Richtlijnen voor professionele begeleiders instrument voor professionals die werken met 45-plussers Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Verschillende gebruikers Individuele gebruiker Praat met een professional Praat met partner of vriend Individueel HR-Manager Job-coach Maatschappelijk werker Trainer In een groep De gebruikershandleiding is oorspronkelijk bedoeld voor werknemers van 45 + die overwegen een volgende stap te zetten in hun beroepsleven. De impact van de oefening kan groter zijn als mensen de uitkomsten bespreken met hun partner of vriend. Een andere mogelijkheid is om het te bespreken met professionals in het beroepsleven: met uw HR-manager, uw jobcoach, uw maatschappelijk werker of je trainer. Deze professionals kunnen de Handleiding zelf gebruiken in het werken met oudere werknemers, individueel of in groepen. Om al deze redenen hebben wij de handleiding RICHTLIJNEN Jumbo Klercq

Wie is zelf een oudere werknemer van 45+? Wie is professional? Vragen aan het publiek bedoeld om de interactie tot stand te brengen Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Inhoud Richtlijnen voor professionele begeleiders 1. Professionals, vaardigheden en competenties 2. Uitdagingen en en vragen rond het werken met 45-plussers 3. Werk, competenties en meetbaarheid 4. Het 3C-model 5. Overgangssituaties, werkpatronen en vaardighedenmodules 6. Verschillende leersituaties 7. Bruikbare tips Dit is de inhoud van de Richtlijnen voor professionele begeleiders Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Zes overgangssituaties Van betaald werk naar betaald werk naar zelfstandig ondernemerschap Naar andere onbetaalde activiteiten Van werkeloosheid Van werkloosheid naar zelfstandig ondernemershap Onder of boven de lijn De Richtlijnen besteden extra aandacht aan de verschillende mogelijke overgangen waarin 45+ werknemers zich kunnen bevinden Het is belangrijk om te bepalen welke oudere werknemers boven de lijn zitten en meer mogelijkheden hebben, en welke onder de lijn zitten en dus een meer achtergestelde positie hebben Jumbo Klercq

Soms is er een lange weg te gaan Betaald werk Zelfstandig ondernemerschap en/of betaald werk Andere onbetaalde activiteiten Van onbetaalde activiteiten naar betaald werk Van onbetaalde activiteiten naar betaald werk of zelfstandig ondernemerschap In de Richtlijnen wordt er nadrukkelijk op gewezen dat het soms ook een lange weg te gaan is. Eerst verschillende kleinere stappen zetten, maakt het makkelijker om op langere termijn een periode van werkloosheid weer terug te keren naar nieuw betaald werk. Dit is met name voor kwetsbare werknemers het geval. Langdurige werkloosheid

Wat verwacht je van professionals Welke competenties hebben zij nodig? Vraag aan het publiek Jumbo Klercq

Wat doen professionals De Richtlijnen bevat een opsomming van alle verschillende gebieden waar professionals actief kunnen zijn. Het is kenmerkend voor professionals dat ze een expertise of betrokkenheid hebben in meerdere gebieden. We moeten ons ervan bewust blijven dat professionals ook zelf volwassenen leerders zijn en blijven. Dat betekent dat ze soms fouten maken, naar nieuwe manieren zoeken, zich afvragen wat ze aan het doen zijn. Ze zijn kritisch en reflectief over hun eigen gedrag en professionele interventies. Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Welke competenties hebben professionals? De Richtlijnen bevat ook een overzicht van de benodigde generieke competenties voor professionals Persoonlijke competentie: zelf een volledig autonoom “lifelong learner” zijn ocompetentie: communicator, teamspeler en netwerker zijn Beroepscompetentie: verantwoordelijk zijn voor de verdere ontwikkeling van de volwasseneneducatie Theoretische of praktische expertise hebben op een bepaald gebied Een didactische competentie ontwikkeld hebben In staat zijn tot empowerment van lerende volwassenen Bekwaam zijn in het omgaan met heterogeniteit en diversiteit in groepen Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Verschillende situaties voor professionals Competent, bereid en gelukkige mensen Competent, bereid en ongelukkige mensen Competent, gefrustreerd, bereid en niet bereid Gefrustreerd, minder competent en soms niet bereid Empowerment & Concrete bijstand Onder of boven de lijn Motivatie & Zelfvertrouwen Het is veel gemakkelijker om te werken met mensen die boven de lijn zijn dan met degenen onder de lijn. Boven de lijn zijn oudere werknemers meer competent en bereid, en hebben wat meer geluk. De professionele aanpak om hen te ondersteunen moet zich vooral richten op empowerment en het geven van concrete bijstand en hulp. Onder de lijn is het veel moeilijker, omdat mensen hier meestal meer gefrustreerd, onwillig en soms ook minder competent zijn. Hier moet de professionele aanpak zich richten op motivatie, stimulatie en het vergroten van het zelfvertrouwen van de deelnemers. Als professional moet je geen illusies verkopen en mensen nieuwe banen beloven, maar je moet ze helpen om concrete stappen vooruit te zetten en nieuwe perspectieven te creëren. Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Wat kunnen professionals doen Adviseren Gidsen Coachen Mentoring Motivatie Empowering Opleiding Training Op deze foto zie je wat professionals echt doen - kort gezegd in andere woorden: ze vinden het goud in elke individuele werknemer Het goud vinden! Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

Saskia Reijnen & Jumbo Klercq Wat mag u verwachten? Individueel werken In een groep Werken aan de hand van een specifieke situatie of vraag Op maat ondersteuning Concrete stappen vooruit zetten Persoonlijk werkplan Uitwisseling Discussie Spiegelen aan elkaar Leren van elkaar Gezamenlijke ondersteuning En tot slot ziet u hier wat voor soort ondersteuning u kunt verwachten van professionals in één-op-één situatie en in groepsverband. Saskia Reijnen & Jumbo Klercq

3C: persoonlijke investering in uw toekomst Met het 3c-model werken, individueel, in groepsverband , en al dan niet met professionele begeleiding is een persoonlijke investering in uw toekomst en in uw sociaal-economisch welzijn. Saskia Reijnen & Jumbo Klercq