De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Etnische discriminatie op de arbeidsmarkt. Achterstanden arbeidsmarkt nw-migrantengroepen -Werkloosheid in 2013 drie maal zo hoog als onder autochtonen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Etnische discriminatie op de arbeidsmarkt. Achterstanden arbeidsmarkt nw-migrantengroepen -Werkloosheid in 2013 drie maal zo hoog als onder autochtonen."— Transcript van de presentatie:

1 Etnische discriminatie op de arbeidsmarkt

2 Achterstanden arbeidsmarkt nw-migrantengroepen -Werkloosheid in 2013 drie maal zo hoog als onder autochtonen -Mn onder jongeren is de werkloosheid hoog: 1 op de 3 nw jongeren -Vaker een flexibele arbeidsrelatie (aut: 15%; nw: 25%; 1 e kwart 2014) Deels verklaard door: - Gemiddeld opleidingsniveau -Opleidingsrichting -Leeftijd -Werkloosheidsgeschiedenis -Afstudeercijfers -Woonregio Andere mogelijke oorzaken: -Zoekgedrag -Sociaal kapitaal -Discriminatie

3 SCP-onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt Combinatie van methoden: Focusgroepgesprekken met migranten Diepte-interviews met werkgevers Statistische analyses van arbeidsmarktposities Praktijktests

4 Welke kennis hebben we hier uit? Wat betreft: Omvang van discriminatie Ontwikkelingen over de tijd Verschillen in mate van discriminatie Consequenties Sociaal en Cultureel Planbureau 4

5 Omvang: ervaren discriminatie bij zoeken naar werk Zonder twijfelMet twijfel Autochtoon1122 Turks3556 Marokkaans4167 Surinaams2953 Antilliaans2349 MOE-landers2651 Sociaal en Cultureel Planbureau 5 Bron: Ervaren Discriminatie in Nederland, SCP 2014

6 Omvang: praktijktests Kans aut Kans nw Kansen- ongelijkheid SCP 2008 (heel NL, wg)44371,2 SCP 2011 (randstad, uitzendbranche)46281,6 SCP 2014 (Den Haag, wg)3421*1,6 Panteia 2015**0,810,312,6 Sociaal en Cultureel Planbureau 6 * Alleen Marokkaanse Nederlanders en Hindoestaanse Nederlanders ** Gemiddeld aantal s/voic s per fictieve mannelijke kandidaat. Bewerking SCP

7 Ontwikkelingen Sociaal en Cultureel Planbureau 7

8 Variëteit Migrantenmannen onderaan Verschil naar functieniveau Klantcontact Sociaal en Cultureel Planbureau 8

9 Gevolgen? Emotiegerichte copingstrategieen: -Ontkennen, negeren (just world) -relativeren -Positief herinterpreteren Probleemgerichte copingstrategieen -Extra inspannen -Vermijding -Aanpassen -Ambitieniveau aanpassen -Confronteren: klacht indienen, gesprek aangaan Sociaal en Cultureel Planbureau 9

10 Gevolgen van ervaren discriminatie arbeidsmarkt Stoppen met zoeken naar werk of stage (1%) Ander werk zoeken (3%) Ziek melden (3%) Met minder plezier naar het werk (ca 10%) Minder best doen (4%) Extra gemotiveerd (10%) Sociaal en Cultureel Planbureau 10


Download ppt "Etnische discriminatie op de arbeidsmarkt. Achterstanden arbeidsmarkt nw-migrantengroepen -Werkloosheid in 2013 drie maal zo hoog als onder autochtonen."

Verwante presentaties


Ads door Google