Doelmatigheid in het mbo Optimaliseren op het kruispunt van belangen.

Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
28 juni 2014 Van specifiek naar generiek beleid. 2 Aanleiding voor specifiek beleid Oververtegenwoordiging van jongeren (aantal keren hoger dan gemiddelde.
Martin Euwema leren van conflict
Forming Oriëntatiefase Onderliggende denkpatronen
culturen categoriseren: basiswaarden
Efficiënt besturen in de social profit
Recente evoluties inzake zorgzaam omgaan met kinderen Het ganse schoolteam werkt aan een zorgbeleid binnen een schooleigen context Gilbert Van Den Abbeele.
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL
Het OKC en (pedagogische) diversiteit
Respect op school Geen VOET om op te staan.
Interculturele communicatie
 Psychische problemen › mensen met langdurige psychische klachten › ex–psychiatrische patiënten.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2011 Wat is een goed plan.
Dr. Koen Van Laer (SEIN – Uhasselt)
Oude en nieuwe uitdagingen in personeelsmanagement.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Culturele receptie – wat, hoe, waarom?
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
Creatief met cultuur ? Brenda C. Oude Breuil.
Ervaringen Implementatie in Nederland
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Hoofdstuk 1 Management accounting: informatie die waarde creëert.
Trigger tot conflicten op het werk: percepties?
Bedrijfsnaam BEDRIJFSLOGO. FEITEN EN ONTSTAAN Aantal medewerkers Locatie Vestiging 1 Vestiging 2 Vestiging 3 Ontstaan Opgericht in het jaar.... Opgericht.
1. Agenda Waarom scenario’s? Stuwende krachten Vier scenario’s voor de wereld in 2030 Van scenario’s naar… Kennis & Economisch Onderzoek.
Management en leidinggeven
Sinti en Roma in Nederland Maatschappelijke Uitdaging?
Evenwicht in sturing.
Het Nieuwe Werken Jeoffrey van Zijp Jeoffrey van Zijp.
Commercieel beleid 1 H3 Marktsegmentatie Filiaalmanager.
Blok 2. Advies versus coaching. 0,5 uur Blok 2 gaat over de rol van de mentor (advies versus coaching) Kenmerken van coaching Discussie: Wat is een kenmerk.
Les 7 Kind en omgeving Het individu in de context Kind en omgeving Het individu in de context.
Gezins- en wijkgericht werken
Module ‘Ouderbetrokkenheid’ AD opleiding ‘Pedagogisch educatief medewerker’ Week 4.
Oic.
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 3.
Diversity policy in the perception of diversity managers.
College voor de Rechten van de Mens Odile Verhaar Miranda Visser.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
Kindcentrum [naam] Voor ieder kind van 0 tot 13 jaar!
Tekst hier Positieve beeldvorming rond diversiteit stimuleren in de media.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
3 FEBRUARI 2016 Freddy Mathyssen. Een kleurrijke klas is een rijkdom aan ervaringen, opvattingen en gewoontes…
1 Ambtenaar van de Toekomst Themagroep: Arbeidsproductiviteit © Copyright PMtD, Alle rechten voorbehouden. Jerome van IngenGemeente Amsterdam Hans.
Dr Sylvia van de Bunt-Kokhuis HRM seminar donderdag 12 april 2007 Leeftijd Diversiteit.
Amsterdam, The Netherlands Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Fairness & equality Doel:
Nut van medewerkersnetwerken

Solidariteit en democratie in een superdiverse samenleving
Gelijke kansen op school: het kan!
Personal Coaching Service.
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Concept communicatiematrix Enterale Voeding
Diversity Data driven approach
Hindoescholen nader beschouwd
POspiegel.nl Versie Besturenraad Anneke de Wolff
Welkom. welkom Vrijdag 16 september & Zaterdag 17 september voorzitterscongres Vrijdag 16 september & Zaterdag 17 september.
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,
Presentatie en marketing
Eigen regie: niets voor deze doelgroep? Natuurlijk wel!
Online workshop relatieverslaving en codependentie
Interculturele Competenties / communicatie
Recente evoluties inzake zorgzaam omgaan met kinderen
Geen woorden maar daden!? Over het belang van een actieve seniorenraad