Lessen uit het Noorden 2 februari 2011 “Op weg naar huis bijeenkomst”

Interpolis Kantoor Concept Je werkplek is waar je bent
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Workshop 5 •Dialoog voorbij de leeftijd • Suzan Langenberg • Catherine Schnitzer.
Bedrijventerreinen als economische motor Presentatie door drs. Gerrit Ybema Ybema Economy Solutions Bedrijventerreincongres 2006 Zutphen, 5 oktober 2006.
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Toegankelijke voorstellingen voor personen met een verstandelijke beperking Vorming publieksbemiddeling Lasso – Faro – 21/11/2011.
Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma
Efficiënt besturen in de social profit
Hogescholen in Dialoog
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
welkom Philips Nijmegen QAS Value Day Marc Jetten
Basisondersteuning ‘het geheel van preventieve en licht curatieve interventies die binnen de school planmatig worden uitgevoerd en is het fundament van.
Intercultureel vakmanschap
Workshop 1: Diversiteit in de oudercommissies van de kinderopvang
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.
Randstad Diversity START TO TALENT
Utrecht University Samenwerking tussen school en ouders met een migratie achtergrond: ‘Partnerschap in de maak’’ Platform Allochtone Ouders 6 juni 2009.
Gedrag in organisaties, 9e editie
Gedrag in organisaties, 10e editie
Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.
Ouderen aan zet in de samenleving Gemeentelijke senioren raad Mol
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
De kulturhus-methode samenwerken vanuit een sociaal-maatschappelijke missie Jeroen Geerdink, senior adviseur Variya 18 februari 2010 Werkconferentie Regionaal.
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Toekomst – Welke kant gaat u op?. Klant i.p.v. patiënt/cliënt; Output financiering; Marktwerking; ……………………… Waarom.
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009 Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur.
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Denk aan de toekomst FNV Manifest Gemeenteraadsverkiezingen 2010 Op 3 maart 2010* is het zover. Dan vinden in Nederland nieuwe gemeenteraadsverkiezingen.
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
Case 29 Globe Door : Van Looy Rob Scheltjens Joeri Poturak Emir.
Interculturele communicatie
GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
12c. Beleidsplan Seizoen Missie 1.Festilent creëert een prettige omgeving waarin de leden zich thuis voelen en op een prettige manier hun sport.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij. Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie.
Workshop Identiteit?.
Diversity policy in the perception of diversity managers.
De toekomst van beschermd wonen en opvang Participeren in de samenleving.
Van segregatie naar inclusie … Tom Vermeulen directeur BuBaO KOCA vzw.
Duurzaam Samenleven Een bij uitstek sociaal perspectief! Gie Van den Eeckhaut 28 januari 2010.
Thuiswerken De voor- en nadelen van thuiswerken toegelicht.
Participatie Adviseur ABN AMRO Bank N.V.. Visie en belang van diversiteit voor ABN AMRO VISIE ABN AMRO streeft met haar Diversity & Inclusion (D&I) beleid.
Nut van medewerkersnetwerken

Veilig werken via gedragsverandering Danny Wilms
Taalontwikkelend lesgeven: een didactische methode voor álle docenten!
Gedrag in organisaties, 9e editie
Waarom we dit project opstarten?
Diversiteit & Inclusie
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
Taalontwikkelend lesgeven: een didactische methode voor álle docenten!
Persoonlijk Leiderschap
LOB in het mbo Onderzoek naar het bevorderen van
SUCCESFACTOREN BINNEN TOEGANKELIJKE VRIJETIJDSBESTEDING
Hier is het OOP! Zeggen wat je wilt!.
De implementatie van formatief evalueren: Inzichten en dilemma’s
Omgaan met verschillen
Omgaan met verschillen
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Het Charter Diversiteit Ervaringen en resultaten uit de praktijk
Duurzaamheid C en D Hoofdstuk 2 People.