AC Rijksvakbonden Kadermiddag CAO 2017 Aanvang: 13:00 uur Einde: 16:00 uur

Wat gaan we doen? Speelveld deel 1 (Feiten en Cijfers) Inventarisatie CAO-onderwerpen Pauze Speelveld deel 2 (Omgeving, overlegstructuur en CAO- onderhandelingen) Strategie CAO-overleg Afronding Na afronding is er tijd voor bespreken ontwikkelingen Belastingdienst

CAO Rijk Sector Rijk AZ 347 BZ 2.695 BZK 7.680 EZ 8.820 Financien 30.992 30.000 (belastingdienst) IenM 11.928 8.368 (RWS) OCW 3.962 1700 (DUO) SZW 2.277 VenJ 27.460 16.000 (DJI) VWS 4.081 HCvS 1.569 Rechtspraak 7.337 Totaal (in fte) 109.148 ZBO's Staatsbosbeheer 1000 CBS 2036

Verdeling naar werksoort Uitvoering 77% Beleid 11% Toezicht 6% Ondersteuning 7%

Vakbonden (met stevige korrel zout!) FNV Overheid 17969 46% AC Rijksvakbonden 12737 33% CNV Overheid 5161 14% CMHF 2431 7%

PAS-regeling Gebruik PAS-regeling in % 2011 2012 2013 2014 2015 Wel 46 45 50 51 Geen 54 55 49

Leeftijdsopbouw Percentage werkzame personen, jonger dan 30 jaar 6% Percentage werkzame personen, 50 jaar of ouder 46%

Verdeling arbeidsvoorwaarden Salaris 5017 66,05% Vakantie-uitkering 395 5,20% Eindejaarsuitkering 405 5,33% Toe(s)lagen 49 0,65% Kortingen -82 -1,08% Inconveniënten 104 1,37% Overwerk 13 0,17% Jubilea 19 0,25% Reiskosten 109 1,43% Vergoedingen-Schadeloosstellingen 28 0,37% Overig 106 1,40% WG-last pensioen 765 10,07% WG-last SV 322 4,24% WG-last ZVW 346 4,56%

Secundaire arbeidsvoorwaarden (1) Werktijden en –omstandigheden overwerktoeslag 0,2 onregelmatigheidstoeslag 1,2 Consignatie/bereikbaarheidstoeslag Mobiliteitstoeslag 0,1 behoud onregelmatigheidstoeslag voor ouderen

Secundaire arbeidsvoorwaarden (2) Leeftijdsgebonden ouderschapsverlof 0,3 leeftijdsafhankelijke verlofdagen 0,4 Seniorenverlof 0,5

Secundaire arbeidsvoorwaarden (3) Reis- en verblijfkosten Ontslag en mobiliteit eenmalige toeslagen (gratificaties) 0,6 eenmalige toeslagen (gratificaties) 0,6 eenmalige toeslagen (gratificaties) 0,6 eenmalige toeslagen (gratificaties) 0,6 eenmalige toeslagen (gratificaties) 0,6 vergoeding woon-werkverkeer 1,6 boven- en nawettelijke WW 0,1 (functioneel) leeftijdsontslag 0,4

Secundaire arbeidsvoorwaarden (4) Beoordelen en belonen Overig Eenmalige toeslagen (gratificaties) 1,6 Loondoorbetaling bij ziekte 1,5

Secundaire arbeidsvoorwaarden (overzicht) Totaal 7,1 Werktijden- en omstandigheden 1,8 Leeftijdsgebonden 1,2 reis en verblijf 1,6 ontslag en mobiliteit 0,5 Beoordelen en belonen 0,6 Overig 1,5

Inventarisatie CAO-onderwerpen Maken groslijst Daarna bundelen en verdiepen Arbeidsvoorwaarden: salarisverhoging, secundaire arbeidsvoorwaarden Personeelsbeleid: bv. personeelszorg, reorganiseren Uitgangspunten: denk positief, vergeet inzetbrief Blok, geen VWNW (apart traject)

Pauze!

Omgeving Bovensectoraal Sector Rijk Normalisering en advies Borstlap Loonruimteakkoord en advies van der Donk Pensioenontwikkelingen en Pensioenkamer Referentiemodel Sector Rijk Cocreatie (SPAR) VWNW Regulier SOR

Strategie start CAO-overleg Traditionele aanpak Getrapt komen tot gezamenlijke inzetbrief met opsomming eisen (rijksbond -> platform Rijk -> SCO Rijk) Zoeken naar alternatieve vormen Drie of vier kernpunten Één centraal punt/thema met een verhaal ? Houdt rekening met achterban, overige bonden, werkgever

Hoe verder? Conclusies van vanmiddag Hoe gaan we leden betrekken? .....