Scouting Academy informatieavond praktijkbegeleiders 1.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Gebruik van enquête voor teamleiders binnen Scouting Academy
Advertisements

Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
Sectorplan: de regio aan zet!
Competentiemanagement
31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.
Scouting Academy in je groep: Waar begin je??. Opbouw A.Wat is belangrijk B.Stappenplan C.Vervolg en vragen.
Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn.
Scouting Academy.
Studiedag Hoger Bedrijfsdiploma 8 april 2013
Begeleiden van het B-leerproces
Blariacumcollege Conferentie Inductie. Missie en visie Persoonlijke aandacht Sportactief zijn Kwaliteit leveren Onderzoekende houding.
VELON Opleiden in de school 9 november 2007
Samen Deskundiger Elleke Verwaijen; HS Domstad Manon Beuker, Sandra de Jong; HS Domstad Ine Verheyen; Basisschool de Klimop Paul Veringa; Kennisnet.
Introductie workshop 1.
Welkom MAS
Gemeente Maassluis Afdeling Dienstverlening. korte presentatie Uitgangspositie Ontwikkelingen in 2005 Een blik op 2006.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Competentiegericht opleiden in zorginstellingen
Een project van de Korengroep
Stage presentatie Van Elcke van Gorkum.
Competentiemanagement in de techniek
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
STARTBIJEENKOMST Tafeltennistrainer 2. Opleidingen Startbijeenkomst 1. Studiewijzer 2 2. Officiële documenten 3. Bijeenkomsten / workshops 4. Informatiemateriaal.
Korte termijn Beleidskeuzes uitgaande van de brainstormsessie van 11 Februari Wie zijn wij Wat gaan we doen aan zwakke punten Welke kansen gaan we verzilveren.
Kaderraad Scouting Academy. Inhoud : Informatie over de Scouting Academy Functie praktijkbegeleider Trainingen en cursussen.
Hoe up-to-date is jouw Scoutinggroep?
Presentatie Beoordelingsporfolio
Aan de slag met vakmanschap
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
Presentatie audit SDV Inhoud handleiding audit. Presentatie audit SDV Vorm: De opleiding maakt een portfolio waarin zij laat zien dat ze voldoet aan de.
Bachelor Medische Hulpverlening
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
Landelijke raad 14 december 2013 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Landelijke raad 10 december 2011 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.
Introductieavond voor bestuursleden Beleidsvorming binnen een Scoutinggroep.
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
Informatie over deze presentatie (verwijderen voor gebruik) Bijgaande presentatie is ontwikkeld om groepen die met het programma Groepsontwikkeling willen.
Projectgroep deskundigheidsbevordering Meerjarenbeleid Kerndoel 5.2. Het ontwikkelen van een nieuw systeem van deskundigheidsbevordering, dat uitgaat.
Landelijke raad – 15 juni 2013 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
(basis)training voor praktijkbegeleiders 13 december 2015 Module rol van de beoordelaar.
Intro avond NDLG Heinkenszand Maart Taken binnen het groepsbestuur 1 Het groepsbestuur draagt in het bijzonder zorg voor: (art 23) a. het voorbereiden.
Welkom Maandag 21 september 2009 Bijeenkomst Masterplan Arbitrage Waterpolo.
Presentatie regio agenda LR Landelijke raad 11 december 2010.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.
In de rol van opleider 13 december Inhoud Taken en competenties rol opleider Leerstijlen Ontwikkelen naar zelfstandig leren Structureren en doceren.
Landelijke raad 18 juni 2011 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Evaluatie voortgang Scouting Academy. Resultaten en wat gaan we ermee doen? a.Eerste inkijk in belangrijkste uitkomsten b.Discussie in subgroepen c.Aanbevelingen.
Brainstorm woensdag 10 september 2014 Wat verwacht de moderne WaterScout? Alexander Haccou.
<Naam Scoutinggroep / Plaats>
Verspillingen in de processen
Cursus vrijwilligers werven
Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015
Scouting Academy, de mensen.
Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda
Met de SETQ in actie Naam workshopleider.
ZESC – Taken en verantwoordelijkheden
‘Ontwikkelen doen we samen’
Talent management Personeelpunt
KVC en naam organisatie
Activiteiten 2013, gericht op de uitvoering van het
Competentie gericht onderwijs
Aanleiding Opkomst Scouting Academy  modulair systeem
Onderzoek Scouting in de praktijk
SCOUTING OP JE CV Masterclass Scouting op je CV.
werkveldoverleg bbl mz 5 november 2013
Methodisch handelen Week 5 les 4. Methodisch handelen Week 5 les 4.
Sander Blumink Ellen Baan 6 oktober 2018
Ontwikkeling Middenzone Gezondheidspark
Transcript van de presentatie:

Scouting Academy informatieavond praktijkbegeleiders 1

Hartelijk welkom Scouting Academy in het kort Functie Praktijkbegeleider (PB) Functie praktijkcoach (PC) Kwalificatietraject Tools voor praktijkbegeleiders 2

De Scouting Academy Opleiders (landelijk) Praktijkcoaches, Trainers (regio) Leidinggevende groep Medewerkers groep Medewerkers regio Praktijkbegeleiders Medewerkers land 3

Doel Scouting Academy Verhogen kwaliteit van activiteiten (die staat of valt met de kennis, vaardigheid en houding van de vrijwilligers) Grotere bijdrage leveren aan persoonlijke ontwikkeling vrijwilligers Versterken imago SN 4

Hoe ziet het er uit? Geen verplichte (start- en programma)trainingen Niet dubbelop leren Je bepaalt zelf wat je leert, i.o.m. je team en je PB Functieprofiel en teamprofiel zijn richtinggevend Kwalificatie 5

Hoe gaan we dat doen? Leren door te doen Begeleiding in de groep door een PB Uitwisseling ervaring binnen en buiten je groep (bijv. meekijken, stage, opdrachten) Aanvullend: training, workshops, e- learning Toetsing en registratie 6

Wat doet de PB? Stelt met de leiding de (team)competenties vast. Opstellen TOP en POP Opleiden, Begeleiden/coachen en Beoordelen. Kwalificaties afvinken op de kwalificatiekaart en in SOL Werkt samen met de Groepsbegeleider Is in die rol geen lid van groepsbestuur. 7

Wat doet een Praktijkcoach? Verzorgt basistraining PB Begeleidt en informeert de PB Kwalificeert leiding en PB 8

Kwalificatietraject (team)leider De PB en (team)leider maken een POP. De PB begeleidt de (team)leider tot het gekwalificeerd niveau is bereikt. Aanvraag kwalificatiegesprek bij PC  Overzicht sterke punten, verbeterpunten en traject van deskundigheidsbevordering (team)leider Kwalificatiegesprek PC+PB+(team)leider Opsturen insigne en certificaat en verwerken in SOL 9

Tools voor praktijkbegeleiders -Competentieroos 10

competentieroos 11

Tools voor praktijkbegeleiders -Competentieroos -Kwalificatiekaarten 12

Kwalificatiekaart pag. 1 13

Tools voor praktijkbegeleiders -Competentieroos -Kwalificatiekaarten -Downloads 14

Downloads op ww.scouting.nl 15

Tools voor praktijkbegeleiders -Competentieroos -Kwalificatiekaarten -Downloads -Presentatie Scouting Academy -Stappenplan start met de SA in je groep -Nieuwsbrief Scouting Academy: -Kwalificatietraject 16

Tot slot Zijn er nog vragen? Blijf de website van Scouting Nederland en de nieuwsbrief volgen. Wat wordt je volgende actie als PBG? 17