ONTDEK DE KRACHT VAN SELF-ASSESSMENTS

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Identiteitsverankering
Advertisements

En…geniet je een beetje van je reis?
Gevolgen Verminderde weerstand  sneller ziek
Project Stimulering LOB
Motivatie van de professional Willy Limpens
Brigitte van der Burg voorzitter NTN Ondernemerschap Disseminatie en mainstreaming: kunst of koud kunstje?
Appreciative Inquiry & Leiderschap
Netwerking & Organisatieontwikkeling
EVALUATIE & PLANNING Ondersteuning kwaliteitshandboek IBO/KDV
Hoofdstuk 7 Procesmanagement.
SURF Normenkader HO Geert Eenink Teammanager Software & Cloud.
1. Leidinggeven Blz. 7 Boekje Leidinggeven. leidinggeven Wat wil een leidinggevende? Dat het werk goed gedaan wordt en dat medewerkers met plezier werken!
Neighbourhood skills audit Justien Jonckheere – Mentor vzw SUCCES MC 8 – April 4th 2012.
Toetsen & Toetsen 16 november Toetsen & Beoordelen Na deze ochtend 1- Weet je wat een effectieve en gefundeerde toetsconstructie is 2- Weet je.
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.
DE NIEUWE BEROEPSNIVEAU PROFIELEN
Resoc Leuven intro: De niet zo ver van mijn bed show Ik toon een aantal silhouetten. Kies er één uit op toeval. Stel je voor dat dit een collega of familielid.
Hallo ik ben Henk Wassen Een ervaren Kwaliteit en Arbo-functionaris.
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
De relatie. …… is een bouwwerk. Een bouwwerk Vraagt onderhoud.
Registraties in eipakstation Cursus Registratie Thielen Consult BV Postbus GC Venray
HOE MANTELZORGVRIENDELIJK IS MIJN ORGANISATIE?. Hoe mantelzorgvriendelijk is mijn organisatie?  Welke sterktes / krachten zijn er aanwezig binnen jouw.
6 stappen in Risico management
Vormingplus regio Antwerpen Klokstraat 12, 2600 Berchem tel
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Bron: Baarda, B. (2014). Dit is onderzoek!. Wat is een theoretisch kader? ‘Een theoretisch kader is een overzicht van bestaande kennis en inzichten over.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
Waarom Kerst? Gespreksspel
H6 Risicomanagement. Risicpmanagement stap 1 Factoren inventariseren die projectresultaat beïnvloeden Gevolg bedrijfsresultaat (externe projecten): –Financieel.
VriezenFijn = Wijkgericht werken
Basis Risicomanagement (BRM) Module: Operational Risk Management (ORM)
1st Line of Defence 2nd Line of Defence 3rd Line of Defence Externe auditor Regelgever/Toezichthouder Besturend orgaan Audit committee Hoger management.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Juridische kwaliteitszorg Startnotitie door DT akkoord bevonden  organisatiebrede bewustwording van de noodzaak tot het inbedden van juridische kwaliteitszorg.
Socrative 1 Wat is Socrative? 2 Ervaren van de tool als student 3 Maken van een quiz: stappenplan 4 Bruikbaarheid 5 Reflectie bij assessment 6 Kader UDL.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Beloningsbeleid 2012 Presentatie Danny van Dijk – AFM | 6 maart 2012.
Talent in Ontwikkeling
Meer rendement uit audits! Manon Diepenmaat 28 maart 2013.
Ervaringen uit de praktijk van UWV Training Lean Auditen.
Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
29 oktober 2013 Stimuleringsmaatregelen gemeente Landerd.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement

Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Verbeterdialoog bijeenkomst Team
Freekids Kinderopvang
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Talent in Ontwikkeling
Toetsen? Doe het zelf!.
Werkdruk instrument voor de Zorg HRM-lectoren congres 2 november 2012
Laaggeletterdheid en de BPV
Visieontwikkeling Les
ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Inleiders: Bart Muller Paul Eijgendaal
Presentatie Peer-review rapportage
Dit is de vraag Hier komen allerlei antwoorden!!! antwoord 1
Workshop Wie heeft welke rol?
PRAKTISCH LEAN MANAGEMENT
Kansenscanner Natuurinclusieve landbouw
Taallab 3.0 Online geletterdheid
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Startgroep nieuwe HR-cyclus
‘In veilige handen’ Welkom Wat is je bijgebleven van de vorige keer?
Transcript van de presentatie:

ONTDEK DE KRACHT VAN SELF-ASSESSMENTS DE WERKVLOER BETREKKEN BIJ KWALITEIT, RISK & CONTROL

Smile? Wendy Geurkink Jasper-Willem de Swart

Wie ben jij? Welke audits worden er in jouw organisatie uitgevoerd? Welke risicogebieden worden er in jouw organisatie verminderd? Hoe worden deze audits & risico’s in jouw organisatie getoetst?

3 aanvliegroutes

Op basis van Risico’s Breng risicogebieden in kaart Stel (samen met de werkvloer) de toetsvragen op Laat medewerkers deze toetsvragen periodiek invullen Gebruik de antwoorden als input voor …

Op basis van Audits Breng normen(kaders) in kaart Stel (samen met de werkvloer) de toetsvragen op Laat medewerkers deze toetsvragen periodiek invullen Gebruik de antwoorden als input voor …

Op basis van Beleid Bepaal welke maatregelen en risicogebieden bij het beleid horen Stel (samen met de werkvloer) de toetsvragen op Laat medewerkers deze toetsvragen periodiek invullen Gebruik de antwoorden als input voor …

Welke aanvliegroute past het beste bij jouw organisatie? DIALOOGCAFE Welke aanvliegroute past het beste bij jouw organisatie?

Download de gratis whitepaper op www.smile.nl/risk Of kom naar onze stand en maak kans op een gratis adviessessie op jouw locatie