De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 23 maart 2017 Peter Kanne

agenda Verantwoording Gezondheid & ziekteverzuim Het werk & de werkgever

verantwoording Veldwerkperiode 3 t/m 13 november 2016 Aantal ambtenaren n = 2.534 Aantal andere werkenden n = 2.476 Steekproefbron I&O Research Panel Nieuwsbrief BB Methode online

Gezondheid & ziekteverzuim

Hoe gezond?

Geluk en levenslust (ambtenaar)

Geluk en levenslust

Kunt u zelf iets doen aan uw gezondheid Kunt u zelf iets doen aan uw gezondheid? (Volgens anderen en volgens u zelf)

Ziek gemeld?

Ziekteverzuim werk gerelateerd?

Het werk & De werkgever

Plezier in het werk?

Ambtenaren meer vrijheid in werk meer vrijheid = meer werkplezier 74% gaat met plezier naar het werk 59% gaat met plezier naar het werk

Maar ambtenaren hebben vaker te maken met veranderingen

Reorganisaties verminderen werkplezier

Doet werkgever genoeg?

Wat kan werkgever meer doen?

Werkgever doet voldoende aan …

Werkgever kan/moet ook … 87% hoort hier zelden tot nooit iets over van werkgever

Conclusies Ambtenaren krijgen de ruimte om hun meer faciliterende taak in te vullen. Ze kunnen hun werkzaamheden flexibel indelen. Deze flexibiliteit heeft positieve invloed op het werkplezier. Maar het zorgt ook voor hogere werkdruk. En die verhoogde werkdruk is deels veroorzaker van ziekteverzuim. Overheidsmedewerkers hebben veel te maken met reorganisaties en verandertrajecten. De reorganisaties hebben een negatief effect op het werkplezier. De overheid als werkgever kan meer doen om haar werknemers te faciliteren en gezond te houden. Werknemer wil een lagere werkdruk en betere leiding. Daarnaast kan werkgever meer doen aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde leefstijl bespreekbaar maken.

Ondernemende overheid Ondersteunende overheid Rollen van De overheid Ondernemende overheid Overheid als partner Normerende overheid Ondersteunende overheid SAMENLEVING OVERHEID

WAT ERVAART DE BURGER? 19% 22% 22% 36% SAMENLEVING OVERHEID UITVOEREN ONDER-NEMEND PARTNER-SCHAP NORMEREND ONDER-STEUNEND SAMENLEVING OVERHEID UITVOEREN BELEID ONTWIKKELEN 19% 22% 22% 36%

WAT WIL DE BURGER? 27% 27% 18% 28% SAMENLEVING OVERHEID UITVOEREN ONDER-NEMEND PARTNER-SCHAP NORMEREND ONDER-STEUNEND SAMENLEVING OVERHEID UITVOEREN BELEID ONTWIKKELEN 27% 27% 18% 28%

Dank voor uw aandacht Peter Kanne p.kanne@ioresearch.nl