Uitkomsten Beste Werkgevers Scan

1 2 3 56% BESTE WERKGEVERS: Hoppenbrouwers BESTE WERKGEVER 2017-2018 BESTE WERKGEVERS KEURMERK BESTE WERKGEVERS SCORE RESPONS In september 2017 heeft Hoppenbrouwers een Beste Werkgevers Scan uitgevoerd. Voor de scan zijn 725 medewerkers uitgenodigd. 409 medewerkers hebben hun mening gegeven en het werkgeverschap van Hoppenbrouwers beoordeeld. De Beste Werkgevers Score is hiervan het resultaat, hieronder vergeleken met het gemiddelde van Profit en – indien aanwezig – de score van een eerdere Beste Werkgevers Scan. De Beste Werkgevers Score is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots & het benutten van talent. 56% BESTE WERKGEVER 2017-2018 GEKOZEN DOOR WERKNEMERS Huidige meting 7,69 Profit 7,13 Op basis van de Beste Werkgevers Score is Hoppenbrouwers een 3 sterren werkgever binnen Profit. TOP VERBETERPRIORITEITEN VOLGENS MEDEWERKERS Betere samenwerking binnen Hoppenbrouwers Technie 1 2 Minder muurtjes tussen teams Meer waardering voor medewerkers 3 Beste Werkgevers is een keurmerk van Effectory B.V. en Intermediair. Je hebt als organisatie twee jaar lang – van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 – het recht om het keurmerk te voeren horende bij je score op basis van de Beste Werkgevers Scan. Met dit keurmerk toon je aan dat je als werkgever goed in contact staat met je medewerkers en het potentieel van je medewerkers benut om van binnenuit te verbeteren om zo duurzaam succesvol te zijn en/of te worden. Kortom, je bent een organisatie waar mensen het leuk vinden om te werken. Als 3 sterren organisatie maak je kans op de titel Beste Werkgever tijdens de Beste Werkgevers Awards in februari. Effectory hanteert de volgende drie keurmerken: 3 sterren: als organisatie scoor je zeer ver boven het gemiddelde van je branche | 2 sterren: als organisatie scoor je ver boven het gemiddelde van je branche | 1 ster: als organisatie scoor je boven het gemiddelde van je branche

BESTE WERKGEVERS: Hoppenbrouwers BEVLOGENHEID EN BETROKKENHEID BEVLOGEN EN BETROKKEN Deze medewerkers zijn bevlogen in het werk en betrokken bij de organisatie. Voordeel: bevlogen en betrokken medewerkers halen het beste uit zichzelf, leveren kwaliteit, beïnvloeden de werksfeer positief en zetten zich in voor de organisatie. Risico: bij een combinatie van bevlogenheid, betrokkenheid en perfectionisme is er een hogere kans op burn-out. BEVLOGEN IN HET WERK Deze medewerkers hebben hart voor hun werk. Voordeel: ze zullen altijd hun best doen om het beste werk te leveren. Risico: er is buiten het werk weinig dat ze bij de organisatie houdt. BETROKKEN BIJ DE ORGANISATIE Deze medewerkers hebben hart voor de organisatie. Voordeel: betrokken medewerkers zetten zich in voor de organisatie en doen hun werk goed. Risico: als er geen uitdaging is op het gebied van werk en omgeving, kan ook de betrokkenheid lager worden. NIET BEVLOGEN EN NIET BETROKKEN Deze medewerkers zijn niet bevlogen in het werk en niet betrokken bij de organisatie. Hoe lager dit percentage, hoe beter. In het beste geval doen deze medewerkers gewoon hun werk. Risico: in het slechtste geval zijn deze medewerkers improductief en hebben ze een negatieve invloed op de werksfeer binnen een team en organisatie. 35,1% 47,4% 43,9% 38,8% 15,4% 2,1% 15,6% 1,8% Benchmark Bouw en Infrastructuur Beste Werkgevers is een keurmerk van Effectory B.V. en Intermediair. Je hebt als organisatie een jaar lang – van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 – het recht om het keurmerk te voeren horende bij je score op basis van de Beste Werkgevers Scan. Met dit keurmerk toon je aan dat je als werkgever goed in contact staat met je medewerkers en het potentieel van je medewerkers benut om van binnenuit te verbeteren om zo duurzaam succesvol te zijn en/of te worden. Kortom, je bent een organisatie waar mensen het leuk vinden om te werken. Als 3 sterren organisatie maak je kans op de titel Beste Werkgever tijdens de Beste Werkgevers Awards in februari. Effectory hanteert de volgende drie keurmerken: 3 sterren: als organisatie scoor je zeer ver boven het gemiddelde van je branche | 2 sterren: als organisatie scoor je ver boven het gemiddelde van je branche | 1 ster: als organisatie scoor je boven het gemiddelde van je branche

Het gebruik van je Beste Werkgevers Keurmerk Hoe zet je het keurmerk in? Het gebruik van je Beste Werkgevers Keurmerk Hoe gebruik Je kunt het keurmerk twee jaar lang in al je arbeidsmarkt- communicatie gebruiken. Denk aan het plaatsen van het keurmerk op je eigen werken bij pagina. En ook bij vacatures, op LinkedIn, Facebook en Twitter. Je maakt in februari kans op een podiumplek tijdens de Beste Werkgevers Awards. Je wordt opgenomen in de Beste Werkgeverslijst op beste-werkgevers.nl Als je tot de top 3 in jouw branche behoort, krijg je in februari een vermelding in landelijke PR via: Intermediair, de Volkskrant, tweakers.net, Trouw, Parool, AD, Financieele Dagblad, NU.nl, BNR Nieuwsradio en HR Vakblad PW. Je maakt kans op een vermelding in ons speciale Beste Werkgevers Magazine. De oplage is 70.000 stuks en het magazine wordt als bijlage verspreid via Het Financieele Dagblad, Intermediair Magazine (online) en PW.