Zelfevaluatie Raad van Toezicht

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Advertisements

Resultaatgericht Samenwerken
Succesfactoren van teamcoaching
VO-CONGRES 2014: KLAAR VOOR DE TOEKOMST 20 maart 2013
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Hogescholen in Dialoog
Samen met ouders aan het werk!
OR-platform 15 november.
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
WebDoc Het documentbeheersysteem van de beleids- en adviesorganen van de associatie.
Intakegesprekken voor Groen Proeven: een goede start is halve werk Judith Gulikers, Educatie en competentiestudies, WUR & Corry.
Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.
Erica van Henten (Alysis Zorggroep)
Sportbonden en gemeenten samen aan de slag
Effectieve Samenwerking: krachten bundelen. Heldere intenties & uitgangpunten.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Module E: Preventieve en schoolomvattende initiatieven uit binnen- en buitenland Unit E5 Samen op één lijn: naar een gedeelde kijk op pesten en geweld.
Een theoretische verkenning
KPA - Wilde Ganzendag Vergroot je succes, evalueer je project Den Haag 1 november 2008 Context, international cooperation Utrecht.
moderniseren van het curriculum.
Van AWBZ naar Wmo Individuele Begeleiding Dagbesteding Vervoer
Regiobijeenkomst - Utrecht 'In Dialoog over de VMSD’
Get a Job! (Werktitel) Mark, Rutger, Thamar, Linda.
25 februari 2011 Miet Gobert & Katrien Verbouw Gemeente Knokke-Heist.
REFLECTIE MANTELZORGGESPREK
Regionale Samenwerking, een Must!
Introductie Loopbaanbudget
Verborgen verenigers Kans Plus. Op survival met passie en mede-eigenaarschap
High Performing Teams De Kunst van het Bewegen drs. Eric Slager.
Audit SDV. Wat is een audit? Waarom een audit? Hoe werkt een audit?
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
Introductie Loopbaanbudget
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
Evaluatie van de voorbije werking SG via CODI (én het CASS). “ Kijken naar het verleden met het oog op het nemen van beslissingen voor de toekomst ”. Een.
MT-SLC01-3 (13-14) MT-SLC01-3 en MT-SLC01-4 (14-15) Individuele gesprekken Competentiegesprekken Voorlichting 1 oktober 2014.
Pedagogisch werken in de wijk Kwartaal 1 Les 1 Kamer L
Wie bepaalt de toekomst van het OV? Marieke Kassenberg Liesbeth Couwenberg.
Stagebegeleider: Johan v.d. Sloot Datum: 28 oktober 24 sept Bijeenkomst 2.
Rotterdam, 00 januari 2007 Praktijk(gericht) onderzoek Bijeenkomst 3 (week 5) Hafida El-Gharbaoui
Gezonde School Centrum Gezond Leven1 Werkplaats Gezonde School Centrum Gezond Leven.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Ons leervermogen moet in de 5 de versnelling – maar hoe ? Pim Verheijen NSCU – bestuurslid / oprichter Cap Cloud - online platform voor performance, kennis,
{ Cliënt participatie Regio Arnhem. Gemeenten regio Arnhem: Arnhem Doesburg Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rozendaal Rheden Rijnwaarden Westervoort.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Grip op samenwerken Sturing door de raad Jeroen van Gool, ondersteuningsprogramma Slim Samenwerken.
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
Maak arbeidsmigranten zichtbaar GBA-registratie in Westland: door Arne Weverling, wethouder.
A-3 DJI netwerk INK bijeenkomst 2012 pijler 2. 2 A-3 managementgesprek visie op doel, inhoud en ondersteuning Gesprek tussen 2 vertegenwoordigers van.
Presentatie verdiepende kwaliteitsinstrumenten LSR Bestuurdersbijeenkomsten Benchmark gehandicaptenzorg Op 30 mei, 5 en 7 juni.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
De ontwikkelopgave in Zoeterwoude Veranderen om in je kracht te blijven!
Visitatie voor psychologen Gefundeerd in de professionele standaard Voor vrijgevestigden Datum 22 september 2016.
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Resultaatgericht Samenwerken
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Landelijke raad 12 December 2015
Leiding geven aan school ontwikkeling
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
| 2 januari 2019 | Risicoanalyses informatiebeheer bij de gemeente ‘s-Hertogenbosch – aanpak, resultaten, wensen Interne titel Marieke Klomp, adviseur.
De implementatie van formatief evalueren: Inzichten en dilemma’s
Datum: Door: Iwan Valk & Ilse Bronwasser
Instituut voor pensioeneducatie
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
#Zorglokaal #Inspiratiedagkinderopvang
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Zelfevaluatie Raad van Toezicht Vooraf te bepalen: Rake zelfevaluatie: Uit te breiden met: Resultaat: Optie A: Samenwerking versterken Plus 2,5 uur Vooraf individuele voorbereiding 360 graden feedback online vragenlijst A. Meetlat Wanneer doet RvT het goed? rollen taken relaties Collectief gestructureerd gesprek van ca. 2,5 uur. Wat gaat goed & wat kan beter (Inhoud, Interactie, Procedure & Individueel) Wat betekent dit voor toekomst (wat komt erop organisatie af en wat vraagt dit van RvT? Vooraf: beknopte individuele voorbereiding Concrete resultaten: Verantwoording afleggen Verbeterpunten Gedeelde visie op toekomst Afspraken Heldere verslag-legging Optioneel Samenwerking versterken Herijking rol en taak B. Doel zelfevaluatie plicht groeien als collectief individuele relaties versterken rol/taak herijken Optie B: Vergroten inzicht rollen & taken t.b.v. herijking Plus 2 uur Vooraf uitgebreide individuele voorbereiding taak/rol/thema interviews C. Betrokkenheid bepalen en draagvlak creëren voor zelfevaluatie leden RvT D. Aanpak bepalen © 2017