CAO primair onderwijs 2014-2015 Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015

INDEX 1 CAO primair onderwijs op hoofdlijnen 3 2 40-urige werkweek en tegengaan werkdruk 6 3 Professionalisering 14 4 Duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers 20

CAO primair onderwijs op hoofdlijnen

CAO primair onderwijs 2014-2015 Modernisering cao cao po: voor het eerst een cao met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Waarborgen versus voorschriften Maatwerk mogelijk Lukt maatwerk niet, dan is er een cao-regeling 4 © Leeuwendaal

Belangrijkste wijzigingen Invoering 40-urige werkweek Een rooster met 41,4 werkweken 428 uur vakantieverlof (inclusief de feestdagen) Duurzaamheidsbudget voor iedereen BAPO-regeling afgeschaft Geen sprake meer van compensatieverlof 5 © Leeuwendaal

40-urige werkweek en tegengaan werkdruk

40-urige werkweek – cao Ingangsdatum uiterlijk 1 augustus 2015 Formele arbeidsduur per week is 40 uur Afwijken is mogelijk – indien vooraf besproken en gepland Alles naar rato – voor parttimers geldt hetzelfde als voor fulltimers Flexibele inrichting weekrooster mogelijk Werkdag ≠ lesdag Elke dag ≠ verplicht 8 uur 7 © Leeuwendaal

Minimale arbeidsduur - overwerk – pauze: cao Nieuw dienstverband is minimaal 8 uur Een dag hoeft niet minimaal 0,2 fte te hebben > incidentele vervangingen van één dag of minder: minimaal 5 uur (geldt voor vervangingen) Uurtje langer door, ouderavond, scholingsdag ≠ overwerk Opgedragen extra werk bovenop de overeengekomen arbeidsduur per week = overwerk Dit compenseren tussen twee vakanties Bij elke dag langer dan 5,5 uur recht op half uur pauze tussen 10.00 en 14.00 uur (niets veranderd ten opzichte van huidige situatie) 8 © Leeuwendaal

Vakantieverlof - cao 428 uur inclusief feestdagen Verlof medewerkers loopt niet meer gelijk met het verlof voor leerlingen Rekenen van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij met instemming van de PGMR anders wordt bepaald Verleend in de schoolvakantie De omvang van een verlofdag wordt gebaseerd op het aantal ingeroosterde uren van de dag Na overleg mag het OOP zonder lesgebonden of behandeltaken maximaal 4 uur per week verlof opnemen buiten de schoolvakanties. (Per saldo werkweek van 36 uur … en in plaats van artikel 8.5 lid 1 en 2. 9 © Leeuwendaal

En wat betekent dat concreet Huidige jaartaak 1659 uur Vakantie tijdens schoolvakanties ≈ 12 weken Straks: 428 uur / 8 uur = 53,5 dagen = 10,7 weken 10 © Leeuwendaal

Tegengaan werkdruk Huidige werktijdfactor omzetten in uren en minuten per week wtf x 40 uur = werktijd in uren en minuten per week Nieuwe aanstellingen of gewijzigde aanstellingen in hele uren per week Aantal lesuren niet langer basis bepaling werktijdfactor Geen compensatieverlof meer Werkweek niet altijd gelijk aan lesweek Opslagfactor op lessentaak Professionalisering en duurzame inzetbaarheid mogen geclusterd worden 11 © Leeuwendaal

7 © Leeuwendaal

Beleidsuitspraken Bravoo-Leerrijk! Schooljaar 2015-2016 basismodel Opslagfactor kan flexibel ingevuld worden Met iedereen wordt taakbeleid-jaarcontract opgesteld Basisbudget inzetten conform cao-bedoeling > mag niet leiden tot extra formatie 40-urige werkweek met 5 x 8 uur en 41,4 werkweken Deel werkzaamheden niet plaats- en/of tijdgebonden in te vullen 12 © Leeuwendaal

Professionalisering

Professionalisering individueel Individuele professionalisering Gemiddeld 2 uur per werkweek (naast de lessentaak) Eigen keuze van medewerker, gericht op de vastgestelde bekwaamheidseisen Eigen keuze wanneer de beschikbare uren worden ingezet Afspraken over de professionalisering vastleggen in het persoonlijk ontwikkelingsplan Verantwoording achteraf in de gesprekkencyclus 15 © Leeuwendaal

Opgedragen scholing De werkgever kan scholing opdragen aan de medewerker (verplichte scholing) Dit kan teamscholing zijn of individuele scholing De werkgever maakt hiervoor ruimte binnen het jaarrooster van de medewerker Dit valt niet binnen de eigen individuele scholing, tenzij de medewerker daarmee instemt 16 © Leeuwendaal

Startende leerkracht 40 uur extra duurzame inzetbaarheid (tot en met LA3/LB3) Coaching en begeleiding door niet-schoolleider Objectief les-observatie-instrument Snelle doorgroeimogelijkheden in de schaal 18 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers

Duurzame inzetbaarheid - overgangsregeling Overgangsregeling 52-55 jarigen die op 30 september 2014 gebruik maakten van bapo-regeling 130 uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage) 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage) Inzetbaar op verlof Als minder dan 170 gebruikt worden dan vaste verhouding tussen gebruik overgangsrecht en basisbudget (130:40, oftewel 23,5% en 76,5%) Zodra werknemer 57 is, geldt bijzonder budget oudere werknemers 21 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid Overgangsregeling 56 jaar en 57 jaar en ouder op 30/9/2014 170 uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage) (Alvast) budget 130 uur voor oudere medewerkers (eigen bijdrage) 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage) Inzetbaar op verlof Als minder dan 340 uur dan keuze tussen gebruik overgangsrecht en nieuwe regeling Voor de uren nieuwe regeling: vaste verhouding tussen gebruik overgangsrecht en basisbudget (130:40, oftewel 23,5% en 76,5%) 56-jarigen: tot hij 57 is, dan overgangsrecht 57 jaar en ouder 57 jaar en ouder: tot aow 22 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid Overgangsregeling 52-55 jaar op 30-9-2014 Basis recht Overgangs- recht 16,5 uur EB 0% 130 uur EB 50% 76,5 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 40 uur EB 0% 23,5 uur EB 0% 100 uur 170 uur 23 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid Overgangsregeling 52-55 jaar op 30-9-2014 Wtf 0,6220. Duurzame inzetbaarheid: 106 uur Basis recht Overgangs- recht 81 uur EB 50% = 76,5 x 106 Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 25 uur EB 0% = 23,5 x 106 106 uur 24 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid overgangsrecht inzetbaar op verlof Overgangsregeling 56 jaar op 30-9-2014 en Overgangsregeling vanaf 57 jaar op 30-9-2015 Basis recht Overgangs- recht Ddeze uren vervallen 140 uur EB 0% 130 uur EB 50% 130 uur EB 50% 170 uur EB 50% 170 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 23 uur EB 50% 40 uur EB 0% 7 uur EB 0% 40 uur EB 0% 30 uur EB 50% 340 uur 200 uur 200 uur 25 © Leeuwendaal

Duurzame inzetbaarheid overgangsrecht inzetbaar op verlof Overgangsregeling 56 jaar op 30-9-2014 en Overgangsregeling vanaf 57 jaar op 30-9-2015 0,9278 x 170 = 158 > 37 en 121 (basisbudget) 0,9278 x 170 = 158 (overgangsregeling) Basis recht Overgangs- recht 121 uur EB 50% 158 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 37 uur EB 0% 158+158 = 316 uur 26 © Leeuwendaal

27 Kantoor Rijswijk Laan van Beens 1 2289 DH RIJSWIJK ZH Kantoor Woerden De Bleek 10 3447 GV Woerden T 070 414 27 00 F 070 414 26 00 info@leeuwendaal.nl www.leeuwendaal.nl 27 © Leeuwendaal