Medewerkersbijeenkomst ontwikkelingen HbH

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Onderhandelingen sociaal plan
Advertisements

SCO Rijk woensdag 13 juni 2012.
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor.
Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant
Herkent u deze problemen:
KMO’s en zelfstandigen in het hart van de relancestrategie: concrete voortuitgang Sabine Laruelle, Minister van Middenstand, KMO’s, Zelfstandigen en Landbouw.
Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
‘De genormeerde capaciteit per regio en de effecten voor zorgaanbieders, gemeenten en woningcorporaties’ Leendert van den Brink Zorginkoper AWBZ.
Participatie en een Klantenraad
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Bewonersavond Maria Hoop 30 september 2013 Ouder worden in Maria Hoop Wat is daar voor nodig? Wie moet daar voor gaan zorgen?
Welkom Programma Korte terugblik Veranderingen in de wetgeving
Even voorstellen Mona van Zelst, beleidsmedewerker P&O
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
WELKOM Bijeenkomst over de afbouw gesubsidieerde arbeid. Presentatie: Ronald de Jong, voorzitter bestuur Stichting WeerWerk.
Implementatie Wmo 2015 De Wolden en Hoogeveen
Gemeente Ede.
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Informatiebijeenkomst 24 maart 2015 Wmo huishoudelijke ondersteuning.
Ontwikkeling en vaststelling Regeling Verschuivingsvergoeding 2008/Piet Wesdorp/Going Concern.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
POOL SPECIAL Vervangingspool voor: speciaal (basis) onderwijs,
Voorjaar 2011Algemene Vergadering1 VOORJAARS-AV 2011 Feestelijke jubileumviering Verslagen, rapportages en voorstellen Workshops.
Bijeenkomst Overlegtafel Leidse regio 30 juni 2015.
Keuzes in regionale samenwerking Eerste verkennende regiobijeenkomst declaratieprocessen.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding. Les 7: Evalueren Doelen: Bespreek hoe de ouderavond is gegaan. Hoe zou je jezelf en je klasgenoten beoordelen? Was.
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 4 juni 2013.
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 14 mei 2013.
Starr methode.
COACHEN; zelf aan het werk! HELICON MBO Den Bosch W43
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Gemeenteavond 10 september 2014 Opening Rooster september 2014 Tijdelijke invulling vacature Definitieve invulling vacature Rondvraag Sluiting.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Informatiebijeenkomst gemeenteraden ‘Transitie’ 11 en 12 juni 2013 Presentatie door: Pietsje Hulshoff en Heinrich Winter.
Brunssum & Landgraaf Januari Even terugkijken.
MONITOR SOCIAAL DOMEIN Geheel Onderwerpen WMO algemeen WMO onderwerpen Financiën WMO Jeugd algemeen Jeugd onderwerpen Financiën jeugd participatiewet.
Informatieavond oud papier Welkom en inleiding programma.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Wmo 2015 en Mantelzorg. Hoe ver staat het? Rijk schiet niet op Juli e kamer? Gegevens cliënten pas in augustus naar gemeente Kadernota mei 2014:
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Waarom?  Sociale Agenda De Sociale Agenda  Uitgaan van Maatschappelijke Vraagstukken i.p.v. alleen wet- en regelgeving  Transities.
Commissie voor vrijwilligerswerk.  Kennismaken met het concept van vrijwilligerswerk  Vrijwilligerswerk inpassen in uw dagelijks leven  Betrokkenheid.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Welkom in “de Bovenkamer”
Terugblik & stand van zaken Vluchtelingenopvang Amersfoort
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Thematafel inclusieve buurt, Rinie Blauw
Verbeteren inzicht in structureel begrotingssaldo
Monitor sociaal Domein
Benchmark 2005 Twee onderwerpen uitgewerkt voor good practice-bijeenkomst: Contactmomenten regulier onderwijs, gesplitst naar vaste contactmomenten en.
District Oost Nederland
WOG Opening en welkom Mededelingen Verslag vorige keer
Hoe halen we meer jongeren binnen en hoe houden we ze langer vast
Personeel en organisatie
Digitale zichtbaarheid dmv Chat, WhatsApp en Facebook Messenger
Oeververvanging, waarom?
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Werken in een woningcorporatie
Tankslag Leopoldsburg
Mijn vak. Mijn functie. [uw (bedrijfs)naam].
Ontwerp een buitenles Les 1 Les 6.
Ontwerp een buitenles Les 1 Les 4.
Semantisatieverhaal: Jullie hadden het vast al wel gehoord
Integrale Toeleiding en Dienstverlening in het Sociaal Domein
Gebruik van SNP-merkers in fokwaardeschatting
MANAGEMENT RAPPORTAGE
Transcript van de presentatie:

Medewerkersbijeenkomst ontwikkelingen HbH 08-02-2016

Onderwerpen Terugblik Wat heeft Samen de afgelopen maanden gedaan Resultaat t.a.v. medewerkers Resultaat t.a.v. beschikbaar werk Conclusie Vervolgstappen

Terugblik: Besluit kabinet tot forse bezuiniging op huishoudelijke hulp Gemeenten die dit moeten vertalen naar besluiten voor hun burgers Gemeente Schagen: Per 1-5-2016 stopt HbH1 in 1 keer Gemeente Hollands Kroon Stapsgewijze afbouw HbH1 vanaf 1-1-2016 Stopzetting HbH 1 per 1-5-2016

Verwachtingen juni 2015 Tot 1-5-2016 lopen er ongeveer 60 veelal tijdelijke arbeidscontracten af. Per stuk zullen we organisatiebreed kijken of deze verlengd worden. Dit is tot max. 1-5-2016 Met het wegvallen van HbH1 per 1-5-2016 is er voor ongeveer 37,5 FTE minder werk. Tijdelijke contracten zijn: 12,5 FTE Werkzaamheden CSU uitvoeren door eigen medewerkers inschatting: 13 FTE. Resteert ongeveer 12 fte boven de sterkte; 60 medewerkers

Wat heeft Samen de afgelopen maanden gedaan: Geen vaste dienstverbanden meer, hierdoor veel aflopende contracten op 1-5-2016 Interne schoonmaak uitgewerkt, inzichtelijk hoeveel FTE er herplaatst kan worden in interne schoonmaak HbH2 ontwikkeling gevolgd (toename) Openstelling mobiliteitsmaatregelen

Resultaat afgelopen maanden t.a.v. medewerkers Ongeveer 9 Fte heeft gebruik gemaakt van de mobiliteitsmaatregelen. Alle medewerkers die structureel meerwerk doen zijn benaderd. Ongeveer 2 Fte heeft gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot contractwijziging. Van een aantal medewerkers met een tijdelijk contract is afscheid genomen, voor de meeste medewerkers met een tijdelijk contract geldt dat dit per 1 mei 2016 afloopt. Hiermee is het precieze aantal medewerkers in Fte na 1 mei inzichtelijk gemaakt.

Resultaat afgelopen maanden t.a.v. werk Het beschikbare werk voor de betrokken medewerkers is geïnventariseerd: De benodigde uren in Fte per functiegroep (uitwisselbare functies) zijn vastgesteld Vanuit onderzoek is het benodigde aantal Fte voor interne schoonmaak berekend Vanuit de huidige indicaties HbH 2 is benodigde aantal Fte vastgesteld

Conclusie Huishouding en uitwisselbare functies Benodigde formatie en beschikbare formatie zijn bijna gelijk. Geen boventalligheid Overige betrokken functies 2 functies (= 3 medewerkers) worden wel boventallig. Dit zijn 2 planners en een medewerker “huishoudelijke hulp extramuraal”. Voor deze 3 medewerkers geldt het sociaal plan. Samen doet uiterste best om ook voor deze 3 medewerkers een geschikte beschikbare functie te vinden.

Vervolgstappen Alle medewerkers in de uitwisselbare functies met een vast dienstverband bij Samen worden geplaatst in 1 van de 3 volgende opties: Interne schoonmaak Uitwisselbare functie (geen interne schoonmaak en geen HbH2) HbH2 In welke van deze 3 je geplaatst wordt lees je in de uitnodigingsbrief die je 10 of 11 februari per post ontvangt Met alle medewerkers met onbepaalde tijd contract zal een gesprek plaatsvinden in de week van 15 februari Het gesprek zal o.a. over de functie waarop je geplaats wordt en de opgegeven belangstelling

Tot slot: Hiermee komt een einde aan een lange en onzekere periode over de HbH1 die veel van jullie gevraagd heeft. We hopen dat de HbH2 dienstverlening de komende jaren gewoon door kan gaan. Zekerheid daarover hebben we niet. Complimenten over de wijze waarop hier mee om gegaan is en hoe de dienstverlening voor de cliënten steeds is doorgegaan. Ondanks dat het niet gelukt is om voor iedereen een dienstverband binnen Samen te behouden (afscheid medewerkers tijdelijke contracten, CSU) zijn we toch blij met het resultaat dat Samen nu niet hoeft over te gaan tot een collectief ontslag.

Vragen?