Presentatie SPO De Liemers Hanneke Westening 25-10-2017

Programma start om 19.45 uur Duurzame inzetbaarheid Professionalisering / scholing Taakbeleid Leeftijdscohorten Pensioen / AOW / leeftijdsbewust personeelsbeleid Andere vragen? Steeds tussendoor een bespreekmoment (A4) Eindtijd 21.30 uur

Cao hoofdstuk 8A: Duurzame inzetbaarheid Doelen inzet duurzame inzetbaarheid: - Peerreview - Studieverlof - Coaching - Oriëntatie op mobiliteit - Niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden - In overleg met de werkgever kan ook worden gekozen voor besteding aan andere doelen

Budget duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers Met ingang van 1 oktober 2014 40 uur per jaar Naar rato werktijdfactor Inzetbaar t.b.v. duurzame inzetbaarheid (verdere ontwikkeling) Het gaat niet om vrij opneembaar verlof* In overleg met leidinggevende doel bepalen Achteraf verantwoording over afleggen

Bijzonder budget startende leraren Voor leraren in basisonderwijs tot LA4 / LB4 Voor leraren speciaal (basis) onderwijs tot LB4 / LC4 40 uur per jaar (naar rato) Naast de 40 uur die iedereen heeft (naar rato) Kan ingezet worden voor verlichten werkdruk In overleg met leidinggevende in te zetten Kan niet worden gespaard Kan niet worden ingezet als verlof

Bijzonder budget oudere werknemer Vanaf 57 jaar 130 uur per jaar (naar rato) Naast de 40 uur die iedereen heeft (naar rato) Totaal 170 uur inzetbaar voor doelen als voor iedereen gelden, maar ook voor verlof 130 uur: 50% eigen bijdrage (40% ≤ sch. 8) 40 uur: geen eigen bijdrage 130+40=170 (=oude kleine BAPO, bijdrage was 35% (25% ≤ sch. 8) - over 170 uur)

Vervolg bijzonder budget oudere werknemer Alleen recht op deze uren als er een recht is van minimaal 45 uur op jaarbasis (wtf minimaal 0,3462) Totale budget van 170 uur op basis van vooraf ingediend plan maximaal 5 jaar sparen (=850 uur bij ft), men mag ook deels sparen Spaarovereenkomst met opnameplan maken Elk jaar checken of men er nog zo over denkt Maximaal 340 uur (bij ft) in totaal per jaar op te nemen aan verlof (eigen bijdrage dan 260 uur) Recht op bijzondere budget tot pensioen- datum, maximaal tot AOW-leeftijd

Oude BAPO-regeling Voor alle medewerkers die op 30-9-2014 bapo genoten gelden overgangsregelingen waarbij het o.a. van belang is welke leeftijd u op dat moment had Gespaarde bapo (was mogelijk tot 30-9-2014) blijft geldig

Duurzame inzetbaarheid bij SPO De Liemers SPO De Liemers heeft als uitgangspunt dat de inzet van de uren gerelateerd moet zijn aan de verdere ontwikkeling / voortgang van de werkzaamheden van de werknemer Deze uren worden meegenomen in het taakbeleid Vult u deze uren niet, dan heeft uw leidinggevende het recht deze uren te vullen

Bespreekmoment Hoe zou u de uren duurzame inzetbaarheid graag inzetten? Wat kan de organisatie daarin betekenen?

Professionalisering volgens cao hoofdstuk 9 2 uur per week en uitgaande van 41,5 werkweek = 83 uren per jaar (naar rato) voor individuele professionalisering Daarnaast mogelijk nog uren binnen uw normjaartaak voor teamscholing Voorafgaand aan schooljaar inzet uren afspreken en achteraf verantwoording over afleggen Vult u deze uren niet, dan heeft uw leidinggevende het recht deze uren te vullen

Professionalisering bij SPO De Liemers Bij SPO De Liemers is de professionalisering / scholing maatwerk Op de website vindt u informatie over ‘Talentmanager’ Stichtingbreed zijn er thema’s, bijvoorbeeld ICT en Passend Onderwijs, EHBO levensreddend handelen In de gesprekkencyclus komt uw professionalisering aan de orde Uren worden meegenomen in het taakbeleid en kunnen ook gedeeltelijk in eigen tijd vallen Overeenkomst als u scholing volgt

Bespreekmoment Hoe zou u de uren professionalisering graag inzetten? Wat kan de organisatie daarin betekenen?

Taakbeleid cao hoofdstuk 2 Inzet van de cao-onderhandelaars: werkdruk verlagen 40 uur per week, naar keuze werkgever te verdelen over vijf werkdagen Normjaartaak 1659 uren per jaar 41,475 weken per jaar voor werknemers Leerlingvrije dagen Oude wtf omgezet naar uren per week Voorbeeld: 0,2308 = 9 uren en 14 minuten Basismodel of overlegmodel

Taakbeleid bij SPO De Liemers 40 uren verdeeld over vijf gelijke dagen van 8 uren 0,2 = 8 uren voor elke dag Op één school na wordt het vijf-gelijke-dagenmodel voor de leerlingen gehanteerd Vanaf 1-8-18 geldt voor iedere werknemer 0,2 per dag, dus 8 uren (hier is 1-8-15 mee gestart) Wtf niet door organisatie eenzijdig te verminderen, maar wel de uren over meer dagen te verdelen Bij SPO De Liemers is gekozen voor het overlegmodel, waarbij u onderling overeenkomt hoe uw uren worden ingezet; volgend jaar evalueren 45% opslag over lesuren Taakbeleid wordt vastgelegd in Cupella

Bespreekmoment Wat zijn voordelen van het vastleggen van uw normjaartaakuren in het taakbeleid? Welke nadelen ziet u en heeft u daar oplossingen voor?

Leeftijdscohorten bij afspiegelen Per functiecategorie uitwisselbare functies medewerkers indelen in leeftijdscohorten 15 tot en met 24 25 tot en met 34 35 tot en met 44 45 tot en met 54 55 tot de AOW-gerechtigde leeftijd

Pensioen / AOW / leeftijdsbewust personeelsbeleid Verschil pensioenleeftijd en AOW-leeftijd U bepaalt zelf uw pensioenleeftijd: u kunt met pensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt tot uiterlijk vijf jaar na uw AOW-leeftijd - in MijnABP ziet u wat het financieel voor u betekent als u eerder of later stopt met werken of in stappen afbouwt Op site SPO De Liemers een infobulletin van ABP Let op uw voorwaardelijk pensioen! “Leeftijdsbewust personeelsbeleid” cao: vanaf 57 jaar 170 uren duurzame inzetbaarheid op te nemen als verlof = ruim 21 dagen extra verlof SPO De Liemers heeft daarbuiten geen leeftijdsbewust personeelsbeleid

Andere vragen?