score 1: de competentie is niet verworven.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen: De kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen; De kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen; De kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen.  Iedere kandidaat die minimum één score van 1 OF meer dan twee scores minder dan 4 heeft behaald, bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt van het gespecialiseerd middenkader bij de politie uit te oefenen.

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Antecedentenonderzoek = onderzoek onberispelijk gedrag van een kandidaat Nagaan politionele bestanden Advies lokale politie (politiezone woonplaats kandidaat)

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Gesprek met selectiecommissie Samenstelling: Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter; Vertegenwoordiger Lokale Politie; Vertegenwoordiger Federale Politie (specialist).

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Medische geschiktheidsproef Lijst medische voorwaarden: www.jobpol.be Duur: ½ dag Beoordeling: Geschikt: vrijstelling voor alle operationele kaders gedurende twee jaar en verlengt de geldigheidstermijn vrijstelling van functioneel parcours tot twee jaar; Tijdelijk ongeschikt; Ongeschikt.

Deliberatiecommissie Samenstelling: Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter; Vertegenwoordiger Lokale Politie; Vertegenwoordiger Federale Politie (specialist). Doel: op basis van het volledige selectiedossier bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het competentiemodel (geschikt of niet geschikt). De beslissing wordt genomen met een meerderheid van stemmen.

Wervingsreserve De laureaten van de selectieprocedure voor hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie worden opgenomen in een wervingsreserve. Geldigheidsduur: 2 jaar. De laureaten zullen geselecteerd worden door de bevoegde overheden in functie van behoeften. Eenmaal aangeworven zullen zij toegewezen worden aan de Nationale Politieacademie te Brussel. Opleiding: start in principe in oktober 2019 Medische controle voorafgaand aan de start van opleiding

Hoe voorbereiden? Persoonlijkheidsproef + selectiecommissie: - Competentiemodel en selectiereglement (www.jobpol.be) - Verricht de nodige opzoekingen over de politie (websites zoals www.politie.be, www.fedpol.be,…) - Maak een afspraak met een specialist - Bezoek evenementen (gepubliceerd op www.jobpol.be) - …

Tips Wees eerlijk; Bereid jezelf goed voor; Denk vooraf na over voorbeelden die kunnen aantonen dat je over de nodige competenties beschikt; Toon je competenties tijdens de selectieproeven.

Bedankt voor uw aandacht.