Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Dienst Time Out Projecten
Advertisements

Professioneel sturen.
Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 STAGE Voor stagedocumenten ga naar: Stagevoorlichting MT januari 2013 Leren.
Ontstaan Jobkanaal •Vaststelling mismatching •Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon •Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) •In 2003 is Jobkanaal.
Antwerpse Commissie Rechtvaardigheid &Vrede TPC – 17 maart 2010.
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Enkele vragen Hoe staat de BW in laagconjunctuur tegenover langere stages, werkplekleren ? -Kennis van de mogelijkheden van stagiairs -Bij minder werk.
Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.
Nieuwe loopbaanvisies
Visie en projecten professionele activering. Professionele activering Tewerkstelling van cliënten bevorderen via opleiding- en activeringstrajecten Samenwerking.
CAMPUS PIERENBERG. CV² PROJECT 3 CV² PROJECT Opleiding tot administratieve bedienden.
Voorstelling van de catalogus
Ervaringen en enige kritische kanttekeningen L.M.F. Dejong
1 Project ICT Kempen een project van Innotek in samenwerking met SPK Met steun van het Provinciebestuur van Antwerpen, EFRO (Europees Fonds voor Regionale.
Inhoud bespreking 1.Voorstelling 2.Sectorspecifiek cijfermateriaal – Belang van de cijfers – Aanpak en inventarisatie – Presentatie cijfers.
Eenvoudiger en beter 27 april Inhoud Waarom ook al weer Evaluatie Bbk Waarnemingen Voorstellen Systeemcertificatie BRL O +A Professioneel opdrachtgeverschap.
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Provinciale toelichtingsvergadering Jobkanaal. Agenda 1. Inleiding 2. Inhoudelijke verfijningen 3. Technische aspecten 4. Gezamenlijke onderrichtingen.
Welkom op de verplichte bezoekdag Bandenbestek GAC/2013/1805.
22 september Tender POP Thomas Bossuyt & Maarten Andriessen.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Evaluatie in CMW & LDE. Evaluatie WOP en doorstroom in CMW.
Ervaring werkt ‘ STUUR DE ERVARING VAN OUDERE WERKNEMERS NIET MET PENSIOEN.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Evaluatie werkplekleren ’14-’15 OKTOBER 2015 Inhoud  Het doel van de evaluatie  Het rapport: de respondenten  Het rapport: de vragen  Opbouw enquête.
3HA1b CSV: afdeling Handel & Administratie ROC A12: opleiding Verkoper en Logistiek medewerker.
1.Sociaal Economiebedrijf opgericht door de stad Gent en zijn partners 2.Wil meerwaarde bieden op mobiliteit sociale tewerkstelling economie ecologie.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
FLANDERS COACH GROUP -Pachter van De Lijn -Leerlingenvervoer -Fabrieksvervoer - Autocarvervoer -437 werknemers in 9 firma’s -Actief in 12 landen -Hoofdzetel:
VERHOOGDE STAATSTOELAGE Focus op sociale activering.
Overzicht van de mogelijkheden, tussenkomsten en voorwaarden Taalondersteuning voor werkgevers door VDAB.
(MINDER) HINDER BIJ OPENBARE WERKEN Malle, 6 mei 2009.
Bedrijven en kennisinstellingen: doen waar je goed in bent! Louise van Weerden Lector “SMEs in International Business” Saxion Veenendaal, 28 januari seminar.
Kanker en werk Inzetten op werkbehoud Tips & tricks.
Resultaat van een werkgroep regio overleg Sociale Economie – Regiovisie op sociale tewerkstelling ontwikkelen Resultaat van een werkgroep SHO Oostende.
Voorstelling dienst Studieadvies Informatie- en kennismaking Studentenvoorzieningen 19 oktober 2012.
@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017
OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Belang (human) skills in CV jongeren
Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject beschutte en sociale werkplaatsen Juni 2017.
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Evaluatie in CMW & LDE.
Digitale transformatie is de sleutel tot een nog succesvollere samenwerking Sven Eijck, 14 november 2017.
Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Samenwerking waterbeheerders
Cursus Aanbod Gratis cursussen voor volwassenen Als je leert,
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw
AMIF Project OCMW Antwerpen
Bedrijfskundige Innovatie in de Aardbevingsbestendige Bouw: de nieuwe norm Eco-systeeem is ook elk niveau en dus ook de kansen om het te veranderen.
VDAB Dienstverlening Acerta 5 februari 2019.
Doorstroom naar (echt) werk
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Workshop Hybride Techniekopleiders
en biedt uw bedrijf voordelen!
DIENSTVERLENING voor WERKGEVERS
Transcript van de presentatie:

Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat Leuven 25 oktober 2018

Voorstelling Werkmmaat 54 LDE vte + 20-tal artikel 60 + 3 sine Omkadering: 15 pers, 14 vte 2 fietspunten, evenementen- en renovatieploeg, toerisme Lier en toerisme Antwerpen, cultuurnetwerkers Regio: as Antwerpen - Mortsel -Lier

Werkmmaatcompas doorstroom staat centraal in onze werking Project Compas 2017: visietekst https://www.werkmmaatcompas.com/compas Integrale aanpak (werknemers, omkadering, bedrijven) Herwerken alle documenten https://www.werkmmaatcompas.com/kopie- van-werkmmaat-ondersteuningst Onduidelijk kader rond doorstroom

Doorstroom Acties: Doorstroomcel/coachingsoverleg Nt2-coach, taalcoaching op de werkvloer POP, groeitool, opleiding (o.a. rijbewijs) Website en blog met actuele arbeidsinfo Digitale nieuwsbrief ‘opleiding in bedrijf’ (ervaringsgericht en doorstroom), deeltijds contract Functiecreatie: quick-scan bij iBike en CISS bvba

Opleiding in bedrijf (stages) Ervaringsgericht: 2 weken Gratis vaak bij vaste partners met goede begeleiding Intensieve opvolging doel: koudwatervrees wegnemen, nieuwe werkomgeving, andere mensen Doorstroomgericht: Maximum 3 maanden Met vacature en kans op een vaste job Productiviteitsvergoeding Intensieve opvolging Algemene administratie : contract, opleidingsplan, uur registratie, evaluatie Voorheen schemerzone, nu duidelijk toegelaten

Deeltijds contract Doorstromer blijft deeltijds werken bij Werkmmaat, en gaat ook deeltijds aan de slag bij toekomstige werkgever voordeel: werknemer kan steeds terugkeren

Functiecreatie bij iBike Opleiding functiecreatie via vormingfonds iBike :Keten van fietsenwinkels in het Antwerpse Wat zijn de problemen bij iBike en hoe kan Werkmmaat helpen? Met behulp van een quickscan onderzochten we of we nieuwe functies kunnen creëren.

Technisch personeel, een uitdaging! Probleem Zeer moeilijk om technisch sterke fietstechniekers te vinden Instroom vanuit onderwijs is zeer beperkt Oplossing Aanwerven van kandidaten Werkmmaat Centraal atelier voor fietsherstellingen moderne apparatuur onder leiding van een ervaren fietshersteller. Op deze manier creëren we een volwaardig kenniscentrum fietsherstelling waar kandidaat-fietsherstellers zich kunnen bekwamen om door te groeien. Resultaat Loyale en technisch sterke werknemers

Logistiek, een uitdaging! Probleem Nieuwe fietsen en herstellingen rondbrengen tussen centrale fiets-atelier en de 8 winkels Files! Continue leveringen leveranciers Oplossing uitbouwen nieuw centraal magazijn Aanwerven van kandidaten Werkmmaat Kandidaten zelf opleiden (administratie, kennis van fietsen, organisatie magazijn, …) Resultaat Loyale en technisch sterke werknemers

2018: Samenwerking met iBike Centraal atelier en kenniscentrum voor fietsherstellingen moderne apparatuur onder leiding van een ervaren fietshersteller. Op deze manier creëren we een volwaardig kenniscentrum fietsherstelling waar doelgroepmedewerkers zich kunnen bekwamen om door te groeien naar het regulier arbeidscircuit Doel: Vervolmaken van opleiding fietshersteller Technisch inzicht en probleemoplossend denken verbeteren Werken in een professionele omgeving, resultaatgericht denken Resultaat: Aanwerving van stagiair na de stageperiode met contract van onbepaalde duur Meer zekerheid bij aanwerving – proefperiode als stagiair Interne en externe opleidingen worden verder aangeboden door iBike

Ligging: in Wilrijk (A12, ter hoogte van citroen- garage) Centraal magazijn: Organisatie Ligging: in Wilrijk (A12, ter hoogte van citroen- garage) Dropzone waar fietsen worden klaargezet Bereikbaarheid openbaar vervoer Individuele werkposten voor fietsherstel Toegangspoort voor laden en lossen Zone voor laatste check van herstelde fietsen Zone voor terug te brengen fietsen Plaats voor centrale aansturing en administratie Ruimte voor opslag van wisselstukken Camionettes voor logistiek.

Resultaten 2017 LDE: 5 ervaringsgerichte , 3 doorstroomgerichte ‘opleidingen in bedrijf’, 5 aanwervingen nec 2018 LDE: 4 ervaringsgerichte stages, 13 doorstroomstages, 10 aanwervingen (6 nec, 3 intern, 1 maatwerk), + 4 toekomstige (2 nec + 2 vop) 2018 andere: 3 sine’s (nec), Art 60 o.a. naar ibo

Werkmmaat najaar 2018 en 2019 Inclusief jobdesign Werkmmaat Lier (i.s.m. I-diverso) Inhouse opleiding fietsherstel met attestering (i.s.m. LBC Antwerpen) CRM-systeem (digitalisering) Doorstroomtrajecten via VDAB Probleem van doorstroom naar onze opdrachtgevers Bedrijfsfietsen (pendelfonds) Instroom …

Vragen?