L ANDELIJKE R AAD DEC Workshop meisjes en vrouwen binnen SN

Aanleiding -Ledendaling meisjes -Groepsontwikkeling/inzicht in cijfers -Moeilijke werving van (jonge) vrouwen landelijk en regionaal niveau -Lidmaatschap WAGGGS

Doel van de ochtend Inzichten met elkaar delen Brainstormen Kijken wat we nodig hebben Op twee onderwerpen: - Aandeel meisjesleden laten stijgen - Meer vrouwen actief zien te krijgen op landelijk/regionaal niveau

Cijfers

Cijfers ratio leiders* ( wat in Akela bekend is) functieVrouwmanTotaal Leiders Team- Leiders Lokaal bestuur Lokaal voorzitter

Conclusies Het aantal meisjes binnen Scouting neemt sneller af in vergelijking met jongens Meisjes blijven steeds korter lid Scouting slaagt er niet in 50% van de jeugdmarkt in Nederland succesvol te bedienen Sinds meisjes minder, dat is 1/3 van het totaal.

Mogelijke oorzaken dalend meisjes aantal Spel niet geschikt voor meisjes, want ontdekken en outdoor is meer een “jongensding”. Kleine single-sex groepen vallen sneller om Single-sex speltakken bestaan steeds minder (samenvoeging meisjes/ jongens) Gemengde speltakken werken niet goed voor meisjes Meisjes voelen zich prettiger in een minderheid dan in de meerderheid bij gemixte speltakken

Mogelijke oorzaken- laag aantal vrouwelijke kaderleden –“Lifecyclus”: het past momenteel niet in het leven Vrouwen minder vrije tijd dan mannen (zorg voor kinderen)? Alleenstaande vrouwen kiezen minder vaak voor Scouting dan mannelijke singles? –Autoritaire stijl van leidinggeven van anderen –Weinig vrouwelijke rolmodellen –Geen kinderopvang

Stellingen meisjesleden Single- sex speltakken ( girls only) zijn nodig om meisjes te behouden Wat een onzin een verschillende aanpak voor jongens en meisjes: gewoon gemengd laten draaien! Eén programma voor jongens en meisjes kan goed werken, mits…

Stellingen vrouwelijke kaderleden -in 2014 zijn 40% van alle bestuursleden op regioniveau vrouw -Een andere benadering is nodig om vrouwen actief te krijgen -Besturen is aantrekkelijker op groepsniveau voor vrouwen dan op landelijk of regio niveau -Als er kinderopvang is tijdens de LR is kom ik!

Stellingen vrouwelijke kaderleden - In 2014 zijn 40% van alle bestuursleden op regioniveau vrouw -Lidmaatschap WAGGGS biedt ons niets extra’s -Als er kinderopvang tijdens de LR is kom ik! -Een andere benadering is nodig om vrouwen actief te krijgen -Besturen is aantrekkelijker op groepsniveau voor vrouwen

Oproep Aandacht voor bestuursvacatures: met name vrouwen worden verzocht te reageren!