Tien tips voor kwaliteitsteam TBT

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
TIEN TIPS “An apple a day keeps the docter away, maar je moet wel goed kunnen mikken !!”
Advertisements

Busramp in Zwitserland
Workshop Handelingsgericht werken
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Regio Limburg Geert Schipaanboord.
Succesvol in onderwijs met ICT
Kandinsky College Malderburchtstraat
Dean Schoemaker.  Oprichter en partner Designed Learning en Block Petrella Weisbord.  Al meer dan 30 jaar adviseur.  Members Choice Award  Feilloos.
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Implementeren doe je samen
Hogescholen in Dialoog
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
A RBO - WETGEVING VOOR DUIKEND N EDERLAND Presentatie: Manfred van Deelen 9 april 2011.
Pijlenketting en functie
Trainingsproject voor burgers met kwetsbaarheid. Samenwerking.
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
TRAINING SOCIALE VAARDIG-HEDEN
1. Levensbeschouwing en communicatie
Integraal, integraler, integraalst? En wat zijn de grenzen?
emotionele bankrekening
Vrijwilligersbeleid. Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Gezin in beweging De impact van een ziek kind op het hele gezin
Organisatie in verandering De implementatie van digitaal werken
ICT in onderwijs: We moeten vaart maken!
Toekomst – Welke kant gaat u op?. Klant i.p.v. patiënt/cliënt; Output financiering; Marktwerking; ……………………… Waarom.
Voorzitter Ledencommissie: Berto de Graaf
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Zorg voor de jeugd, het Utreg’s verhaal. Commissie Jeugd UHV 5-6 actieve leden weinig verloop zo’n tien jaar actief.
Media en Creativiteit 6 - Identiteit Hogeschool – Media aan de Maas Jaar 2 – Periode 2 – Les 5 Ik, wij en de rest Jij in het grotere geheel.
Workshop ondersteunen eigen regie van de patiënt: Jeroen Havers Angela de Rooij 4 december 2014.
Handelingsplannen.
Webquest, een kwestie van gebruiken?
Martine Speelman en Marieke v.d. Maten
Middelen voor je buurtproject 28 maart Sessie 2.
MEE ‘s- Hertogenbosch Ondersteuning bij leven met een beperking.
Methoden & Technieken Hogeschool Rotterdam,
Timemanagement.
Sessie 4: Opdrachten krijgen met 1. Wat gaan we doen? #lift Aan de slag met Twitter Oefening Geavanceeerd gebruik Twitter succesvol toepassen Toelichting.
Differentiëren & klassenmanagement
De sterkste schakel: de verbinding tussen het vmbo en het mbo Michaela Zwaan, Vakcollege Groep.
Koffieochtenden met professional. Betekenis * Ouders hebben soms te weinig zelfvertrouwen. * Ouders kunnen veel steun hebben aan elkaar; deze mogelijkheid.
1. 2 Storytelling Geen mooie marketing praatjes: maar de authentieke menselijke stemmooie marketing praatjes.
Tijdmanagement in de huisartsenpraktijk. Hoe blijf ik in balans?
Decentralisaties Werk, Wmo en Jeugd - Gevolgen situatie in Den Haag - Beleidskader Sociale Agenda ABR.
WORKSHOP ‘BRUGGEN BOUWEN’
Met STAR(R) meer zicht op competentieontwikkeling
Tijdmanagement in de praktijk van de assistente
Verantwoording bestuur
Communicatie 6e les.
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Communicatie met mensen met ‘n persoonlijkheidsstoornis
Schoolgroepbijeenkomst
ORGANISATIESTRUCTUUR projectleider 72 voetbalverenigingen 827 sportverenigingen ambassadeurs ORGANISATIESTRUCTUUR.
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
PowerPoint Taal Bijeenkomst 4: Onderwijsaanbod formuleren
Jij als werkplekbegeleider!
PowerPoint Taal Bijeenkomst 7: Evalueren op schoolniveau
Workshop Eetplezier & Beweegkriebels
Jij als werkplekbegeleider!
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
Bedrijfsnaam Rapport titel.
Noodzaak strategisch niveau communicatieadviseur ?
Welkom bij DAIly NURSE.
Social media voor statenleden/politici
PowerPoint Taal Bijeenkomst 4: Onderwijsaanbod formuleren
HOE BLIJF JE IN BALANS? LES 6: KLEVEND IN BALANS.
Tips voor je presentatie
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
Overzicht gedragingen per competentie
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Tien tips voor kwaliteitsteam TBT duidelijke & gedragen opdracht maak afspraken over visie, kader en aanpak: leg ze vast en onderschrijf ze wees uitnodigend, werk zo openbaar mogelijk, zoek verbinding organiseer het voor- en nawerk blijf in beweging: hou je profiel consistent en passend balans tussen rol van expert, adviseur en facilitator importeer geen belangenconflicten: benoem leden op persoonlijke titel inhoud en ‘dramaturgie’ op orde laat aard adviezen aansluiten bij vraagstelling en besluitvormingssituatie evalueer en geef inzicht in het effect van je werk