It’s LiFe!. it’s life tool sensor zelfmangement ondersteunings programma coaching en feedback systeem.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welke stappen moet u zetten om op tijd gereed te zijn? Voorlichtingsbijeenkomst MKB Nederland Helvoirt 12 juni 2012 Gaston Aussems.
Advertisements

Hans Leutscher | 21 september Grote sprong voorwaarts!
Tijdelijke Regeling Vroegsignalering registratie TRV-gegevens presentatie 10 juni 2002.
Schooloverstijgend samenwerkend leren
VORMINGSPROGRAMMA MOBIELE TEAMS  Perspectief teams/projecten Sept – nov 2012 THEMATISCHE GROEPSMEETING INTRODUCTIE SESSIES Minstens 3 stages in een buitenlandse.
Gevolgen AWBZ Pakketmaatregelen Pakketmaatregelen Nieuwe MEE dienst.
Professionaliseren van leerkrachten Reflectieve methodiek Januari 2014
Language, Leadership and Health MAASTRICHT 2012 (c) 2012 Garner Thomson & The Society of Medical NLP Words that harm, words that heal.
De UU naar Blackboard 9.1 Overgang van
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel ompetent van kop tot teen !
Congres Appreciative Inquiry
Het individueel zorgplan in ketenzorg
Hoe brei een team?.
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
Doelstellingenmanagement Ronde tafel - 23 oktober 2014.
Aanpassingen software
19 juni 2008 E-depot: de Rotterdamse praktijk Josje Everse Projectleider E-depot.
Afnemende en toenemende verantwoordelijkheid
Projectmatig Werken. Te behandelen Kernonderwerpen ๏ Planning ๏ Taakverdeling ๏ (Belbin rollen) ๏ Omgang ๏ extra, Risico’s.
Doel ZAT “Zo veel mogelijk kinderen en hun gezinnen zo vroeg en zo snel mogelijk goede en afgestemde zorg bieden en leerkrachten in de klas ondersteunen.
Retourlogistiek 3e bijeenkomst.
Insights & Essentials Willem van Putten
Retourlogistiek 4e bijeenkomst.
Persoonlijke coaching bij vochtbeperking
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Inclusie en Toegankelijkheid Wmo.Zo 3 december 2014 Gerry Vrielink Ruth Deddens.
Hoe wat wie wanneer? Draaiboek maken Boek: Methodisch begeleiden
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
Programma van de workshop De test Toetsvragen maken, bespreken. (niveau, vraagvorm, moeilijkheidsgraad etc) en plenair kort rapporteren Het proces Redactie,vakcommissie,taalcorrectie,
Netwerkondersteuning - ondersteunend. Aanleiding Ouders of een gezin of jongeren zitten in een moeilijke fase. Voorbeelden: * Moeder dreigt oververmoeid.
Portfolio anno 2016: wat moet er anders? Ben Tomlow Leonora Louter Twan van Lieshout Tom Olsthoorn.
Gebruikers- ondersteuning Require- ments man. Educatie Monitoring Data- beheer Management- informatie Operationeel support Tactisch support Strategisch.
Familie netwerkberaad. Aanleiding Er is een situatie in het gezin ontstaan die onveilig is of kan worden. Familie netwerkberaad.
Proeven van motiverende gespreksvoering
Evaluatie van de effectiviteit van een multidisciplinaire interventie voor kinderen met overgewicht en obesitas KAM Ligthart, WD Paulis, J van Teeffelen,
Testen Realisatie Ontwerp Require- ments man. Gebruikers- ondersteuning Educatie Monitoring Data- beheer Management- informatie Operationeel support Tactisch.
De rol van patiënt factoren bij zelfmanagement ondersteuning in de huisartspraktijk Irene Bos-Touwen.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
Welkom Open podium GERRIT Thema: e-diagnostiek 14 november 2013.
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Matched Care – School Jaap-Harmen Smit SNAP trainer / Vaktherapeut PMT Intermetzo_1.
Projectplan en fasering BGT regio Nijmegen
Creativiteits- sessie
Freinetschool Het Reuzenhuis Klas 5 & 6
In samenwerking met:.
Met de SETQ in actie Naam workshopleider.
Het complete eHealth-systeem.
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Creativiteits- sessie
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
AndréKuipers Ben Feringa Steve Jobs Excellentie programma
Talent management Personeelpunt
Samenwerking Wave 0.
Keuzethema: differentiatie
Aanpak fysieke belasting
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Evalueren doe je vooraf
Monitoren & Verbeteren
Baanbrekende e-Health: De Impact ontwikkelingen die bijdragen aan
Creativiteits- sessie
Datum: 27 Oktober 2017 Robert Jan Joosse
Partner in innovatie met de vernieuwingskracht van Generatie Y.
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Decentrale regels: Wat is de omgevingsverordening?
Slides sessie 3 Aansturen van projecten: schildpaddiagram, RASCI, soorten proceseigenaars Schema intervisie / casusbespreking Literatuurverwijzing.
Matched Care – School Jaap-Harmen Smit SNAP trainer / Vaktherapeut PMT Intermetzo_1.
Welkom bij DAIly NURSE.
Coaching.
Transcript van de presentatie:

It’s LiFe!

it’s life tool sensor zelfmangement ondersteunings programma coaching en feedback systeem

it’s life tool sensor

it’s life tool sensor zelfmangement ondersteunings programma coaching en feedback systeem

it’s life tool coaching en feedback systeem

it’s life tool sensor zelfmangement ondersteunings programma coaching en feedback systeem

it’s life tool zelfmangement ondersteunings programma

voormeting van beweegpatroon monitoren van activiteit en automatische feedback gerelateerd aan behaalde dagdoelen tijdlijn dialoog sessies tool geven + registratie (dag 1) dagboek sessies (dag 7-13) voorbereiden doel (dag 10) feedback sessies (maand 2-6) Activiteiten- plan opstellen (dag 16) 14 dagenmaand 2-3maand 4-6 feedback consult 1 feedback consult 2 feeback consult 3 feedback consult 4 consult zelfmanagement programma

feedback consult 1 feedback consult 2 feeback consult 3 feedback consult 4 zelfmanagement programma motivatie en besef van fysieke activiteiten patroon testen advies geven over risico’s van huidige beweegpatroon en het belang van verandering doel vaststellen op basis van voormeting activiteiten ontdekken ondersteuning van anderen regelen feedback op resultaten eventueel eerder gestelde doel aanpassen bespreek barrières en motivators ontwikkelen van gewoontes follow up feedback op resultaten eventueel eerder gestelde doel aanpassen bespreek barrières en motivators ontwikkelen van gewoontes follow up in reguliere zorg