Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015 Aanvraag door Klant of gemeente bij UWV UWV: Geen arbeidsvermogen Mogelijk Wajong 2015 Beperking door ziekte of gebrek ? UWV: arbeidsvermogen geen minimumloon Opname in het doelgroepregister nee Veel aanpassingen of begeleiding nodig Kan het minimumloon mogelijk niet verdienen? beoordeling arbeidsvermogen door UWV of Praktijkroute gemeente Bemiddeling door gemeente Kan het minimumloon wel verdienen? mogelijk aanvraag advies beschut werk Evt. door gemeente bij UWV Proefplaatsing en loonwaardebepaling Gemeente -> opname in doelgroepregister Minimumloon niet verdienen Bemiddeling/ activering door gemeente advies beschut werk : plaatsing door gemeente plaatsing met loonkostensubsidie bij werkgever Regulier werk zonder subsidie Dagbesteding door gemeente (WMO) Henk Schriever, UWV, Maart 2017

Wajong en Participatiewet 2015 Banenafspraak Beschut werk UWV beoordeelt Wajong op basis van systematiek SMBA “arbeidsvermogen” Beoordeling op basis van 4 criteria 1. kan geen (één) taak verrichten, of 2. kan geen uur aaneengesloten werken, of 3. beschikt niet over basale werknemersvaardigheden of 4. kan geen 4 uur per dag in de week werken met een prestatie van minimaal 2 uur het minimumloon. (duurzaam in een arbeidsorganisatie) Alleen dan is er recht op Wajong 2015 Door beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat zijn het wettelijk minimum loon te verdienen, ook niet met ondersteuning. Beoordeling met SMBA en set drempelfuncties (medische en arbeidsdeskundige beoordeling) Binnen 8 weken een voor bezwaar en beroep vatbaar besluit Wel of niet opname in het doelgroepregister Alleen bij afwijzing uitgebreide argumentatie Aangewezen zijn op technische en / of organisatorische aanpassingen, en / of Aangewezen op permanent toezicht en / of intensieve begeleiding (die niet binnen redelijke grenzen van een werkgever kunnen worden verwacht). Beoordeling met SMBA Binnen 8 weken een advies Gemeente neemt daarmee een voor bezwaar en beroep vatbaar besluit Gemeente zorgt voor de realisering van de dienstbetrekking waar arbeid wordt verricht in een beschutte omgeving en onder aangepaste omstandigheden Indeling van taken, bijvoorbeeld: Groen: schoffelen, uitharken bladblazen, plukken of controleren champignons Zorg / welzijn: stofzuigen, bedden opmaken Economie / dienstverlening: Bereiden en serveren van dranken Techniek / productie: bedienen eenvoudige machines Voorbeelden drempelfuncties (bepalen of wettelijk minimum loon haalbaar is) Medewerker bloemzaadproductie Productiemedewerker (printplaten) Productiemedewerker inpak (handmatig) Facilitair medewerker (schoonmaak ziekenhuis) Wikkelaar Productie puntlasser Afbiester (dekbedden) Bezorger apotheek Telefoniste receptioniste (verzorgingstehuis) Portier (fabriek Parkeerbeheerder ( garage of terrein) Aanmelding door klant / school: http://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/index.aspx Aanmelding door gemeente: http://www.uwv.nl/zakelijk/gemeenten Wajong en Participatiewet 2015 Henk Schriever, UWV, Maart 2017

Aanvraag Beschut werk Kan zowel door gemeente als klant Al beschut werk Wsw op 01-01-2015, dan toekenning zonder onderzoek bij aanvraag beschut werk Participatiewet Bij positief advies: naar gemeente voor beschikking en uitvoering Gemeente zorgt voor plaatsing en bepaling loonwaarde Gemeente verstrekt loonkostensubsidie Bij Wajong mogelijk loondispensatie en jobcoaching van UWV (tijdelijke regeling, in afwachting van besluitvorming ministerie en Raad van Bestuur UWV) Henk Schriever, UWV, Maart 2017

Wajong Wajong vóór 1 januari 2010 functie Hoogte naar indeling AO-klasse (vaak 80-100%) Wajong ná 1 januari 2010 functie 1. kan nog wel werken 2. nog studerend (25% vd min. loon) 3. nog niet kan werken, maar later wel (herbeoordeling bij 27 jaar) 4. helemaal nooit kan werken. (volledige uitkering) De jongere is verplicht mee te werken aan het opstellen van het participatieplan. Wajong 2015 taak Kan geen taak uitoefen (volledige uitkering), geen re-integratie door UWV Henk Schriever, UWV, Maart 2017