Jaarplan 2016 Activiteiten Academy <CONCEPT>

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop KA 2 Kansrijke partnerschappen in de Volwasseneneducatie
Advertisements

Jaarplan 2011 Negen jaar jonger!. Stakeholders & Activiteiten -Bijeenkomsten (focus plan) -Organisatie/uitstraling (focus plan) -Leden (focus plan) -Sponsors.
Netwerk voor Cultuur en Natuur Masterplan Plan van Aanpak Afdelingen en regio’s Zaterdag 4 mei 2013.
Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.
Groene ICT en Duurzame Ontwikkeling in het HO 25 november 2010Amandus Lundqvist, voorzitter SURF.
Ronde tafel 19 januari Missie o2 consult Missie »Onze missie bestaat erin om bij de planning en de uitvoering van projecten »die verband houden.
A Brave New Workforce | 19 juli ExpertPlaza “ Freelancing per minuut” ExpertPlaza.nl Tacit knowledge in (netwerk) organisaties Case: ABVAKABO.
Vierde ervaringsuitwisseling “Competent van kop tot teen!” 8 april 2010 Lieselore Beckers & Isabelle De Wispeleir VIVO vzw ompetent van kop tot teen !
Handicap + studie nieuwe stijl Congres OCW Studeren met een functiebeperking Utrecht, 24 november 2011.
Visie, Missie, Speerpunten en Strategische doelstellingen
Bram Verschuere (Hogeschool Gent & Universiteit Gent)
presentatie sectorplan justitiescholen
Les 1 M&O.
Presentatie Resultatendag Digidorp/Digitale dorpscafés.
Beheer Aangenaam, NGI Beheer Daniel van Burk 8 september 2004.
Workshop Competentie gericht onderwijs in het VMBO en MBO
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
ICT in het Onderwijs bij TBM
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Competenties en VTO beleid Een degustatie van instrumenten Joke Sweygers Patricia Van Dessel VIVO vzw.
Passend Onderwijs MBO en professionalisering
1 Welkom Loe Hameleers Gerard Maeijer. 2 ERP systemen zullen een ingrijpende verandering ondergaan ERP systemen zullen een ingrijpende verandering ondergaan.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
1 Werkwinkels Een integrale benadering xxxx. 2 Vandaag Werkwinkels - waarom?  Definitie  Doelstellingen  Uitgangspunten Wat gebeurt er in een Werkwinkel?
Doe mee: DIGI-ZORG wil met het cruiseschip naar open zee! Workshop DIGI-ZORG Innovatium 27 maart 2007 Peter Kroon Wil de Groot-Bolluijt.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
11 Algemene Ledenvergadering 5 april 2012 Jaarplan 2013 Commissie PAS Professional Auditors at Small Audit Shops 25 december 2012.
Ervaringsdeskundige Ambassadeurs
Informatiebijeenkomst Beleidregel combinatiefuncties.
Wanneer doet een bedrijf het goed online?
Faculteit Economie en Management. FEM Smart Business Center Van lerende organisaties naar lerende combinaties April 2015.
Jaarplan 2015 CONCEPT – 03/11/2014 Activiteiten Academy.
11 Jaarplan 2015 CKT 24 oktober Terugblik 2014 a.Implementatie regiefunctie gerealiseerd: eerste ervaringen met toetsing door externe provider.
Jaarplan 2015 CONCEPT 27/10/14 Activiteiten Advocacy Network.
22 september Tender POP Thomas Bossuyt & Maarten Andriessen.
MTB ver. Havelte eo Doelstellingen MTB ver. Havelte eo. Hoofddoelstelling: Het mountainbiken voor iedereen in Zuidwest Drenthe aantrekkelijk.
Jaarplan 2015 CONCEPT– 27/10/14 Commissie GAIN. Realisatie jaarplan 2014 In 2014 is de jaarlijkse GAIN benchmark georganiseerd. In 2014 waren er 30 deel-
NBA Ledengroepvergadering Intern en Overheidsaccountants
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
SAMSAMSAMSAM. SAMENWERKINGSVERBAND FINANCIELE EDUCATIE VOOR JONGEREN VOORTGEZET ONDERWIJS.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Tafel dagbesteding gemeenten
Strategisch Plan Dress for Succes Leiden Inclusief jaarplan 2015.
LA intro en overzicht van werkwijzen Master Leren en Innoveren 8 september 2015 Bartel Standaar-Dorhout en Hanneke Koopmans.
QUICKSCAN BELEID. HELP!!  leerling moet er zelfstandig mee aan het werk kunnen.
SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Leergang LOB: verdiepingsmodule Blok 2: ontwerp.
5 april 2007Topos Symposium Een onderwijs keuken Hoe we proberen smakelijke en gezonde onderwijsgerechten te bereiden en op.
College-onderzoeken naar doelmatigheid en doeltreffendheid o.g.v. art. 213a Gemeentewet Commissie Rekening & Audit 25 november 2014 Besturing & controlling/
1 Concept Commissie leden Op 1 januari 2016 bestaat de commissie PAS uit de volgende leden: NaamOrganisatie Patrick Beekhuizen CIA (voorzitter)IND.
+. +  DAS nou Nooit Gedacht  Doelstelling – Wat willen we bereiken?  Realisatie – Hoe gaan we dit doen?  Afsluiting Programma.
Transitiepaden AFL Van school  Naar kenniscentrum AFL Van werken binnen teams in opleidingen  Naar samenwerken binnen en tussen domeinen en met de 5.
BOS-impuls gemeente Gulpen-Wittem. Wat is BOS? Wie: Samenwerking Buurt, Onderwijs en Sport Wat: Verkleinen van achterstanden bij jongeren Hoe: Organiseren.
Priorities (Edith Schippers) Regering voor Nederland Statistiek ontwikkelen Speerpuntenplan Aanbod aantrekkelijker maken Statistiek zichtbaar maken.
EMPACT ! Collectief Impact Platvorm Chronic care
Business Process Management
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Workshop 5: Diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg
Prijsvraag digitale economie informatiesessie 19 oktober
Les 1: Brainstorm en kennismaken
OECR Onderwijskundig Expertise Centrum Rotterdam.
Naar een stad waarin iedereen meedoet
Lean in dienstverlening bij BNG Bank
Wijkaanpak Gedeelde uitgangspunten: top-down en bottom-up benadering.
Leefbaarheid Uitvoeringsprogramma Leefbaarheid
Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
Ontwikkelen bijeenkomsten
Workshop – Opdracht, speelveld en verwachtingen
Deskundigheidsbevordering
Transcript van de presentatie:

Jaarplan 2016 Activiteiten Academy <CONCEPT>

Visie en missie 2016 (1) Strategic Plan 2016 en Academy Een van de pijlers van het strategisch plan van IIA NL is ‘enhance professionalism’. Dit heeft onder meer betrekking op de rol die IIA Academy wil hebben op het gebied van trainingen. IIA Academy heeft een brede opleidingsdoelstelling gedefinieerd: enerzijds, het actief aanbieden en organiseren van eigen labeltrainingen (bijv. congres), en anderzijds het uitvoeren van de regiefunctie voor aanbieders (bijv. partners) richting leden kunnen voldoen aan de opleidingsbehoefte. IIA Nederland brengt het ‘marktaanbod’ voor onderkende competenties in kaart, houdt overzicht op marktontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen door naaropleidingsvragen.

Visie en missie 2016 (2) Uitgangspunten; IIA Academy: Is “Het Portaal voor internal audit opleidingen” Is eenvoudig (benaderbaar), vindbaar en toegankelijk Is professioneel (voor- en achterkant) Is onderscheidend door actualiteit, breedte en diepgang De Basis = Competentie Raamwerk en Career map Is voor Career Auditors en tijdelijke Auditors Is consistent met het IIA verdienmodel Hierbij bieden we een: Compleet productaanbod: trainingen, seminars en leergangen Gebaseerd op doelgroepsegmentatie = relevant zijn voor alle sectoren

Doelstellingen 2016 Hoofddoelstelling Subdoelstellingen - Op professioneel wijze bijdragen aan de kennis-, kunde-, en ervaringsontwikkeling van internal auditors - Het professioneel organiseren van 100 events dat resulteert in 1.200 tevreden (= meetbaar) deelnemers. Subdoelstellingen Optimaliseren communicatie/vindbaarheid via de site IIA Programmaboek met jaarkalender maken (incl. digitaal) Competentieraamwerk, Career map en trainingen / portal met elkaar integreren. Ontwikkelen aanbod op gebied van doelgroep segmentatie, zij-instromers, thema’s, etc. Coördinatie main events: IIA Congres en RO Masterclass Verder verbeteren en innoveren van aanbod Nauwe samenwerking met de commissies (AM, PP, YP) en IIA Inc. Nauwe samenwerking met partners en universiteiten (EUR, UvA)

Realisatie doelstellingen 2015 (1/2) Uitbreiding trainingsaanbod (activiteitenkalender) Afspraken met partners, preferred suppliers en overigen IIA Jaarcongres en RO Masterclass Trainingsaanbod is verbreed, maar ook CAE Forum Gerealiseerd (partners zijn tevreden)  Gerealiseerd: beste IIA Jaarcongres ooit! Positieve evaluatie en financieel. RO Masterclass recordaantal deelnemers.

Realisatie doelstellingen 2015 (2/2) Verdere professionalisering interne organisatie Accreditatie universiteiten Financiële doelstellingen  Gerealiseerd Gerealiseerd

Geplande activiteiten 2016 Career map pilot en implementatie in 2016 Integratie IIA competency framework in trainingsaanbod. Met bureau en/of externe partij vindbaarbeid via site optimaliseren. Interactief programmaboek samenstellen waarbij career map en competency framework worden uitgelegd. Implementatie gedegen evaluatietool (Management en sturingsinformatie) Samenwerking met commissies (AM, PP, etc.) verbeteren Advocacy van PE 100 events (ronde tafels, trainingen, masterclasses, congres) …….. Ideeën?

Financieel 2016 Ruwe schatting IIA Academy Winstverwachting congres 2016 € 75.000,00 Pre conference workshop (EY) Winstverwachting trainingen 2016 Deloitte masterclass € 10.000,00 PwC summercourse € 15.000,00 RO Masterclass (KPMG) Overige trainingen Inhouse € 25.000,00 € 150.000,00