Goed Werk trajecten Openbaar Bestuur

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ruimte voor vertrouwen Rob Vink
Advertisements

Feb 2014 Leiderschap & Professionele Ruimte Joost van der Stoep Organisatiewetenschappen (VU Amsterdam) Organisatie en Personeelsbeleid Rijk (BZK)
SURINAME. Eigen en partijbelang Groepsbevoordeling Corruptie en omkoperij Egoisme en arrogantie Rancune Uitverkoop hulpbronnen Wederzijdse beschuldiging.
ALKMAAR IN STIJL KIEZEN VOOR KERNKWALITEIT •STIJLEN: HOE WIL IK RAADSLID ZIJN •GEEN ABSOLUTE ANTWOORDEN •KEUZES IN GEDRAG •AANSLUITEN OP WIE JE BENT.
Besluitvorming in OCMW
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Ethisch gedrag: veelzijdig en van iedereen
Hogescholen in Dialoog
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
ERRY STOOVÉ.
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Zonder Gezag geen Veilige Publieke Taak?!
SBL conferentie lerarenregister
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Bevrijdende waarden en normen in de publiek moraal
MOTIVEREN Lt. De Groeve Luk.
Onderwijs en democatisch burgerschap
Organisatiecultuur.
6 pijlers van de code in beeld
De beste krachten, zoeken, vinden en… ook inzetten
Ethiek en internationaal ondernemen Geen supra-nationale wetgeving Geen supra-nationale vakbonden In derdewereldlanden veel minder background institutions.
Een KRACHTige opleiding voor leerKRACHTEN Marco Snoek VELON-congres 2008 Wat betekenen de rapporten van Rinnooy Kan en de Onderwijsraad voor het curriculum.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
En begrijpen we elkaar dan? Hoe benaderen we elkaar ? Ellen Witteveen 6 november 2010 ‘Roeien met de riemen die je hebt’
Duurzame innovatie leiderschap en maatschappelijke legitimatie Inleiding door Leo Lenssen Boardroom 21 januari 2010.
Moreel Beraad in het Sociaal Domein
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
Sociale kaders: Hoofdstuk 14 Sociale structuur
“Een samenwerkingsverband van mensen in formele functies die met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”. ORGANISATIE Mensen.
Ethiek.
Hoofdstuk 1 Management accounting: informatie die waarde creëert.
Opnieuw samen leven met elkaar Presentatie Congres 25 november 2014.
Dossier Empowerment.
Publiek Opdrachtgeverschap: Een kwestie van communicatie en vertrouwen
Prof.dr. Micha de Winter Universiteit Utrecht
Doel en taak van de hulpverlening
Schokland 3.0 Politiek-juridische dimensie
Vertrouwen & verantwoordelijkheid in de financiële sector: > Op zoek naar een ideaal Frank Hindriks Rijksuniversiteit Groningen (RUG)
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Waarden & organisatiecultuur
Mirjam van Puijfelik Ethiek Ethische aspecten en professioneel handelen door de maatschappelijk werker.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Visie van Eigen Kracht Eigen Kracht Centrale. Werkt aan een samenleving waarin participatie en samenredzaamheid van burgers centraal staan Waarin burgers.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
1 Ambtenaar van de Toekomst Themagroep: Arbeidsproductiviteit © Copyright PMtD, Alle rechten voorbehouden. Jerome van IngenGemeente Amsterdam Hans.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Welkom! NVMW, BVjong, MOgroep, Vereniging Hogescholen, Mbo-Raad, ABVAKABO/FNV, CNV Publieke Zaak. Ondersteuning door Movisie Vakmanschap.
Startpagina zonder foto Werksessie waarden & de deontologische code 2 september 2016.
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
Via Invo egen | Kopt ekst en Voett ekst invoe gen Suba fdelin g | Titel van de prese ntati e 1 Responsiviteit en de NVvR-rechterscode: de rechter als sandwichman.
Besturen met Burgerkracht
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Democratische rechtsstaat?
Sociale kaders: Hoofdstuk 14 Sociale structuur
Bepaal jouw (voor)waarden
A+O project Co-creatie in de praktijk
1 - Wie zit er aan de keukentafel?
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
Politieke socialisatie Politieke institutie Sociale institutie
Zonder context geen bewijs
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Plaats, datum bijeenkomst
Basistekst : Talentontwikkeling
Functionaris Gegevensbescherming a.i Gemeente Katwijk
College Zelfredzaamheid & Eigen Kracht
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Goed Werk trajecten Openbaar Bestuur Thijs Jansen Eindpresentatie Ministerie van BZK: tgv overzicht drie jaar Routekaart Goed Werk Openbaar Bestuur Den Haag 07-09-2015

Goed Werk Programma’s Pilots: Ministerie I&M Belastingdienst MKB Amsterdam Trajecten: Openbaar Ministerie, Functioneel Parket, Amsterdam Nederlands Register Gerechtelijk Deskundigen Douane Groningen

2009

Drietrapsraket Zelf-respect Eigenwaarde Beroepstrots Beroepseer

Trap 1. Eigenwaarde Ambachtelijkheid: De eigenlijke kern van het professionele leven is het streven om steeds beter te worden in wat je doet en daardoor iets steeds beters te maken. Het prototype daarvan is de ambachtelijke vakman die werk wil leveren dat aan de hoogst mogelijke kwaliteitsmaatstaven voldoet.

Trap 2. Beroepstrots ‘Het zelfbewust, in het openbaar uitkomen voor een prestatie of eigenschap van jezelf of van iets of iemand die je tot ‘jezelf’ rekent , omdat je vindt dat de waarde daarvan bredere erkenning verdient. Daarbij ben je erop uit dat anderen je positieve waardering van dat ‘eigene’ op zijn minst zullen respecteren, of – nog sterker – delen’.

Trots en organisatie werk Je kunt alleen trots zijn op iets wat van je zelf is. Trots het hoogst in: Ambachtelijk werk Organisaties waar werknemer zeggenschap heeft Onderzoek Randy Hodson

Trap 3 Beroepseer ‘Eer’ is van toepassing als een ik hoge eisen aan zijn eigen doen en laten stelt, om in de ogen van zichzelf en anderen iets voor te stellen. Hier is sprake van een nauwe relatie tussen zelfrespect en respect (van anderen). Vaak gaat het hierbij om het voldoen aan hoge normen die door je zelf en de groep waar je bij hoort tot maat zijn verklaard.

De opbouw van zelfrespect Binnen Eigenwaarde Binnen/buiten Beroepstrots Buiten Beroepseer

Blauner, R. , 1964, Alienation and freedom Blauner, R., 1964, Alienation and freedom. Chicago: University of Chicago Press.

Vervreemding Blauner (1964) drie werkvervreemdingsdimensies: Machteloosheid: geen eigenaarschap, geen invloed  vb. organisatie wil niet leren van problemen uitvoering Zinloosheid: begrijpt eigen bijdrage aan groter doel niet vb. doel is onduidelijk en niet motiverend Sociale isolatie: geen identificatie met organisatie  vb. schaamt zich voor eigen organisatie Blauner, R., 1964, Alienation and freedom. Chicago: University of Chicago Press.

Good Work Project, Howard Gardner Wat zijn de kenmerken van excellent functionerende professionals?

Goed werk benadering Hoofdvraag: Wat is voor mij/ ons goed werk en wat is daarvoor nodig? Via: verhalen, video’s, oefeningen

Doelstellingen Goed werk benadering Eigenaarschap: kan invloed uitoefenen en voelt zich (meer) eigenaar kwaliteit werk Zinvolheid: begrijpt bijdrage aan groter doel (beter) Identificatie: identificeert zich (meer) met organisatie (en/ of beroepsgroep)

Ambtelijk vakmanschap Is ambtenaar professional of functionaris? Vele onderling vaak incongruente waarden en ambities Het concrete profiel van ambtelijk vakmanschap verschilt per soort organisatie, per afdeling van organisatie, per functie/ verantwoordelijkheid (bijv. leidinggevende en uitvoerende) ‘Checks and balances’

Wat is ‘het’ doel en wat zijn de middelen? Wereld van ambtelijke waarden: zeven categorieën en 72 waarden de publieke bijdrage te leveren aan de samenleving: algemeen belang, altruïsme (menselijke waardigheid), duurzaamheid, ‘waardig’ bestuur; de transformatie van belangen tot publieke beslissingen: meerderheidsregel, democratie, betrokkenheid van burgers, rechten van individuen en minderheden; de relatie met politici: loyaliteit, responsiviteit, verantwoordingsbereidheid; de relatie van de ambtelijke organisatie met de omgeving: afweging tussen openheid en vertrouwelijkheid, responsiviteit, waarde hechten aan de publieke opinie; de relatie tussen organisaties: stabiliteit, betrouwbaarheid, tijdigheid, innovatie, productiviteit, effectiviteit; het gedrag van ambtenaren: verantwoordingsbereidheid, professionalisme, eerlijkheid, integriteit; de relatie met burgers: rechtmatigheid, gelijke behandeling, redelijkheid, responsiviteit. (Jörgensen en Bozeman (2007)

Belangrijkste waarden in goed werk trajecten uitvoeringsorganisaties (Kernaghan 2003) Ethisch Democratisch Professioneel Mensgericht Integriteit Rechtvaardigheid Aanspreekbaarheid Loyaliteit Deskundigheid Respect Eerlijkheid Oprechtheid Rechtsstatelijkheid Onpartijdigheid Openheid Responsiviteit Representativiteit Rechtmatigheid Effectiviteit Efficiëntie Dienstverlenend Leiderschap Innovatie Kwaliteit Creativiteit Zorgzaamheid Tolerantie Fatsoen Compassie Moed Welwillendheid Menselijkheid

Spanningsvelden ambtelijk vakmanschap ministerie Spanning: Professionele opvatting vs. Politieke haalbaarheid Spanning: Inhoud vs. Draagvlak Spanning: Politieke agenda vs. Maatschappelijke belangen Ambtelijke Professie Maatschappij Politiek/Minister

Doelstelling Het vergroten van het eigenaarschap voor de kwaliteit van het werk: meer ruimte pakken voor morele verantwoordelijkheid, betrokkenheid en deskundigheid Bespreken van dilemma’s en belemmeringen Gezamenlijk initiatief nemen om de afstand tussen ambitie(s) goed werk en de praktijk te verkleinen