INDIVIDUALISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDING KANSEN VOOR DE AIOS EEN UITDAGING VOOR OPLEIDERS EN WERKGEVERS

GRONDSLAG INDIVIDUALISERING WIJZIGING KADERBESLUIT SOCIALE GENEESKUNDE INGANGSDATUM MET TERUGWERKENDE KRACHT: OOK VOOR LOPENDE OPLEIDINGEN

ESSENTIE INDIVIDUALISERING ZO KORT ALS MOGELIJK, ZO LANG ALS NODIG BETREFT DUUR OPLEIDING N.b. 4 jaar is het europese minimum BETREFT INHOUD OPLEIDING Cursorisch/praktijkopdrachten gericht op KBA’s

INHOUD OPLEIDING MEER RUIMTE VOOR E.V.C.’ (bijna) Ongeacht waar verworven (bijna) Ongeacht hoe lang geleden MITS TOETSBAAR ONDERHOUDEN TE BEOORDELEN VOOR AANVANG OPLEIDING Stevige rol praktijkopleider Aangepast opleidingsschema (vrijstellingen) BEVESTIGEN IN EERSTE TRIPARTIET OVERLEG

DUUR OPLEIDING VERKORTING IS MOGELIJK Indien competenties verworven/behouden in erkende inrichting/setting. Zo niet: Europese minimumduur: 4 jaar Evt. bij ‘snelle leerling’: maar ook dan minimumduur. Meer mogelijkheden in profielfase: Minimum 1 jaar Evt. gevolg: verlenging 2 e fase.

WIE DOET WAT? AIOS BEWIJST Documenteren Bespreken met praktijkopleider Voorstel voor aangepast opleidingsschema ZWAARDERE INTAKE NSPOH Zwaarder dan thans: praktijkopleider aanwezig! Eerste toetsing evc’s, voorlopig opleidingsschema DEFINITIEVE TOETSING IN DE OPLEIDING

ACHTERGROND INFORMATIE WEBSITE MMV WEBSITE RGS NIEUW KADERBESLUIT / WIJZIGINGSBESLUIT in het bijzonder artikel B4 en B5 en de toelichting daarop.

CASUS 1 JEUGDARTS IN OPLEIDING Al 5 jaar relevante ervaring/scholing uitvoerend JGZ a)Binnen GGD (inrichting) b)Binnen JGZ Brussel Zeer competent (bewijs overtuigend) Gevolgen profielfase a)Minder scholing nodig, duur 1 jaar (in plaats van 2) b)Minder scholing nodig, duur 1 jaar (id.) Gevolgen 2 e fase vervolgens…. a)Geen gevolgen voor 2 e fase, 2 jaar, (of ook hier verkorting) b)Profielfase en 2 e fase: samen 4 jaar, dus 3 jaar noodzakelijk

CASUS 2 ARTS INFECTIEZIEKTEN Ervaring bij diverse werkgevers, onder meer 3 jaar als internist in opleiding, 3 jaar in tropen, 3 jaar als medisch adviseur. Voor alle competenties en kritische beroepsactiviteiten competentieniveau vaststellen. Bepalen welke scholing nog noodzakelijk is. Bepalen hoeveel relevante tijd in erkende inrichting Minder scholing en kortere opleidingsduur in 1 e fase Evt. ook in 2 e fase Opnieuw: competenties zijn leidend, minimumduur is randvoorwaarde.

CASUS 3 ARTS MEDISCHE MILIEUKUNDE Schoolverlater vers van de universiteit, werkt 0,6 fte Is gestart met profielfase: duur 3 jaar en 4 maanden Blijkt zeer snelle leerling: na 2 jaar alle scholing gevolgd en alle competenties aantoonbaar verworven Gevolg: verkorting profielfase is mogelijk Gevolg: 2 e fase wordt evenredig verlengd tot totaal 4 jaar. Ruimte voor verdieping…leiderschap etc etc.

GEVOLGEN BETEKENISVOL OPLEIDEN (indien geen verkorting dan zeker verdieping) MEER KANS OP GESCHILLEN (calculerende aios/werkgevers) MEER KOSTEN VOOR AANVANG (opstellen portfolio, beoordeling) GEVOLGEN VOOR SUBSIDIE? (beschikbaarheidsbijdrage) (opleidingsduur (nu nog) het enige criterium, € 70-80k fte/jaar) (maar wat is de subsidie voor een verlengde 2 e fase…???)