The Choice and Partnership Approach

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CLIËNTOVERLEG Met neutrale voorzitter.
Advertisements

Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers
Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB
1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
The CAF Procedure voor externe feedback
Kennismaking Organisatie:
Decentralisatie Wmo in de Drechtsteden: innovatiekracht Regio Drechtsteden, Innovatieagenda Wmo, 5 december 2013.
Loopbaancentrum Zwolle
Doelstellingen Formuleren
Informeel leren en….. social media
Doel Doel: doelmatigheidsverbetering van 5% in poliklinische team (amputatie, pijn en overig) -> snellere instroom -> betere doorstroom -> reguleren.
Wiki: Medmec04 les 4(week 6)Engagement The game called life
Wiki: Medmec04 les 5 Engagement The game called life
Proces en Product.
De fysiotherapeutische behandeling bij patiënten met een CVA, opgenomen in de Nederlandse ziekenhuizen; Een beschrijvende studie van de huidige zorg.
Doelgroep van PZT Mensen met een chronisch (niet-acute) psychiatrische problematiek verblijvend in de thuissituatie We richten ons niet op crisisopvang.
GGZ-Vernieuwing Midden-West-Vlaanderen:
De bevolking betrekken bij het ( lokale ) veiligheidsbeleid :
Optimale Parkinsonzorg
Mijn Trajectboekje Een handige hulp?.
ICT-er als coach. Stelling "De rol van ICT-coördinator bestaat uit het plannen en begeleiden van een veranderingsproces dat onderwijzend personeel (en.
Moreel Beraad in het Sociaal Domein
Verbinden van zorg en onderwijs
Rotary Water Platform District 1570: ”Adopteer een School in Ghana” Contact: Rotary Water Platform Aqua For All m.de
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Informatie Havo-kansklas Eerstvolgende presentatie: 12:30.
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
Beweeginterventie COPD Doelstelling beweeginterventie COPD (FYNE) Monodisciplinaire afstemming Werkafspraken Kwaliteitsborging – State of the art programma.
Netwerknamiddag 7des en Se-n-Se
Projectmatig Werken. Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ Omgang.
RECHTSTREEKS TOEGANKELIJKE JEUGDHULP VANUIT DAGCENTRUM DE TWIJG.
Kwaliteit van Leven bij Personen met Verstandelijke Beperkingen
Toetsingskader doelmatige en verantwoorde zorg thuis
Projectmatig Werken. Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ (Belbin rollen) ๏ Omgang ๏ extra, Risico’s.
Bijeenkomst Transities Wijkteams District Oost 29 september 2015.
Werkweek Taalbrug Doelen  Uitdagingen aangaan  Motiveren en ondersteunen van elkaar  Doorzetten als het moeilijk is  Opdoen van nieuwe.
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
Handelingstheorie II Naam: Martine Bink
Empowerment Gezins- en wijkgericht werken Kwartaal 3 week 5.
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)? Daniel Muijs, University of Southampton.
(Ped)agogiek Werkcollege 5 Jennifer de Vries-Aydogdu med.hro.nl/vrije.
Psychosociale begeleiding bij niertransplantatie
Werkgroep integrale bekostiging Jeugd Inrichting sturing en bekostiging Werkgroepinzichten vertalen naar de praktijk.
Samenhang in het sociaal domein Sociale visie, decentralisaties Commissie S&V 17 april 2012.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
A-3 DJI netwerk INK bijeenkomst 2012 pijler 2. 2 A-3 managementgesprek visie op doel, inhoud en ondersteuning Gesprek tussen 2 vertegenwoordigers van.
Het toverwoord: Integrale Geboortezorg Sjoerd Terpstra Bestuurslid CPZ Senior beleidsadviseur ZN RvA PRN RvT GC Lombok.
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
CAPA The Choice and Partnership Approach Website:
Vrijwilligerswerk. Proces Team samenstellen Verantwoordelijkheden – Contact opnemen met personen die zijn aanbevolen als geschikte leider – Opvolgen.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Doorontwikkeling gebiedsgericht werken Sociaal Domein 7 juni 2016 Presentatie voor Wmo-raad.
Decentralisatie Jeugdzorg
Collectieve transitie en veerkracht
Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014
Hoe leg je meer focus op resultaat?
Hoe leg je meer focus op resultaat?
Jeugdhulp 2.0 W1 ZWVL Eén gezin, één plan – klankbordgroep
STERK IN DE KLAS Onderwijszorgarrangement
Na 25 jaar Samenwerken: 1 gezin 1 plan
Welkom.
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)?
Begeleiden Les 8.
Leidinggeven voor eerste verkoper
Leidinggeven voor eerste verkoper
Congres - Vormgeving van experimenten voor beter beleid
Contextrijke taaltaken en vakoverschrijdend werken Marie-Anne Baert Tom Storme.
Vernieuw je HR-cyclus.
Auteur: Werner De Wael – finaal document – 18/02/2013
Transcript van de presentatie:

The Choice and Partnership Approach CAPA The Choice and Partnership Approach Website: http://www.camhsnetwork.co.uk/

The Choice and Partnership Approach CAPA The Choice and Partnership Approach Zet in op vele fronten tegelijk

Partners in samenwerking Letting go van bij begin CAPA: 1. Filosofie Partners in samenwerking Samen kiezen Hulpverlener als facilitator Letting go van bij begin Onderhandelde doelstellingen Tussentijdse evaluaties Gefaseerde behandelingen Matching Netwerk hulpverleningsnetwerk sociaal en familiaal netwerk Partners in samenwerking Samen kiezen Gelijkwaardigheid Eigen verantwoordelijkheid, eigen krachten, keuze Wachttijd = werktijd Letting go van bij begin Onderhandelde doelstellingen: van bij de verwijzing: onderhandeling met verwijzer en met gezin Tussentijdse evaluaties, met focus op doelstellingen Gefaseerde behandelingen: i.p.v. heel lang traject: kortere trajecten met snelle instroom nadien als nodig (= meer aangepast aan realiteit van het leven met zijn levenscrisissen, ontwikkelingsfasen,…) Matching gezin – hulpverlener > sterk bevorderende factor in therapeutisch proces Feedback nadien ipv vooraf moeten overleggen Netwerk ‘mobiliseren’ Hulpverleningsnetwerk > feedback na choice, afspraken in netwerk sociaal en familiaal netwerk > mogelijkheden van netwerk bevragen en stimuleren

CAPA: Choice als scharnierpunt

CAPA: 2. Lean-Organisatie Full booking Jobplan alle aanmeldingen verwerken op team- en individueel niveau monitoring Kortere wachttijden zorgen voor kortere trajecten, en omgekeerd Subteambesprekingen Segmentering kernzorg – specifieke zorg Full booking: direct afspraak in plannen indien keuze voor instroom Jobplan met monitoring Jobplan met definiëring capaciteit van team en elk teamlid, afhankelijk van andere taken > geregelde actualisatie Planning gebaseerd op gemiddeld aantal aanmeldingen van de voorbije jaren Solidariteit in caseload Kortere wachttijden zorgen voor kortere trajecten, en omgekeerd Subteambesprekingen Ipv alles in voltallig team Segmentering kernzorg – specifieke zorg

CAPA: 11 Componenten