Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Een wereld vol avontuur
Advertisements

Gebruik van enquête voor teamleiders binnen Scouting Academy
Algemene ledenvergadering
Welkom!. Even voorstellen Wie zijn we?. Petra (teamleider). Chaline (contact voor ouders). Jolien (wachtlijst & nieuwe leden). Jasper (financien). Bas.
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Praktijkleren Waarom? Ontwikkelen van competenties binnen het beroep waarvoor wordt opgeleid. Niet alle competenties kunnen op school worden ontwikkeld,
Scouting Academy in je groep: Waar begin je??. Opbouw A.Wat is belangrijk B.Stappenplan C.Vervolg en vragen.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Presentatie introductie BGL
Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn.
Scouting Academy.
COMPETENTIEONTWIKKELING
1 E-learning bij Electrabel Nederland, Vaktechnische opleidingen.
Begeleiden van het B-leerproces
VELON Opleiden in de school 9 november 2007
Scouting Pottenberg Lord Baden Powell groep. Geschiedenis Oprichting door ervaren leiding in een huiskamer van een buurtbewoner in 1971 Oorspronkelijk.
Hockeyclub Stickie Technisch beleid.
Functieprofiel en beoordeling
ICT-competenties SEPTEMBER 2007
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 STAGE Rotterdam, Leren in de praktijk.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Competentiemanagement in de techniek
Opleiding verzorgende-IG Fasen indeling en BPV
Veranderingen en consequenties anno juni 2011, Scouting Regio Groningen.
Ontdek Scouting!.
OPLEIDING HOCKEYTRAINER
Kaderraad Scouting Academy. Inhoud : Informatie over de Scouting Academy Functie praktijkbegeleider Trainingen en cursussen.
Hoe up-to-date is jouw Scoutinggroep?
Scouting Nederland Robert Baden-Powell Klik hier op Saluteren 3 vingers in de lucht Spel takken: Bevers 5-7 Jaar Welpen 7-11 Jaar Scouts.
Aan de slag met vakmanschap
Info shop Docent-coach Competenties in beeld 3 juni 2010.
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
Presentatie Peter Cras, 27 maart 2006, Onderwijscommissie VNO/NCW Kwalificaties voor competentiegericht beroepsonderwijs Essentie in notendop.
Landelijke raad 14 december 2013 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Landelijke raad 10 december 2011 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
Welkom Presentatie Sport Dienstverlening & Veiligheid 2 december 2015.
Informatie over deze presentatie (verwijderen voor gebruik) Bijgaande presentatie is ontwikkeld om groepen die met het programma Groepsontwikkeling willen.
Landelijke Raad 19 juni 2010 AGENDA: Ochtend uur: Discussie meerjarenbeleid en groepsontwikkeling Middag: uur: Terugkoppeling ochtendgedeelte.
Projectgroep deskundigheidsbevordering Meerjarenbeleid Kerndoel 5.2. Het ontwikkelen van een nieuw systeem van deskundigheidsbevordering, dat uitgaat.
Landelijke raad – 15 juni 2013 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Wij. Roverscoutswet Ik beloof* mijn best te doen een goede Roverscout te zijn, iedereen te helpen waar ik kan en me te houden aan de Scoutingwet. Ik wil.
Scouting Academy informatieavond praktijkbegeleiders 1.
(basis)training voor praktijkbegeleiders 13 december 2015 Module rol van de beoordelaar.
Welkom Maandag 21 september 2009 Bijeenkomst Masterplan Arbitrage Waterpolo.
Presentatie regio agenda LR Landelijke raad 11 december 2010.
Sociale vaardigheden leren door buitensport. 1. Inleiding 2. Buitensportactiviteiten 3. Theoretische achtergrond 4. Inschrijvingsprocedure 5. Trainingsbijeenkomsten.
Kennismakingsbijeenkomst 2e jaars Management, Economie en Recht.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
In de rol van opleider 13 december Inhoud Taken en competenties rol opleider Leerstijlen Ontwikkelen naar zelfstandig leren Structureren en doceren.
Landelijke raad 18 juni 2011 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Scouting in perspectief Wereldwijd opgericht in: 1907 Wereldwijd 41 miljoen leden in meer dan 160 landen.
Evaluatie voortgang Scouting Academy. Resultaten en wat gaan we ermee doen? a.Eerste inkijk in belangrijkste uitkomsten b.Discussie in subgroepen c.Aanbevelingen.
Landelijke raad 16 juni 2012 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Informatieblad BDD en JD 2017 Regio’s Twenteland & Essnlaand
<Naam Scoutinggroep / Plaats>
ZESC – Situationeel leiderschap
KNVB Opleidingen.
Scouting Academy, de mensen.
ZESC – Taken en verantwoordelijkheden
Eindopdracht kwaliteitszorg.
‘Ontwikkelen doen we samen’
Zorg jij voor gezelligheid in onze huiskamer?
Onderzoek Scouting in de praktijk
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Mijn spreekbeurt gaat over
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Presentatie Scouting Academy

Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen. Om veilig en goed spel met plezier te beleven.

Waarom ook? Ontwikkeling in de praktijk Eén keer leren Een leven lang leren Leren op jouw manier Maatwerk

Functies binnen Scouting Academy Groepsbegeleider - Groepsniveau -Introductie -HRM-functie in groepsbestuur Praktijkbegeleider - Groepsniveau -Ondersteuning ontwikkeling leiding(team) Praktijkcoach -Regioniveau -Opleiden en begeleiden praktijkbegeleider -Kwalificeren leiding Trainers -Organiseren trainingen voor kwalificatie leiding/begeleiding en teamleiding Opleiders -Verzorgen de training en kwalificatie van trainers en praktijkcoaches

Van introductie naar benoeming tot leiding in ca.12 weken Aanmelden Van aanmelding tot kwalificatie

Instapeisen Leiding: minimaal 18 jaar (B/W/S) of 21 jaar (E/R) Teamleiding: minimaal 18 jaar B/W en 21 jaar S/E + 1 jaar leiding Onderschrijven doelstelling Scouting Nederland Houden aan gedragscode en huishoudelijk reglement Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Teamleiders: kwalificatie binnen een jaar afronden

Van aanmelding tot kwalificatie Van leiding basisniveau naar Gekwalificeerd niveau

Talent Ontwikkel Plan Samen met praktijkbegeleider: Vaststellen huidige competenties Bepalen te ontwikkelen competenties Afspreken hoe deze te ontwikkelen Vastleggen in Talent Ontwikkel Plan

Kwalificatiekaart

Ontwikkelen competenties Onder begeleiding van praktijkbegeleider Manieren van ontwikkelen: –In de praktijk: leren door te doen –Door het volgen van een training of workshop –Zelfstudie met kompassen en gidsen –Stage bij een andere groep –Door een combinatie van deze vier

Competenties Waarom? –Ontwikkeling kennis, vaardigheden en houding –Inzichtelijk maken wat iemand kan of moet kunnen –Vertaling van en naar Scouting maken Persoonsgebonden competenties Functiecompetenties

Kwalificeren Alle benodigde competenties ‘afgevinkt’ door –Het systeem (Scouts Online) –De praktijkbegeleider –De praktijkcoach –De trainer (indien training gevolgd) Eindbeoordeling door –De praktijkcoach

Registreren Digitaal portfolio in Scouts Online Kwalificatietekens

Ontwikkeling gaat door Kwalificatie ‘Op kamp’: -‘Op kamp - Kamperen en expeditie’ -‘Op kamp - Logeren en bivak’ Vervolgtrainingen of -modules: -Scoutingtechnieken, -Basisvaardigheden EHBO, -Probleemgedrag bij kinderen, …. MBL’s Gilwell-cursus

VRAGEN?

Materialen bij kwalificeren leidinggevende Functiegebonden competenties: Functieprofiel –Leiding bevers, welpen en scouts –Begeleider explorers en adviseur roverscouts Kwalificatiekaart met toelichting en modules –Leiding bevers, welpen en scouts –Begeleider explorers en adviseur roverscouts –Teamleider bevers, welpen en scouts –Teamleider explorers –Op Kamp – Logeren en bivak (bevers en welpen) –Op Kamp – Kamperen en expeditie (scouts en explorers)

Materialen bij kwalificeren leidinggevenden Persoonsgebonden competenties Competentieroos Handboek competenties

VRAGEN?

Einde Zie ook