Een co-arts in uw kring?! Tine Van Haegenborgh 26/11/2016

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De coachende rol van de psycholoog in een palliatief support team (in een ziekenhuis ) Studiedag Federatie Palliatieve zorg Vlaanderen Sint-Niklaas,
Advertisements

ARTSEN & EERSTE LIJN Dr. E. Boydens
De website
Wat is BUDDYZORG LIMBURG ?
Ouders en Kinderen Centraal
Verantwoordelijke Leni.
Algemene feedback bij strategieën vanuit sectoren Gezondheidsconferentie tabak, alcohol en drugs 23 november 2006.
Werken in de wijk 17 april 2013 Karin Landuyt
Patrick Reyntiens Positief. het ‘grote’ Sensoahet ‘grote’ Sensoa korte geschiedeniskorte geschiedenis Positief.
Cliënt Wil zo lang mogelijk onafhankelijk / zelfstandig blijven
REGM : Wetenschappelijke opdracht voor consensus ontwikkeling voor ondersteuning basis zorg mbv gegevens verzameling.
CAF als een geïntegreerd instrument. 1. Uitgangspunten Voor Gent..is KWZ niet…maar is KWZ wel … Doel Voldoen aan vereisten, normen, decreten Uiting van.
Seminar « De lerende gemeente » heet u welkom! Antwerpen, 28 oktober 2010 Een co-productie van Antwerp Management School, het CNO, de VVSG en Politeia.
Opvoedingswinkel Gent WZO Sluizeken Tolhuis Ham 16/11.
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
Begeleiding door de SPV
Jeugdopbouwwerk 2.0 Een schets van de ontwikkelde praktijk
SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
De PiëzoMethodiek Een bottom-up methode.
Met Stakeholders Gedeelde Visie

“Een samenwerkingsverband van mensen in formele functies die met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”. ORGANISATIE Mensen.
Zorgen voor jeugd in wijken is teamwork
Lid van de club. Doel deelproject 1 Verklaren individuele en/of geografische factoren de participatie in sportlidmaatschap Hoe inclusief zijn sportverenigingen.
HET BIJSTANDSTEAM Thuisloosheid beantwoorden met outreaching.
Sensoa Positief Patrick Reyntiens. Sensoa “Het Grote Sensoa” Korte geschiedenis.
MANTELZORGCOACH.
De huisartspraktijk voor de toekomst, een visie Presentatie 15/06/2006, Kontich Voorstelling husam Sw tussen DM en ACHG leuven fin ondersteunt door FOD.
Functie 2B: ambulante langdurige zorg Samenwerking met de eenheid 511 UMC Sint-Pieters ziekenhuis Modaliteiten uitbouwen voor een goede samenwerking tussen.
De hervorming van de Geestelijke Gezondheidszorg in België ‘ PROGRESSIE EN INNOVERENDE PRAKTIJKEN ’ La réforme des soins en santé mentale en.
Administrateur-generaal
De GGZ in de HA praktijk Wat betekent dit voor jou?
Project ‘Oog Voor Elkaar’. Oog voor elkaar, verbindt elkaar 6 projecten ‘oog voor elkaar’ in Vlaanderen Ons Centrum werkt mee aan één van deze projecten.
VZW “Ons Steentje” IVRK art.7: Omdat kinderen het recht hebben om de ouders bij zich te hebben.
Zorgregio Mortsel TGZ Mortsel TRM. Historiek zorgregio = ideaal vertrekpunt Reeds jarenlange intensieve en multidisciplinaire gewoonte om goed samen te.
Opleiding en Hulpverlening 100 vrijwilligers bekwaam en beschikbaar.
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
‘De interne aanpak’ Karlien Zomer
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Samenwerken Werken in teams. Team In welke teams zit jij? In welke teams zit jij?
De nieuwe KNMG-Meldcode Waarom een nieuwe Meldcode? Kindermishandeling groot maatschappelijk probleem Artsen: –Melden relatief.
Op zoek naar hulp voor je kind? Volg 1 Alpha. Kinderen met problemen (o.a. pesten, aandachtstoornissen, gescheiden ouders) geraken soms los van de maatschappij.
Later begint vandaag: Vroegtijdige zorgplanning vanuit een vragenlijst.
Vragen & discussie De kracht van senioren in de participatiemaatschappij.
Informatiesessie Opstart Regionale Psychologenkringen
EMPACT ! Collectief Impact Platvorm Chronic care
Wat doet het LMN? LMN symposium /10/2016.
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Vermaatschappelijking van de Zorg
Time-Out Antwerpen CGG VAGGA
Integriteit Dilemmatraining.
Netwerk samen tegen Time out project HALLE schooluitval 22/09/2017
De PiëzoMethodiek Een bottom-up methode.
Veiligheidscultuur & leiderschap
De transformatie in de praktijk
Dagkliniek bewegingsstoornissen
Ziekenhuisnetwerken: hoe ver staan we?
Infodag onderwijs Welkom!
VIP²-GGZ: forum dd 26/02/2016.
Samenwerking eerste/tweede lijn
Wet Maatschappelijke Ondersteuning
NACHTONDERSTEUNING VAN – UUR
Onthaal-en servicepunt Klankbordgroep 16 mei 2017
Ontwikkeling, wij als EBS
Andries Reinhart 3 maart 2019
Rol van de NVZF rondom het thema: stimuleren van beweeggedrag in ziekenhuizen Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuis Fysiotherapie Maart 2018.
Professionalisering huisartsenkring – een noodzaak
Transcript van de presentatie:

Een co-arts in uw kring?! Tine Van Haegenborgh 26/11/2016

Inhoud Geschiedenis D4D Missie, visie & Waarden D4D Activiteiten D4D  Co-artsen

Geschiedenis D4D Toename burnout en werkgerelateerde klachten D4D is gegroeid vanuit de basis RIZIV-werkgroep 2007  KCE-studie 2010-2011  werkgroep  … 2011: 4 mensen die starten: huisarts, psychiater, psycholoog en coach  world café 2013: start ‘D4D’

D4D - Missie Door structurele omkadering en ondersteuning en preventieve acties voorkomen dat artsen gaan disfunctioneren. Het welvoelen van een arts is bepalend voor de kwaliteit van zijn/haar werk!

D4D - Visie Aanspreekpunt, laagdrempelig Cultuurverandering preventieve acties zelfzorg gezondheidspromotie en attitude Samenwerking – netwerk – multidisciplinair – bottom up

D4D - Waarden Vrijwilligheid vanwege de arts-patiënt Absolute discretie en zwijgplicht Vertrouwen en veiligheid Geen commerciële organisatie

Activiteiten D4D Aanspreekpunt – website (1e niveau) Met uitbouw operationeel netwerk (2e niveau)  Pilootregio Antwerpen Workshops i.s.m. partners rond burn-out, zelfzorg, assertiviteit, time-management, samenwerking,… Intervisiegroepen Studiedagen/ opleidingen Co-artsen (start 2015) (0e niveau)

Van gatekeeper tot co-arts

Verloop project co-artsen Pilootproject 2015 i.s.m. Domus Medica Met steun van Koning Boudewijnstichting Verdere opleiding nu Met steun van de Vlaamse Overheid 31 co-artsen opgeleid (3 dagen) binnen 18 kringen

Functie-omschrijving co-arts Wat doet de co-arts niet? De co-arts behandelt zelf geen problemen De co-arts heeft geen controlefunctie. De co-arts is geen ombudsman/vrouw om klachten op te vangen of te remediëren. De co-arts is geen soort teleonthaal voor artsen. De co-arts is niet opgeleid voor anoniem telefonisch contact maar voor een niet-oordelend gesprek van arts tot arts. De co-arts is niet verantwoordelijk voor de gevolgen van de handelingen van de arts die een probleem heeft. Co-artsen hebben weliswaar een gevoeligheid en een vaardigheid ontwikkeld om met problemen om te gaan, maar zijn ook beperkt in hun mogelijkheden.

Functie-omschrijving co-arts Wat doet de co-arts wél? Niet-oordelend luisteren, ‘compassion’ Faciliteren evtl voor verdere hulpverlening Peer-to-peer, kwetsbaarheid , ‘common humanity’ Vaak informeel, vanuit warme attitude! Deel van netwerk D4D met steun, opleiding en advies

In vertrouwen Zwijgplicht Niet-oordelend luisteren

Cultuurverandering Geen superdoc’s Kwetsbare arts = normale arts en omgekeerd! Preventief! Elke arts zijn eigen huisarts!!

Conclusie co-arts 0e lijn Van collega-huisarts tot collega-huisarts Dragen hoog in vaandel: Minimale drempel Cultuurverandering Solidariteit Kwetsbaarheid van ieder, taboe doorbreken Iedere arts zijn eigen huisarts Informele (attitude) vs. formele (functie)

Praktisch Al een co-arts in uw kring? (zie website D4D/ kringen Domus Medica) Idealiter 2 co-artsen Zo ja: Bekendmaking : nieuwsbrief, wachtpost,… Forum geven Zo nee: opleiding 28/01/2017 i.s.m. Domus Medica & Vlaamse Overheid  inschrijving via Domus Medica

Idealiter 2 co-artsen per kring De co-arts is lid van de kring Co-arts mag bestuurslid zijn, maar liever niet

www.doctors4doctors.be info@doctors4doctors.be