Op weg naar het “IKC” en een nieuw onderwijsmodel ‘t Schrijverke, loc

Nieuwe leerbenaderingen voor professionele organisaties
Naar een nieuw sociaal contract Arbeidsmarktdag Limburg, 22 november 2010 Leni Beukema en Ivo Kuijpers.
1 Leren op de werkplek: Een werknemers- perspectief Lezing in de leergang ‘Tussen senioriteit en seniorentijd’ NIP, Amsterdam, 22 januari 2010 Prof.dr.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Verantwoordelijke Leni.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Kwaliteitskenmerken van een PvA
Kwaliteit met beleid Petra Verhagen
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
OR-platform 15 november.
Samenwerken en netwerkvorming Brede School 16 mei 2008 Rita L’Enfant
VELON-congres Veldhoven 31 maart 2008 Lullen én poetsen Hoe een leergeschiedenis helpt bij het zetten van de volgende stap.
Regionale Werkgeversdienstverlening Arjan Kampman Benno Hermelink 2 november 2011 De Werkgever op Kop.
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
1 Pilotproject Werken naar Vermogen Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Ontwikkelen en invoeren van een.
Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering.
Leren: wat houdt ons soms tegen...?
Een theoretische verkenning
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Loopbaancoaching Voorstelling van raamplan
Beeldplaat. Relatie tot het modelplan BOB BEELDVORMEN OORDEELBESLUIT ContextOplossingen, scenario’s Beeld en BetekenisBesluiten: plannen, middelen alloceren.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Evenwicht in sturing.
Digitale Agenda 2020 Den Haag 14 oktober 2015.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Project oriëntatie op het beroep
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
Begeleiden en Coachen week 5
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Nintes Jan Willem Weck directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst.
Bijeenkomst aandachtsfunctionarissen Sociale netwerk versterking - Sociaal kapitaal - 10 maart 2016 PF Gezin & Omgeving.
Welke veranderprocessen spelen nu binnen de LVNL of komen eraan?
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Het CJG team in de wijk CJG teams aan de slag! Verbinden preventief jeugdbeleid, Jeugdzorg en Passend onderwijs Presentatie is ontwikkeld door:  Ans Hermans.
Netwerkpuzzelen Projectleidersoverleg Sociaal isolement Rotterdam, 3 december 2013.
Onderzoekende professional, lerende organisatie 30 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Human capital in beeld FNV 9 april 2014 Dr. Leni Beukema.
Handelingsonderzoek onderzoek als wederzijds leerproces 24 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
1 Schoolplan gebaseerd op:  visie in  gezamenlijkheid en  grote betrokkenheid.
Werkdruk bij de Mesdag 2 oktober 2015 Dr. Leni Beukema.
Ariana Need, Magda Boere-Boonekamp Versterking van zorg voor kwetsbare kinderen Workshop Kinderen in Armoede.
Feedbackplatform bijeenkomst 2 Instellingstoets Kwaliteitszorg en Kwaliteitszorg 2020 Maandag 6 februari 2017.
Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014
Duurzame inzetbaarheid van de professional
Workshop Activeer uw aios! Empowerment als strategie Beatrijs de Leede
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
IMPLEMENTATIE KWALITEITSKADER
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.
Vertrouwen in zorgorganisaties
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Onderzoek Werknemers banenafspraak Haaglanden
Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent
Duurzame inzetbaarheid
Politieke socialisatie Politieke institutie Sociale institutie
Duurzaamheidsplan 26 december 2018 Algemene Commissie 17 mei 2016
Interventie onderzoek kijken naar eigen onderzoek
Duurzame inzetbaarheid
Wij komen centraal te staan !
Coaching.
Inhoud 1. Aanleiding 2. Visie vanuit de 4 gemeenten 3. Functies
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
lerend onderzoeken, onderzoekend leren 15 november 2013