Duurzame inzetbaarheid in de praktijk

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Toolbox Duurzame inzetbaarheid
Advertisements

Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
TALENT groep jaar Hoe ondersteun ik mijn kind met talent?
Competentie 12 Kritiek geven en kritiek ontvangen
John Vaupell Justin van der Steen
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
TRAINING SOCIALE VAARDIG-HEDEN
Professioneel-kritische Instelling
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)
Ho 8: Portfolio.
WELKOM! Bij de Workshop “Blik op jezelf” Oftewel BLIK OP IK..!
Deel anders, mijn organisatie

Samenwerkingsverband Regio IJssel-Vecht
Thema 3 communicatie Gesprekken voeren..
Tatiana Constandse John Ouderling.
Ouderavond Social Media Basisschool De Meerhoef
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Studieadviesregeling
`Vitaliteit in crisistijd’
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Alle lijntje bij elkaar…?
Workshop Nive – 31 januari 2013 Miranda Keijser-van Gils.
Workshop: StemPresentatie Presenteren vanuit stem, adem, klank, houding, expressie. Vergroot de impact van jouw pitch!
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
 Wie is Amber Alberda?  Hashimoto  Haar oude levensstijl  Nieuwe ervaringen  Je bent je eigen bouwpakket  Food IQ.
MARKTONDERZOEK Deskresearch Field research Enquetes Diepte-interview.
CKO werkdag Halverwege de cyclus Kijken naar eigen werk en werk van anderen Aanpak uitwisselen Werkbladen maken in mixgroepen.
MODULE 3 GESPREKSTECHNIEKEN. INHOUD 1.Soorten open vragen en het belang er van 2.Tips bij het voeren van gesprekken 3.Regels van feedback 4.Valkuilen.
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Samenwerkingsverband Regio IJssel-Vecht
Dyslexie: van theorie naar praktijk in de klas
Uit de knoop Evaluatie.
LOB zeven stappen naar succes
Talent in Ontwikkeling
Voor jezelf Start pensioen Jouw regeling. Voor jezelf Start pensioen Jouw regeling.
DA dag april 2016.
Nadere uitleg gewenst()
BVMBO: Aan de slag met collegiaal leren!”
Beeld magazine.
Ouders en school samen Maart 2016
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Toolbox Ongunstige werkhouding
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Werkgevers wendbaar aan de slag
Coachtraining DOEN?! DAG 2
Aan het werk! Een les over vacatures, beroepsvaardigheden en
JULLIE WETEN DAT IK HET HEB, MAAR WAT IS HET?
Hoofdstuk 1: Waarom werken we?
Toolbox Oogincidenten

RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Nee-zeggen Footer Text 12/30/2018.
Duurzame inzetbaarheid
Slim tellen.
Jij als werkplekbegeleider!
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Jij als werkplekbegeleider!
3 pijlers in jaar 3 cruiseschip/speedboot ? Ben jij kapitein op jouw
5 valkuilen & Tips.
Slim tellen.
Bouwen aan succesvolle teams LSD en Casuïstiek
3 pijlers in jaar 3 cruiseschip/speedboot ? Ben jij kapitein op jouw
Transcript van de presentatie:

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk Nicole ten Asbroek Eva Visser Verzuimbegeleider en Projectleider duurzame Arbo-verpleegkundige bij HCC inzetbaarheid bij Delta Werkt

Verwachtingen deelnemers: wat verwacht je van deze workshop? Vragen? Ideeën? Praktijksituaties? Wat wil je weten / delen?

Duurzame inzetbaarheid: waarom en hoe? Employabilility Vitaliteit Werkvermogen Werkgever Medewerker

Heb ik 16 x afgedrukt (kunnen mensen met elkaar mee kijken).

Tips Denk eens na over: - met hoeveel energie ga je na een werkdag naar huis? Hoe komt dit? - wanneer heb je een ‘topdag’ gehad op je werk? waardoor? - hoe staat het met jou vitaliteit? hoe kun jij werken aan het behouden en/of vergroten hiervan? - wat vraagt jouw werk aan vaardigheden nu en in de toekomst? wat kun je hier nu al aan doen? Doen! - zorg goed voor jezelf, neem verantwoordelijkheid voor je eigen duurzame inzetbaarheid - vraag je werkgever om hulp, maak het bespreekbaar - eet (meer) groente - wissel voeding af, eet niet altijd hetzelfde - check dagelijks of je een juiste werkhouding aanneemt - spreek met je collega af dat jullie elkaar feedback geven op een bepaald onderwerp (vb. werkhouding, energie) - houd een week bij met hoeveel energie je je werkdag start én eindigt, wat zie je? - draag bij aan een positieve sfeer op de werkplek: wees nieuwsgierig(er), oordeel minder, toon oprechte interesse - zet kleine stappen, niet teveel in een keer doen / willen - denk mee met je collega: wat valt je bij hem/haar op, hoe eerder je iets signaleert, hoe meer mogelijkheden er zijn! Dit kan nog wel mooier, maar ik heb te weinig inspiratie….

Verder praten? Nicole ten Asbroek Eva Visser Verzuimbegeleider en Projectleider duurzame Arbo-verpleegkundige bij HCC inzetbaarheid bij Delta werkt! n.ten.asbroek@humancapitalcare.nl e.visser@deltawerkt.nl +31(0)53-7504300 06 1810 7490