INFOSESSIE 29 MAART 2019 NATIONALE POLITIEACADEMIE

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Voorstel van wet over de optimalisatie politie
Advertisements

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Informatieavond personenzorg
Verhoor door AIG Uw rechten en plichten
Welkom. VMBO Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs.
Inzet van docenten: planning, overzicht en kwaliteit
Overzicht Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen het provinciebestuur Hoe implementeren? Competentiemanagement binnen de verschillende.
Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma
Onderwijskwaliteit een discussiebijdrage Herman van den Bosch.
Burenbemiddeling Gent Welzijnsoverleg 25 januari 2011.
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Wie zijn wij & wat doen wij? 2 e jaar studenten SCW Evenement management  Project V Samenwerking  NAC, Playing for success, Radar, The Popcorner.
24/05/06 | pag. 1 BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN FACULTEIT WETENSCHAPPEN VAKGROEP BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN INFOCONTACTNAMIDDAG 24 mei 2006.
Transparantie bij evaluatie van stages Ann Deketelaere Dienst Onderwijs Faculteit Geneeskunde 19 november 2009 Studiedag Associatie: waarderen van leren.
Onderwijsondersteuning chemie Hernieuwing van de eindtermen van de ba- en ma- opleidingen chemie Nicole Totté, Inge Serdons.
CBE: Centra voor Basiseducatie
Decreet Lerarenopleiding Frank Vandenbroucke 13 januari 2006.
Convenant Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008 Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008.
Organisatiestructuur en
Ouderavond 6 vwo uurLeerjaar 6 Dhr. Westers uur Studie en beroep Mevr. Fortuin uurMentoren.
Coachen Nieuwe vlag...Oude lading? Oude wijn in nieuwe zakken?
Hoofdstuk 1 De de vakbekwame manager
Gardiens de la paix/ Gemeenschapswachten Week van de integrale veiligheid/ Semaine de la sécurité intégrale.
Hoe wil ik mijn medewerkers sturen?
Een project van de Korengroep
Hartfunctielaborant De beroepsopleiding
Het delegeren van taken in de huisartspraktijk
Lerend netwerk – vrijdag 26/10/2012 Samenwerking MSKA Roeselare – VDAB
De politie Giel Assez.
Plannen en waarderen binnen de functioneringscyclus
Start SD&V Start examen SD&V Kader- en Basisberoeps Doel: structuur en overzicht [februari - mei] SportDienstverlening& Veiligheid.
Ouderavond vwo 9 september 2015 Het examenjaar Het verloop van het examenjaar 1516 (1) Tentamenperiode 25-9 okt Herkansing T1 en T210 nov Tentamenperiode.
Evaluatie Huis van de Mechelaar. Cijfers Huis van de Mechelaar Totaal # bezoekers sinds start nieuwe werking: Totaal # afspraken afgehandeld sinds.
Introductie SLC 31 augustus Welkom terug!!!
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
European Charter, een kans voor implementatie?! Leonard van der Hout Bologna expert Amsterdam,4 juni 2015.
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Autisme in het Voortgezet Onderwijs Conferentie Passend Onderwijs 11 november 2009.
1 BEROEPS KUNST BuSO Leren en werken TECHNISCH ASO Het secundair onderwijs website CLB.
Terug naar eerste pagina Implementatie IKB Boxmeer-Sint Anthonis.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
Veiligheidsregio’s Mw. Williët Brouwer Nationale Veiligheid Regionaal Op Orde Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
D E G EÏNTEGREERDE P OLITIE Politiezones die instaan voor basispolitiezorg Algemene Directie Bestuurlijke Politie Algemene Directie Gerechtelijke Politie.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Thinksessie 30/6/ /7/ /10/2011 DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING.
LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?
Een nieuw programma GSOLOGOLGCP Visie Lokale overheden zijn een logisch onderdeel van het Nederlandse beleid van buitenlandse handel en internationale.
De omkadering en opvolging van uw stage
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
BuurtInformatieNetwerken (BIN)
Afsluiting Infocyclus Informatie over de examens en evaluatie
Ouderavond 24 oktober 2017 WELKOM Ouders - verzorgers – begeleiders.
BuurtInformatieNetwerken (BIN)
BEWINDVOERING Wet van 17 maart 2013.
Schooljaar met 4 periodes
Welkom! structuur van onze school
Wat kunnen we doen tegen etnisch profileren?  5 aanbevelingen
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Van zorgen voor naar zorgen dat…
‘Kansen voor alle kinderen’ Inzet extra middelen
Overzicht van de ontwikkelingen in verband met het regelgevend kader
Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie
We verbinden, vernieuwen
Transcript van de presentatie:

INFOSESSIE 29 MAART 2019 NATIONALE POLITIEACADEMIE Aspirant Hoofdinspecteur van Politie Bijzondere Specialisatie (AHINP BS)

Deel 1: Voorbereidende opleiding: op niveau Inspecteur Aspirant Hoofdinspecteur Bijzondere Specialisatie Islamologie Informatie communicatie technologie (ICT) Economische, financiële, fiscale en sociale criminaliteit (EcoFin) Technische en wetenschappelijke politie (TWP) Politieassistent (PA) (lokale politie) Deel 1: Voorbereidende opleiding: op niveau Inspecteur Deel 2: Basisopleiding: op niveau Hoofdinspecteur

Jullie informeren over een aantal zeer praktische zaken die onmisbaar zijn om een goed zicht te hebben vóór de start van de opleiding

Voorbereidende opleiding OVERZICHT Voorbereidende opleiding Tijdslijn De modules tijdens de opleiding Evaluatie Professioneel functioneren Dagelijks werk - Examens Dagindeling Verlof

Voorbereidende opleiding 1. Tijdslijn voorbereidende opleiding Voorbereidende opleiding Basisopleiding … Inlijving 1° werkdag Stage bij de Lokale Politie Okt ‘19 Nov Dec Jan ‘20 Feb Mar Apr Apr/Mei Mei Mei Examens

Voorbereidende opleiding 2. Modules: geen vrijstellingen Voorbereidende opleiding 1 Plaats en rol student in een politieschool 2 Strafrecht – Strafvordering – Burgerlijk recht 3 Deontologie – Statutaire regels – Wet politieambt 4 Radioprocedure – Prioritair voertuig … 5 PV – Verhoren – fouille – afstapping ter plaatse – Huiszoeking – Inbeslagname 6 Openbare orde en algemene politieoperaties 7 Gemeenschapsgerichte politiezorg - Communicatie 8 Verkeer – Zedendelicten, Verdwijning, Discriminatie, Diefstallen, Drugs, Leefmilieu … 9 Optreden bij Brand en Bomalarm 10 Actualiteitsfenomenen 11 Sport 12 Geweldsbeheersing (GWB) met vuurwapen Geweldsbeheersing (GWB) zonder vuurwapen 13 Tweede landstaal (zonder examen) Stage Stage in een lokale zone (woonplaats)

Voorbereidende opleiding Detail: sport en geweldsbeheersing Sport Dagelijks werk - pompen sit-up Shuttle run Cooper-test Examen Functioneel Parcours Aangepast rekruteringsparcours: in politieoverall en wapengordel Geweldsbeheersing Dagelijks werk: regelmatig testen Examens vóór de stage GWB met wapen : schieten GWB zonder wapen: slaan – trappen – klemmen – fouille – boeien Extra: Brevet pepperspray Brevet telescopische wapenstok Voorbereidende opleiding

Globaal overzicht Punten Voorbereidende opleiding Globaal overzicht Punten

Voorbereidende opleiding 3. Evaluatie Professioneel functioneren Opleider en mentor stage Persoonlijkheidskenmerken: 12 items Professionele bekwaamheden: 5 items Prestaties: 6 items Potentieel: 4 items ONVOLDOENDE - BEVREDIGEND - GOED

Voorbereidende opleiding Persoonlijkheidskenmerken eerlijkheid/integriteit – discretie – onpartijdigheid – assertiviteit – bevorderen positieve werksfeer – klantgerichtheid – zin voor maat zelfbeheersing – orde/stiptheid – loyauteit – beleefdheid - voorkomen Professionele bekwaamheden professionele kennis – technisch kunnen – fysieke inzetbaarheid – schriftelijk en mondelinge manier van uitdrukken Prestaties verantwoordelijkheidszin – beschikbaarheid voor de dienst – Activiteitsniveau – professioneel bewustzijn – initiatief – autonomie Potentieel wil tot verbeteren – aanpassingsvermogen – vooruitgangspotentieel – Mogelijkheid om meer complexe taken op zich te nemen Voorbereidende opleiding

Voorbereidende opleiding 3. Evaluatie dagelijks werk

Voorbereidende opleiding 3. Evaluatie examen

Voorbereidende opleiding 4. Dagindeling Voorbereidende opleiding 07.35 uur: Appel in uniform Vóór 07.35 uur: zich omkleden van burgerkledij naar uniform van tot 07.45 08.35 1° lesuur 08.40 09.30 2° lesuur 09.45 10.35 3° lesuur 10.40 11.30 4° lesuur Middagpauze 12.30 13.20 5° lesuur 13.25 14.15 6° lesuur 14.30 15.20 7° lesuur 15.25 16.15… 8° lesuur 07.10 uur: Zwemmen

Voorbereidende opleiding 5. Verloven Recht op de wettelijke feestdagen Schoolverlof = « X » maanden van de opleiding x 2 dagen + 2 dagen Commissaris-Generaal/jaar X dagen schoolverlof opgelegd vb Kerstmis - Nieuwjaar overige dagen zelf te kiezen: met akkoord van de opleider !!! Bij ziekte of verlof: de leerstof inhalen

OVERZICHT Tijdslijn De modules tijdens de opleiding Evaluatie basisopleiding Tijdslijn De modules tijdens de opleiding Evaluatie Dagindeling Verlof

lokaal: PA federaal: anderen basisopleiding 1. Tijdslijn basisopleiding Voorbereidende opleiding Basisopleiding Stage 5w lokaal: PA federaal: anderen Begin basisopleiding Benoeming tot HINP BS Apr/Mei Okt Nov Dec 2020 Examens

basisopleiding 2. Modules Mod. 1 Mod. 2 Mod. 3 Mod. 4 Mod. 5 Mod. 6 Plaats, functie en rol politiediensten in samenleving Mod. 2 De rol van de hoofdinspecteur binnen de politie Mod. 3 Basiscompetenties van de hoofdinspecteur Mod. 4 Management en beheer van human resources Mod. 5 Leiding van een team in een operationeel leidinggevende rol Mod. 6 Openbare orde en algemene politieoperaties Mod. 7 Bijzondere bestuurlijke politie Mod. 8 Wegverkeer Mod. 9 Gerechtelijke opdrachten Mod. 10 Specifieke situaties Mod. 11 Actualiteitsfenomenen Mod. 12 Fysieke en mentale training Mod. 13 Geweldbeheersing Mod. 14 Tweede landstaal Stage

Globaal overzicht Punten 3. Evaluatie basisopleiding Globaal overzicht Punten

basisopleiding Professioneel functioneren Opleider en mentor Persoonlijkheidskenmerken: 12 items Professionele bekwaamheden: 5 items Prestaties: 6 items Potentieel: 4 items Managementsvaardigheden : 10 items ONVOLDOENDE - BEVREDIGEND - GOED

basisopleiding Managementsvaardigheden > organisatiezin > ruimheid van blik - visie > bekwaamheid om te leiden en te controleren > bekwaamheid om de werking van de dienst te verbeteren > wijze van rekenschap geven - openheid > bekwaamheid om medewerkers te motiveren > bekwaamheid om te delegeren > opleidingscapaciteit en bekwaamheid om kennis over te dragen > bekwaamheid om met medewerkers doelstellingen vast te leggen > pertinentie in de evaluatie van medewerkers basisopleiding

4. Dagindeling basisopleiding

basisopleiding 5. Verloven Recht op de wettelijke feestdagen Schoolverlof = « X » maanden van de opleiding x 2 dagen + 2 dagen Commissaris-Generaal/jaar X dagen schoolverlof opgelegd overige dagen: met akkoord van de opleider 2 weken verlof in augustus