Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Werkt dat wel? Het Nieuwe Werken.. Krijn Nagtzaam, consultant
Advertisements

“Goed bezig, nu voor later” Veiligheid, een kwestie van gedrag?
 Evolutie • Familiebedrijf °1948, derde generatie • 50 winkels • Omzetgroei van 294% (63.500/21.600); • Marge + 3%, EBITDA X 5, tewerkstelling.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Een (gans)andere kijk op ... high performance
Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Loopbaancentrum Zwolle
CAF als een geïntegreerd instrument. 1. Uitgangspunten Voor Gent..is KWZ niet…maar is KWZ wel … Doel Voldoen aan vereisten, normen, decreten Uiting van.
Hoofdstuk 2 Kwaliteitszorg Deel 1.
Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
OHSAS versus Veiligheidscultuur
Oktober 2010 Onderzoek naar de behoeften van directeuren en bestuurders in de kinderopvang In opdracht van de beroepsvereniging directeuren kinderopvang.
Schitterende Organisaties®
Vermelding onderdeel organisatie 1 16 december 2004 Open source software Een hype met een toekomst? Najaarsvergadering NVvIR, Roei- en zeilvereniging “De.
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Doet HR ertoe en hoe HR ertoe doet ?. HR is hot de komende tijd …
© de vries business consultancy, 2008
Rol van Management bij Interne Communicatie Case: Levi Strauss Europe
Heeft leren Zin? Marcel Knotter | IPOM Seminar| Den Dolder | 22 mei | Bright & Company | HR Strategy.
Herman Krommendam 23 september 2009
Validatie en kwalificatie van een temperatuur gecontroleerde Supply Chain Gert-Jan van Diest IGZ Congres - De Nieuwe GDP Guideline Nieuwegein, 2 september.
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
De kracht van mensen en teams
Procesbetrouwbaarheid, efficiency, kwaliteit en veiligheid
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
1.WAARIN ONDERSTEUNT VELUWE PORTAAL WERKGEVERS? Arbeidsmobiliteit HR-vraagstukken Arbeidsmarktprojecten ActiviteitenVoordelenVoorbeelden 1.Vacatures vervullen.
“practical advice that works” Drs A.D. van Buuren Tel:
Van eenmalige bezoeker naar structurele donateur Hans Broodman en Balt Leenman Congres Podiumkunsten, Dordrecht dinsdag 19 mei 2015.
Connected Company & The Digital WorkSpace Roland Hameeteman 29 april 2015.
Naar een optimaal HR - beleid
C USTOMER A DVOCACY T HE C USTOMER C ONNECTION 28 januari 2009 NICOLETTE WURING.
Persoonscertificering. Waartoe? Nederland heeft Q nodig Wij zijn trots op ons werk en beroep Wij zijn vakgenoten die een hoogwaardig niveau nastreven.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Strategie DAG 1: Missie : WAAR WE VOOR STAAN Waarom bestaan we, toegevoegde waarde, Waarin onderscheiden we ons? Visie : WAAR WE VOOR.
Premium Cloud Backup Makkelijk.Veilig.Betrouwbaar.
Coming home Brand & hospitality by KLM W.E. Kooijman EVP Human Resources Air France KLM CSU Hospitality congres 24 september 2015.
EPALE Vlaanderen INFOSESSIE Europese subsidieprogramma’s 14 januari 2016 Brugge Boeverbos With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union.
EPALE Vlaanderen INFOSESSIE Europese subsidieprogramma’s 27 oktober 2015 Gent With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union.
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Op Expeditie bij Vanboeijen Samen op weg naar een Goed Leven voor cliënten en Mooi Werk voor medewerkers Mark Knopperts en Suzanne Kars Vanboeijen VGN.
10/01/2012. Partner voor dit proces MTI 2 (the Marketing, Technology, and Innovation Institute) Netwerk van universiteitsacademici met bedrijfservaring.
SFEERIMPRESSIE TRAININGEN Wij geloven dat het echt anders kan! Wij, Mariel Koopmans en Jan Wijnand Hoek, oprichters van TrainingenLean.nl, werken dagelijks.
Great Place To Work ® © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN voorlichtingsbijeenkomsten 11 november november november 2009.
Het “Nieuwe Werken” Ties Arts Oude wijn in nieuwe zakken? Of onontkoombaar……..
I TRUST U, WERKEN VANUIT VERTROUWEN Lezing 19 april 2010 SMT, Tica Peeman.
EPALE With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union Wat? Voor wie? Waar? Waarom? Hoe? En jullie?
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
Netwerkmarketing Hoe vindt je nieuwe klanten? In deze training 1.Je 100+ lijst 2.Je dagelijkse bezigheden 3.Verandering van denken.
Medewerkerraadpleging VGN Voorlichtingsbijeenkomsten 11, 18 en 19 november 2009 Marjon Gerts
Maatschappelijke waarde en vrijwilligers
Het Fundament van het Nieuwe Werken
IPS: van kansarm naar kansrijk
the digital workspace Connected Company & The Digital WorkSpace
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Anouk Filius Decaan (tweetalig) vwo, havo, mavo
Veiligheidscultuur & leiderschap
Beroeptrots: de gemotiveerde ambtenaar
VAN AFSPIEGELINGSPRINCIPE TOT ADVIESAANVRAAG
DSM FIT | Worklife center Werkgeluk of Duurzame Inzetbaarheid?
De Limburgse medewerker
Return On I…. Bestaat sinds We doen al tijdje mee
Jannes Huisman Senior coach
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Transcript van de presentatie:

Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009 Erik van Riet 1 – VGN, september 2009

Het komende uur bestaat uit 3 blokken Blok 1: Kennismaking met Great Place to Work ® Institute, het model en ons onderzoek Blok 1: Kennismaking met Great Place to Work ® Institute, het model en ons onderzoek © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 Blok 2: De expeditie van Vanboeijen Blok 2: De expeditie van Vanboeijen Blok 3: Vragen Blok 3: Vragen 2 – VGN, september 2009

Iedere organisatie kan getuigen van goed werkgeverschap... We ondersteunen organisaties bij hun ontwikkeling van goed werkgeverschap Met als doel: vitale mensen gezonde organisaties betere samenleving We ondersteunen organisaties bij hun ontwikkeling van goed werkgeverschap Met als doel: vitale mensen gezonde organisaties betere samenleving © Great Place To Work ® Institute Nederland, en dat is meer dan alleen met een rapport 3 – VGN, september 2009

Hoe creëer je een cultuur waarin je optimaal presteert? Werknemer betrokkenheid Performance Incentives Samenwerking Leiderschap Waarden Visie & Uitvoeirng van Strategie High Performance Cultuur © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009 Cisco Systems (Mark Hamberlin, Director HR European Markets) Great Place To Work ® meet het, Vanboeijen doet het!

Profiel van de GPTW organisatie Wereldwijd netwerk van Kennisinstituten Initiatief vanuit de USA Hier in 2002 geïnitieerd door Europese Commissie Aanwezigheid in 40 landen Methoden zijn gefundeerd op empirisch onderzoek over een periode van 20 jaar Database is gevuld met duizenden organisaties en miljoenen medewerkers Wereldwijd netwerk van Kennisinstituten Initiatief vanuit de USA Hier in 2002 geïnitieerd door Europese Commissie Aanwezigheid in 40 landen Methoden zijn gefundeerd op empirisch onderzoek over een periode van 20 jaar Database is gevuld met duizenden organisaties en miljoenen medewerkers © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

Dit doen we door: Onderzoek Trust Index © - Medewerker Perspectief Culture Audit © - Management Perspectief Lijst van Beste Werkgevers: erkennen van Great Workplaces Consultancy diensten: organisaties helpen om een Great Workplace te worden Educatieve diensten: congressen, trainingen, workshops en publicaties over Great Workplaces Onderzoek Trust Index © - Medewerker Perspectief Culture Audit © - Management Perspectief Lijst van Beste Werkgevers: erkennen van Great Workplaces Consultancy diensten: organisaties helpen om een Great Workplace te worden Educatieve diensten: congressen, trainingen, workshops en publicaties over Great Workplaces © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

Op een Great Place to Work ®... You TRUST the people you work for have PRIDE in what you do, and ENJOY the people you work with You TRUST the people you work for have PRIDE in what you do, and ENJOY the people you work with © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september zijn mensen meer dan tevreden

Mensen zijn meer dan tevreden wanneer ze trots zijn op wat ze doen, …... en plezier hebben met de collega's met wie ze samenwerken... vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, … Werknemer Baan Collega’s Management © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

Het totale Great Place To Work ® onderzoek kent twee onderdelen © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 Trust Index © -Medewerker Perspectief Steekproef of alle medewerkers 58 stellingen 2 open vragen Trust Index © -Medewerker Perspectief Steekproef of alle medewerkers 58 stellingen 2 open vragen Het raamcontact met VGN gaat uit van het Trust Index © onderzoek Culture Audit © - Management Perspectief Deel I: Feiten over demografie en beleid Deel II: Openvragen over praktijk, beleid en cultuur 9 – VGN, september 2009

Het onderzoek is gebaseerd op het GPTW-Model © Kameraadschap © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009

Verder praten? Great Place to Work ® Institute Nederland Erik van Riet, mob Jos Plompen, mob Great Place to Work ® Institute Nederland Erik van Riet, mob Jos Plompen, mob © Great Place To Work ® Institute Nederland, – VGN, september 2009