Seminar Leading Change 24 maart 2016

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Spreekbeurt van Pietje Puk Juni 2012
Advertisements

Rol containment bij organisatie-ontwikkeling
Welkom The Future State of Lean
Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager Alden Biezen 8 oktober 2010.
Conferentie ‘Kwaliteit van studieloopbaanbegeleiding en reflectie’
Leiderschap bij verandering
Klik voor de volgende dia
Kandinsky College Malderburchtstraat
Wat roept kwaliteitsmanagement bij u op? Alleen steekwoorden!
Interest Groep 1 Voorbereiden op de Praktijk De Nederlandsche Bank Piet Mosch NIOC 8 april 2011 Disclaimers Presentatie op persoonlijke titel Chinese muur.
WELKOM !! 4 maart 2014 Alleen ga je sneller, Samen kom je verder!
UITNODIGING WORKSHOP VERANDERMANAGEMENT: “BETEKENISVERLENING IN ACTIE”
Strategisch relevant middenkader & leiderschap
Hogescholen in Dialoog
Een continue verbeterende dienstverlening
Business Case van de DLWO
De HR-Businesspartner als servant-leader
Appreciative Inquiry & Leiderschap
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Klik voor de volgende dia
PLATO™-Intensief- Leadership
Hoofdstuk 1 De de vakbekwame manager
7 inzichten van Nieuw Leiderschap
GASTLESSEN VOOR STUDENTEN 1 E LEERJAAR PW 3 EN 4 Kwaliteitszorg in de KO.
Het woord van Kennis Het woord van kennis is niet: De natuurlijke kennis die we verkrijgen door onderwijs, lezen, studie of onderzoek in de natuurlijke.
Datum: Locatie & Plaats: Welkom! Op het doe-congres: Vernieuwing in de bouw: “Best Practices & Intervisie”
Voeg hier het organisatie onderdeel in
Introductie OHSAS
Totaalaanpak Novostar
Welkom bij het werkatelier FCB Proeftuin Welzijnsorganisaties IJsselstein, 26 maart 2014.
Workshop stakeholdermanagement & Netwerkborrel 19 september 2013 Bereik de 18 e hole en vier het succes op de 19 e !
Klik om de stijl te bewerken welkom Studiemiddag ‘Leerroutes Dyslexie’
Workshop TMs Mijn veranderende rol Het Nieuwe Werken
Communicatie en dementie
VOORBEREIDING LERENDE ORGANISATIE
Het schrijven van een verhaal
Ambassadeurs 28 augustus 2014 Agenda Mededelingen De organische organisatie Wvttk /rondvraag.
Visie op leiderschap en leiderschapsontwikkeling 28 maart 2013

Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard
Informatieavond Adalbert Basisschool ‘Andere schooltijden?’
LEIDERSCHAP Jorieke Kamp Kees in ’t Veld. AAN DE LEIDING Laat dát maar aan mij over!
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 2 Onderdeel : Doelstellingen.
‘t Steenbergen. Programma: uur inloop en informele gesprekken met elkaar uur Privacy en informatiebeveiliging zijn actuele en complexe.
Uitkomsten van de enquête van ouders Maart 2014 De stelling was: Oudergesprekken vind ik belangrijk, ik ga daar naar toe. Gemiddelde score t.o.v. het.
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
INSPELEN OP VERANDERINGEN IN BINNENSTEDEN Tegengaan van leegstand Stadswerkcafé.
EEN LES VAN DE GANZEN AUTEUR ONBEKEND Klik voor de volgende dia ♫ Zet je sprekers aan! ♫ Zet je sprekers aan!
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Het schrijven van een verhaal
Klik voor de volgende dia
Coachen Bewust worden van wie je bent, op weg naar wie je wilt zijn
De impact van de introductie van ICT op openbare scholen in Bolivia
Hoe krijg je ze mee? Annemarie Mars.
Lokaal Sportdebat “Sportgemeente”
Het 24 spel.
Welkom.
Schoolverandering Workshop.
Tjellingsessie Master Leiderschap
Samenwerking eerste/tweede lijn
Jij als werkplekbegeleider!
Jij als werkplekbegeleider!
UNICEF België en HIVA / KULeuven
21 maart 2019 Brainport Industries Campus
‘NEXT STOP’ Onbeperkt kunst en cultuur 10 April 2019
Scholenmarkt 17 mei 2017 OBS ‘t hout.
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Transcript van de presentatie:

Seminar Leading Change 24 maart 2016 Welkom Seminar Leading Change 24 maart 2016

Programma 13.30-15.00 uur              Plenaire spreker: Verandermanagement door Dirk Bannenberg 15.00-15.30 uur              Pauze 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 1: Stakeholdersmanagement ‘De logica van de irrationele gedachte’ door Noa van Saane Zaal 1.2 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 2: Hoe richt je een changemanagementproject in?’ door Pier Rozema Zaal 1.4 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 3: Hoe ga je als manager effectief om met verandering en wat voor impact heeft het op je medewerkers?’ door Sjoerd Slaa Zaal 1.3 17.00-18.00 uur              Borrel

Leading CHANGE Dirk Bannenberg

Sinterklaas en de Speedboot

Wat kiest u? OF

Vooruitgang

Reality Check ¾ 50% 20-30% 20% Miljarden

Even kennis maken Unfreezing Moving Freezing Kurt Lewin

Omgaan met verandering

Ons reptielenbrein

Leiderschap volgens ons

Leiderschap volgens ons

John F. Kotter

Thijs Homan “Connected leadership”

Waar loopt u tegenaan bij het invoeren van veranderingen?

Weerstand “Wanneer mensen zich geen eigenaar van een idee voelen, dan zijn ze er meestal op tegen, zelfs wanneer dit het beste voor ze is!” “Ze houden niet van het idee gemanipuleerd te worden of zich een pion in het spel te voelen.” “Verstandige leiders geven hun team ruimte voor input en laten hen deelhebben aan het veranderproces.”

Kennis van verander Zelfkennis processen Omgevings bewustzijn Hoe reageren mensen Hoe reageer ik op weerstand Omgevings bewustzijn Kennis van verander processen Zelfkennis Theorie rondom verandering Wat is mijn stijl van leiding geven Wat is het krachten veld Hoe sensitief ben ik

VRAGEN?

Programma 13.30-15.00 uur              Plenaire spreker: Verandermanagement door Dirk Bannenberg 15.00-15.30 uur              Pauze 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 1: Stakeholdersmanagement ‘De logica van de irrationele gedachte’ door Noa van Saane Zaal 1.2 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 2: Hoe richt je een changemanagementproject in?’ door Pier Rozema Zaal 1.4 15.30-17.00 uur              Workshopkeuze 3: Hoe ga je als manager effectief om met verandering en wat voor impact heeft het op je medewerkers?’ door Sjoerd Slaa Zaal 1.3 17.00-18.00 uur              Borrel