CAO-bijeenkomsten zomer 2018

Presentatie over: "CAO-bijeenkomsten zomer 2018"— Transcript van de presentatie:

1 CAO-bijeenkomsten zomer 2018

2 Agenda Inleiding en inzet Onderhandelaarsakkoord Vragen en gesprek

3 Proces Moeizaam proces CAO PO 2016-2017
Advies Hans Borstlap (gezamenlijke agenda met bonden) Evaluatie en advies AEF (‘nieuwe speler’) Extern: Facebookgroep Poinactie Omarmd, PO-Front opgericht Nieuw kabinet: 430 miljoen voor werkdruk, 270 miljoen voor salaris - Vorige cao, moeizaam proces met als resultaat een akkoord waar veel leden mee hebben ingestemd, maar waar niemand blij mee was. Belangrijke en goede adviezen van zowel Hans Borstlap, de externe bemiddelaar in de ronde cao po 2016/2017: externe voorzitter en werken aan gezamenlijke agenda met bonden. Evalutatie AEF: cao-overleg is een achterhoede gevecht, bonden zijn daar heel goed in, zorg voor voor een nieuwe speler in het cao-proces. Adviezen uitgebreid besproken met groepen leden (o.a. arbeidsvoorwaardencommissie en een tijdelijke groep leden) en allen waren het over eens dat er iets moest veranderen om de impasse te doorbreken en dat de adviezen daarbij kunnen helpen. Ongeveer gelijktijdig gebeurde er iets: in no time sloten zich leraren aan bij de facebookgroep Poinactie, een initiatief van een aantal leraren die zich richtte op het aanpakken van de werkdruk en een beter salaris. De PO-Raad heeft dit bewust omarmd: kans dat deze groep zich zou kunnen ontwikkelen tot de ‘nieuwe speler’ uit het advies van AEF. Dit heeft uiteindelijk geleid tot de oprichting van het PO-Front, waarin alle partijen gezamenlijk ten strijde trokken richting de politiek voor fors meer geld voor de sector. De gevolgen mogen we bekend veronderstellen: acties, stakingen en heel veel energie en media-aandacht. Met als resultaat: 430 miljoen voor de aanpak van de werkdruk en 270 miljoen voor verbetering van salaris. Minder dan gevraagd, maar wel heel veel geld voor onze sector!

4 Cao-onderhandelingen
Veel informeel overleg een onafhankelijk voorzitter en POinactie aan tafel Bepalen inzet: modernisering, meer ruimte Arbeidsvoorwaardennota, inzetbrief Mandaat voor onderhandelingsdelegatie vastgesteld door AB - Aan de 270 miljoen voor verbetering van salarissen is door het kabinet wel een voorwaarde gesteld: er moet een cao-akkoord over komen en in die cao moeten de bovenwettelijke uitkeringen genormaliseerd worden. Dus moesten de cao-onderhandelingen starten. Met Poinactie, inmiddels vakbond geworden, aan tafel en onder leiding van een externe voorzitter: Hans van Gansewinkel Inzet PO-Raad: het bestuur van de PO-Raad vond het heel belangrijk dat de cao gemoderniseerd wordt én meer ruimte biedt. Dat komt ook terug in de inzetbrief zoals het bestuur die op advies van de arbeidsvoorwaardencommissie heeft vastgesteld. Bestuur PO-Raad heeft besloten tot meer communicatie en openheid, meer ledenbetrokkenheid. Dit heeft zich geuit in diverse peilingen gedurende het traject. Bestuur heeft mandaat vastgesteld voor onderhandelingsdelegatie Onderhandelaarsakkoord is door arbeidsvoorwaardencommissie en bestuur getoetst aan mandaat en beiden adviseren positief. Vanaf 11 juni kunnen de leden van de PO-Raad hun stem uitbrengen over het akkoord.

5 Inzet PO-Raad Aantrekkelijk leraarsberoep -> meer geld
-> meer vertrouwen in professional en organisatie Modernisering -> minder regels -> meer ruimte voor team en organisatie Meer betrokkenheid van leden: ledenpeilingen

6 Onderhandelaarsakkoord
Functies, beloning leraren Loonafspraken en looptijd Dekking Functiemix en functiedifferentiatie Contracten en bovenwettelijke uitkeringen Tijd en werkverdeling Modernisering

7 Functies, beloning leraren
Nieuwe functiebeschrijvingen Nieuwe salarisschalen Hoger salaris Technische omzetting Verhouding directieschalen Drie redenen overschaling 1-op-1: Het is een generieke loonsverhoging, niet op basis van beoordeling Het geeft het kabinet de garantie dat geld ook daadwerkelijk wordt besteed aan beloning van leraren Leraren vervullen de functie al

8 Nieuwe functiebeschrijvingen
Het onderwijs is veranderd: leraren moeten resultaten van leerlingen analyseren en omgaan met veeleisende ouders Daarom: nieuwe geactualiseerde functiebeschrijvingen voor leraren Door leraren, schoolleiders en bestuurders In focusgroepen, internetconsultatie en expertmeeting

9 Functies en beloning Lerarenfuncties in po even zwaar als in vo Beloning wordt ook hoger: maar nog niet even hoog Volgende logische vraag: is het totale functiegebouw nog in evenwicht?

10 Beloning directie L10 L11 L12 € 3.875 € 4.228 € 4.851 € 3.910
€ € € 4.851 € 3.910 € € 4.244 DA DB DC € € € 5.350 + directietoelage € 324,87= +€ 324,87= +€ 324,87= € 4.555,87 € 5.115,87 € 5.674,87

11 Loonmaatregelen in vogelvlucht
Filmpje AOb =5&v=gDO34ySP-oU

12 Loonmaatregelen Nieuw loongebouw voor leraren
‘alle leraren ongeveer een schaal hoger’ per 1/9 Eenmalige uitkering voor leraren van 42% van het nieuwe maandsalaris (oktober) 2,5% loonsverhoging voor iedereen per 1/9 750 euro voor iedereen (oktober)

13 Nieuwe salarisschalen
Proces CentERdata Externe partij Uitgebreid model Mirror voor loonkostensimulaties Berekent ramingen voor o.a. OCW tbv o.a. bekostiging en loonkosten Veel vertrouwen bij alle partners

14 Technische omzetting LA  L10 LB  L11 LC  L12 LD  L13 LE  L14
De periodieken blijven gelijk, dus LA13 wordt L10-13, etc.

15 Toeslagen

16 Nieuwe salarisschalen: Leraren
Bedragen en % verhoging nieuwe schalen tov cao PO , inclusief toelagen. Bedragen zijn eindbedragen per , inclusief 2,5% loonsverhoging .

17 Nieuwe salarissen: oploop
Oploop maxima over de tijd

18 Nieuwe salarisschalen: verschil (A)D schalen

19 Salarissen: eenmalige uitkering voor allen
Eenmalige uitkering gerelateerd aan generieke loonsverhoging Eenmalig nominaal bedrag voor iedereen, uit te betalen in oktober Algemene loonsverhoging (2,5%) gaat in per 8/12 x 2,5 = 1,67% - 0,15% beschikbaar voor eenmalige uitkering. 1% was in 2017, 500 euro. Eenmalige uitkering is daarmee 750 euro, maandelijkse opbouw voor fulltimer van 93,75 Formule: 750 * WTF * diensttijd 8 maanden Correctie voorschot 2019 van 0,15% generieke loonruimte In 2017, was 1% ongeveer 500 euro

20 Salaris: eenmalige uitkering voor leraren
Eenmalige uitkering gerelateerd aan 270M voor leraren: 42% van het nieuwe maandsalaris eenmalige uitkering voor leraren als een percentage van het nieuwe maandsalaris, uit te betalen in september Gedeelte 270M dat niet is besteed voor ingang van nieuwe salaristabellen op , omgerekend naar bedrag per maand Gecorrigeerd voor werkgeverslasten Opgehoogd met generieke loonsverhoging Bedrag salarissen op basis van nieuwe tabellen, september 2018 Formule: Voltijdssalaris * 0,42 * WTF * diensttijd 8 maanden

21 Functiemix Moderniseringsambitie: af van functiemixpercentages Prijs: 70 miljoen euro Arbeidsvwcie en ledenpeiling: ja, mits…. SO ontzien, hoge LB-besturen ontzien: vooral in L10 schaal; in tijd weggezet

22 Wat gaat het mijn schoolbestuur kosten?
In het so/sbao/vso: niets want salarisverhoging zit in L10 schaal 70 mio is ongeveer 1,1% van de loonkosten van een basisschoolbestuur Kosten worden verspreid over 2019 en 2020 Ruimte zoeken in begroting met PGMR Volledige uitvoering van functiemix kost ook geld

23 Functiedifferentiatie
Divers samengestelde teams: goed voor onderwijs Loopbaanpaden: goed voor aantrekkelijk beroep Geen vastgestelde percentages maar in overleg met PGMR op bestuursniveau ambities formuleren

24 Onderhandelaarsakkoord
Functies, beloning leraren Loonafspraken en looptijd Dekking Functiemix en functiedifferentiatie Contracten en bovenwettelijke uitkeringen Tijd en werkverdeling Modernisering

25 Contracten Bindingscontracten kunnen niet meer worden aangegaan en komen ook niet terug Min-max-contracten niet meer in cao: alleen de wettelijke beperkingen Geen limitatieve opsomming meer voor tijdelijke contracten: voor vervanging en ‘kennelijk tijdelijk werk’ Vereenvoudiging hoofdstuk

26 Contracten: de keten - Voor tijdelijk werk: ‘gewone ketenregeling’:
Max 3 & max 24 maanden. Voor vervangingswerk: Max 6 & max 36 maanden. Voor vervangingswerk bij ziekte van leraren: sociale partners dienen verzoek in bij SZW om ervoor te zorgen dat dit gedurende 36 maanden onbeperkt kan.

27 Bovenwettelijke uitkeringen
Versoberingen in lijn met voorwaarde OCW/kabinet: Aansluitende uitkering max 34 maanden Uitkering tot aan pensioenleeftijd pas als je minder dan 8 jaar zit voor AOW, uitkering lager Zodra wettelijke verandering verrekening meer mogelijk maakt: nieuwe afspraken over verrekenen transitievergoedingen

28 Tijd en werkverdeling Kader = Bestuursformatieplan en formatiebeleid
Team aan zet: regie geen opslagfactor geen vaste verhoudingen les-niet les geen pauzeregeling Werkgever maakt werkverdelingsplan, P-MR heeft instemmingsrecht Werkgever bespreekt individuele inzet van medewerker aan de hand van het werkverdelingsplan. Indien meer lesgevende taak dan 940 uur, met wederzijds goedvinden

29 Modernisering Pauzeregeling volgens arbeidstijdenwet
Min-max volgens wet Geen vastgestelde opslagfactor meer, voor OP en OOP Afschaffing functiemixpercentages Ketenbepaling vervanging zieke leraren Actuele functiebeschrijvingen Afschaffing limitatieve opsomming voor tijdelijke contracten Afschaffing beschikbaarheidsschema

30 Hoe verder Onderhandelaarsakkoord (van 6/6) getoetst aan mandaat
Positief advies, leden kunnen stemmen vanaf 11 juni tot en met 27 juni

31 Vragen? Dank je wel

32 In gesprek Uitwisselen reacties Inventariseren van vragen Wat is er goed aan? Wat wil je meegeven voor de volgende keer? Wat ga je morgen doen?