Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 1

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 2  Toelichting op Web 2.0  Wat doet generatie Y hiermee  Welke voordelen brengt dit  Wat zijn de risico’s voor een organisatie  Hoe voorkom ik dit in mijn organisatie

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 3 (Wikipedia) Web 2.0 een duidelijk waarneembare trend op het internet en is de tweede fase in de ontwikkeling WWW. Het gaat over de verandering van een verzameling websites naar een volledig platform voor interactieve webapplicaties voor eindgebruikers op het World Wide Web.websitesplatform webapplicaties

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 4  Blog: online “dagboek” / logboek  Wiki:online encyclopedie die door deelnemers wordt bijgehouden  Chat: direct 1 op 1 communiceren (typen, praten, video)  Hyves:personlijke profiel pagina (hobby’s, interesses, muziek, foto’s, video etc.etc.

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 5

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 6

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 7  18 – 32 jaar, Millenials, Echo-boomers  Herkenbaar door: - Latere start werk - Langer thuis - Niet vast in baan - Delen graag - Delen met iedereen - Delen op ieder moment - Multividualist

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 8 - Contact opnemen - Wetenwanneer en hoe - Elk moment en elkemanier pssst! Ring Ben je er? Klop klop hé

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 9  Blogs, Forums  Wiki’s  Het moment vastleggen

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 10  Persoonlijk  Professioneel

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 11  Snellere communicatie => informatie  Contact hebben en houden  Oude bekenden vinden  Ervaringen delen met bekenden  Aanvullingen uit onverwachte hoek  Overal, altijd en op alles En ze weten het ook nog van elkaar

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 12  Hechtere banden  Sneller leven  Betrokken zijn en voelen (ONLINE) SOCIAAL TEAM

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 13  GEEF ZE EEN (ONLINE) ZAKELIJK TEAM

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 14 ….denk eens aan:  Betrouwbaarheid van informatie  Privacy  Integratie met oude methodieken  Fake wereld wordt echte wereld  Onpersoonlijk  Veiligheid

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 15 ….denk eens aan:  Betrokkenheid andere medewerkers  Samenwerking met “de oude garde”  Hoe hou ik grip op die jongelui  Hoe krijgen zij binding met ons …..ik wil dit eigenlijk niet……………….. ……………….maar moet gewoon!!!!

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 16  Als de OR niet stimuleert dan missen wij de boot met de nieuwe garde  Als de OR niet remt dan hebben wij een groot probleem met de oude garde

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 17  GEEF ZE EEN (ONLINE) ZAKELIJK TEAM MAAR WEL INTERN, …..andersgebruikenzijtochwel …..maarraaktu het wellichtkwijt …..en kunt u organisatierisico’sbeperken

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 18  ENTERPRISE 2.0 ….is een intern systeemgebaseerd op web 2.0 technologiedatuworganisatie in eengecontroleerdeomgeving het volgendekanbieden:  Snelle en aanpasbaresamenwerking  Informatiedelen  Informatieuitmensentrekken (trigger)  Integratie mogelijkheden  Organisatie en elkaar leren kennen

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 19  Live communication, contact hebben  Wiki’s, kennis te delen  Twitters/ blogs, collega’s op hoogte houden  Virtueel Samenwerken  FormalSocialNetworking

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 20  Verschaf de middelen  Y en <Ykrijgt rol in implementatie  Bespreek risico’s  Maak communicatie afspraken  Maak werkafspraken  Creëer bewustwording bij iedereen  Laat het een natuurlijke ontwikkeling en professionalisering zijn

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 21  Snellere communicatie => informatie  Medewerkers hebben/houden contact  Interne kennis delen en vinden  Ervaringen van bekenden  Aanvullingen uit onverwachte hoek  Overal, altijd en op alles

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 22  Werken zoals ik prive ook de dingen doe  Ik kan invloed krijgen op moment en tijd van werken - Thuiswerken / andere locatie - flexibelere werktijden - Zelf tijd indelen  Ik voel mij snel thuis in mijn organisatie  IK KAN MIJ OOK HIER PROFILEREN

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 23  Als leidinggevende verlies ik de grip op mijn mensen => veranderende rol 40+ ers  Als medewerker heb ik mijn eigen verantwoording => hoe bewijs ik dat ik het kan

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 24  Generatie <Y moet zich maar aanpassen  Generatie Y moet ons maar volgen HOE KAN DIT OOIT SAMEN WERKEN EN GENERATIE “Z” DAN

Copyright 2008 – Morningstar Systems – All rights reserved 25