Amsterdam, The Netherlands Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren

Amsterdam, The Netherlands Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren Fairness & equality Middelen: Wervingsacties, klachtenprocedures, quota & streefcijfers, mentoring Fairness & equality Middelen: Wervingsacties, klachtenprocedures, quota & streefcijfers, mentoring Acces & legitimacy Middelen: Gebruik maken culturele/ taalkennis, speciale marktunits, afwijkende benaderingen Acces & legitimacy Middelen: Gebruik maken culturele/ taalkennis, speciale marktunits, afwijkende benaderingen Integration & learning Middelen: duo-mentoring, aanpassen HR instrumentaria, organisatieklimaat, ruimte voor individueel verschil, kijken naar strategische positionering Integration & learning Middelen: duo-mentoring, aanpassen HR instrumentaria, organisatieklimaat, ruimte voor individueel verschil, kijken naar strategische positionering

Amsterdam, The Netherlands Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Fairness & equality Doel: Tegengaan van discriminatie Focus: Instroom (en gelijkheid) Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Acces & legitimacy Doel: Creëren van een verbinding met de markt Focus: business case Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren Integration & learning Doel: Integreren van diversiteit in de organisatie Focus: wederzijds leren Fairness & equality Middelen: Wervingsacties, klachtenprocedures, quota & streefcijfers, mentoring Fairness & equality Middelen: Wervingsacties, klachtenprocedures, quota & streefcijfers, mentoring Acces & legitimacy Middelen: Gebruik maken culturele/ taalkennis, speciale marktunits, afwijkende benaderingen Acces & legitimacy Middelen: Gebruik maken culturele/ taalkennis, speciale marktunits, afwijkende benaderingen Integration & learning Middelen: duo-mentoring, aanpassen HR instrumentaria, organisatieklimaat, ruimte voor individueel verschil, kijken naar strategische positionering Integration & learning Middelen: duo-mentoring, aanpassen HR instrumentaria, organisatieklimaat, ruimte voor individueel verschil, kijken naar strategische positionering Fairness & equality Valkuilen: kleurenblindheid, weerstand meerderheidsgroep, verstarring Fairness & equality Valkuilen: kleurenblindheid, weerstand meerderheidsgroep, verstarring Acces & legitimacy Valkuilen: overmatige nadruk op verschil, geen doorgroei op centraal niveau, geen leereffect, eenzijdig gebruik nieuwe competenties Acces & legitimacy Valkuilen: overmatige nadruk op verschil, geen doorgroei op centraal niveau, geen leereffect, eenzijdig gebruik nieuwe competenties Integration & learning Valkuil: complexiteit Integration & learning Valkuil: complexiteit