“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”

Kanker en Werk Cobi Oostveen Bedrijfsarts
I-active : demo. Inloggen in I-active De startpagina Menubalk Snelfunctie.
WERKOVERLEG Sector techniek
toolbox deco-procedure
REGISTRATIE Onderdeel 4
Preventief Verzuimmanagement
Ongevallen en Opvolging
Burnout Ziekte of arbeidsprobleem?. Ouderdag 23 maart Overzicht Waarom burnout als onderwerp? Wat is het en hoe komt het? Aanpak: het time out-model.
Leerplicht Emmen, Coevorden Borger-Odoorn
Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.
Personeelsadministratie
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
managen van de doorstroom
De Veilig in elke Vezel campagne is een initiatief van VERAS en VVTB ter bevordering van de veilige verwijdering van asbest in Nederland. Deze campagne.
Vaststellingen Stijging verzuimpercentage 1 à 2%.
‘Modernisering Ziektewet’
Workshop 5: LPA en RMC, samen tegen VSV
Werkhervatting van zieke en niet-zieke werklozen. R. Steenbeek en K. Jettinghoff.
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Modernisering ZW NISZ 27 november2014 P.S. Fluit.
Maak werk van gezondheid
Help! Verzuim voorkomen
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Werken in een arbeidsorganisatie H2 Werkhouding Assistent verkoopmedewerker.
ARB(eids)O(mstandigheden
H4 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsomstandigheden Deel 2
Werken in een arbeidsorganisatie H1 Organiseren van het werk Entreeopleiding Logistiek.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Clinic Preventie en Regie op Verzuim
Stagebegeleider: Johan v.d. Sloot Datum: 28 oktober 24 sept Bijeenkomst 2.
Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht. Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord.
Altijd in de buurt!. Even voorstellen: Meindert Baptist Administrateur / Financial Controller (v.h. Manager bedrijfsbureau)
Eigenrisicodragen Ziektewet (1) Geen ZW-flex premie betalen Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding.
Handleiding Mijn Amersfoortse. Inhoud 1.Inloggen Mijn Amersfoortse 2.Overzicht Mijn Amersfoortse 3.Inzien en wijzigen gegevens –Gegevens contracthouder.
Casus ‘ziekmelding’  Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)  Functie is facilitair.
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
15 februari 2005 WERKVERZUIM AANPAKKEN IN DE KMO Hoe ziek is uw bedrijf? KMO CONTACT MECHELEN.
Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuur-bedrijven in Europa. Veiligheid heeft binnen Gasunie de hoogste prioriteit; het vormt de basis van onze.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Hoofdstuk 2: Organiseren van het werk Werken in een arbeidsorganisatie.
Leidinggeven voor eerste verkoper Hoofdstuk 4 Personeel en planning.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Informatieavond jaar 1 29 SEPTEMBER Programma o Voorstellen o Rol van de mentor o Rol van de ouders o Mentorlessen o Magister o Praktische zaken.
Klokkenluidersregeling Actan adviseurs & accountants
- Welkom op onze tweede open dorpsraad 5 oktober
Thema 3 Leerplicht als samenwerkingspartner
De Kleine Prins Expertisecentrum
11. Ongevallen 11.1 Wat te doen bij incidenten?
Voorlichting leerplicht
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Omgaan met vertrouwelijke informatie, waar we ons in ieder geval aan houden Wees kritisch als je gegevens van leden opslaat en streef naar het minimum.
Wet op de privacy.
Toolbox Oogincidenten
ARBO-dienst.
Noorderpoort PRS griep PRS LF1 Les 3
Wet op de privacy.
Wet op de privacy.
Personeelsmanagement
Management en leidinggeven
Welkom! Jolande Dirkx en Judd Emmen 6 maart 2019.
Kennisbank Veilig werken
IBP en AVG, wat moet wij er op school mee?
Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.
Omgaan met vertrouwelijke informatie, waar we ons in ieder geval aan houden Wees kritisch als je gegevens van leden opslaat en streef naar het minimum.
ARBO-dienst.
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven