Sociale Media voor Recruitment in de kinderopvang

De komende 3 uur…

Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.

Sociale media = contact van mens tot mens

Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.

Waarom sociale media inzetten voor Recruitment?

Fish where the fish are” 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves 3 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.

Sociale media voor recruitment Actieve werving (sollicitanten vinden) – Vacatures “plaatsen” – Adverteren – Sourcen – Referral Employer Branding (door sollicitanten / kandidaten gevonden worden) Ter voorbereiding gesprek (en screening)

Actieve werving

Vacatures plaatsen Zet vacatures in je updateTe zien door jouw connecties Gratis

Zet vacatures in relevante groepen Te zien door leden van de (doel)groep Gratis

Banners plaatsenVacatures plaatsen Betaald

BannersVacatures

Sourcen Kandidaten met ervaring bij bepaalde bedrijven Kandidaten met bepaalde opleiding Kandidaten die bepaalde functie hebben (gehad)

Alternatief

Leg contact…

Let op de privacy wet!

Sociale media zijn PERSOONLIJK Nooit Altijd

Hyves Opleiding Bron: STIR januari 2010

Bereik per provincie Bron: STIR maart 2009

Gebruik je WieWatWaar

Vacatures plaatsen op marktplaats Gratis

Zoeken in Hyves Betaalde Hyves en Hyves in je netwerk Gratis Hyves

Zoek je doelgroep Hyves rondom een opleidingConcurrenten

Vind relevante opleidingen in jouw regio

Vind de bijbehorende Hyves..

Wees creatief met zoeken….

Hyves is geen verkoopkanaal!

Benader de ledenWord lid en plaats je vacature

Adverteren in je doelgroep

Kies je doelgroep

Target op kwaliteit EN kwantiteit

Maak je advertentie

Stel je budget vast

Total Facebook Users in Netherlands: Cijfers

Gebruik je updates Gratis

Plaats vacatures Gratis

Gebruik applicaties Gratis

Adverteren Betaald

Sourcen

GroepenFanpages

Hoe werkt het? Maak een profiel aan

Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou volgen…. Zorg dus dat je volgers krijgt!

Ga mensen volgen..

Plaatsen van vacatures

Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts

Kennisoverdracht Informatie over kinderdagverblijf

Referral Recruitment

Referral recruitment meer kwalitatief goeie sollicitanten meer betrokken sollicitanten meer betrokken eigen medewerkers lagere wervingskosten

Referral Recruitment Case

Hulpmiddelen Sites Spot a Job Friendhunter Tools Recruitr Talenttracker

Maak het makkelijk voor je eigen medewerkers om nieuws/vacatures te delen met hun netwerk

Maak van je medewerkers ambassadeurs

Gadgets voor Referral Recruitment via Hyves

Voorwaarden voor referral recruitment Het moet passen binnen de bedrijfscultuur De beloning moet goed zijn Duidelijk communicatie Doel en noodzaak moet duidelijk zijn Meld en deel successen Ingebed in totale wervingsbeleid Regeling moet transparant zijn Administratie moet op orde zijn

Screening en voorbereiding

71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan) weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen

Maar geldt ook andersom…. 60% van de kandidaten googled de recruiter/manager

Wees (dus) bewust Weet wat er (over je) te vinden is op internet

Partou Trumpy

Employer Branding

Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: – je organisatie – je producten of diensten Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven

Hoger- versus lageropgeleiden Hoger opgeleiden letten op Employer Brand. Lager en middelbaar opgeleiden kijken eerst naar de baan.

Maak gebruik van de resources die er al zijn

Wees vindbaar!!!

LinkedIn-groepen Ultieme recruitment- en employer branding-mogelijkheden

‘Relevante’-groepen

Key issues

Maak een bedrijfsprofiel aan zodat mensen direct meer informatie over de organisatie zien

Maak een groep/fanpage aan rondom onderwerpen die voor jouw doelgroep interessant zijn FanpagesGroups

Fanpage of Groep?Doelstelling en doelgroep?

Betaalde Hyves

Hyves rondom een thema/onderwerp

Wees creatief

Voorbeelden

Sodexo Results produced — it has consistently produced significant results, including a 211% increase in career site traffic, a 56% increase in candidates per requisition, and a $300,000 reduction in advertising costs.

10 voordelen Social Media Recruitment 1.Interactie met doelgroep 2.Employer Branding 3.Bereiken latente doelgroep 4.Gebruik maken van netwerk 5.Hogere loyaliteit sollicitanten 6.Screening 7.Lagere kosten 8.Relatiemanagement 9.Alternatieve CV-database 10.Voorsprong op concurrentie

Sociale media strategie Een aanzet….

Stap 1 “Definitiefase” Bepaal doelstellingen Bepaal doelgroep

Stap 2 “Doelgroepanalyse”

Stap 3 “Plan tot uitvoering” Kies relevante (sociale) media Bestaande social media-activiteiten bekijken Bepalen welke tools en resources er nodig zijn Social media beleid opstellen Doelstellingen en meetpunten bepalen

Stap 4 “Uitvoering” Organisatie trainen Resources vrijmaken Profielen maken / optimaliseren Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen website Doelgroep benaderen Content creëren Contact (onder)houden Dialoog aangaan

Stap 5 “Evaluatie” Monitoren en meten social media-activiteiten Leren! Verbeteringen doorvoeren

Wat ga je nu morgen eerst doen? Doelstellingen bepalen Kennis Doelgroep(en) verzamelen Capaciteit vrijmaken Organisatie social media minded maken Boodschap en media kiezen Aanpassen / updaten huidige aanwezigheid Daarna: Content/Dialoog/Interactie

Bedenk…. Sociale media zijn onderdeel van de totale wervingsmiddelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet. Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen Probeer niet alle ontwikkelingen bij te houden! Beter 1 goed, dan 10 half

=Qcs_0141xI4

Vragen? Contact?