De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely. MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt.

Verwante presentaties


Presentatie over: "MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely. MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt."— Transcript van de presentatie:

1 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely

2 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt.

3 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” DOELSTELLING 2009 – 2011:  Inventariseren van tekortvakken  Inventariseren van de vacatures  Werven van kandidaten  Inventariseren stille reserves  Matchen van vacatures en kandidaten  Beschikbare kandidaten voordragen t.b.v. instroom

4 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Doelstelling behalen d.m.v.:  619 geïnteresseerde kandidaten  186 kandidaten benaderen  130 geschikte kandidaten  75 plaatsingen in projectperiode

5 Deelnemende scholen  Besturen: CVO, BOOR, LMC en Eenpitters  Accent Praktijkonderwijs, City College St. Franciscus, CSG Calvijn, De Passie Rotterdam, Einstein Lyceum, Emmauscollege, Erasmiaans Gymnasium, Libanon Lyceum, Melanchthon, Thorbecke VO, Wolfert van Borselen, Nieuw Zuid, Rudolf Steiner College.

6 AANPAK  Juni 2009 voorlichting scholen  Juni t/m Oktober 2009 onderzoek  Juni 2009 start Een Goede Match  November 2009 onderzoek OCW afgerond  December 2009 gegevens beschikbaar  Januari 2010 analyse bestanden stille reserves  Februari 2010 intake & bijeenkomsten  Maart 2010 evaluatie maatregel

7 Aanpak  Afspraken m.b.t. aan- en afmelden vacatures  Afspraken m.b.t. melden plaatsingen  Contact met de scholen  Bijeenkomsten organiseren  Nieuwsbrieven

8 467 Beschikbare kandidaten  85 gepensioneerden Wijs Grijs  15 kandidaten via andere netwerk  125 Stille Reserves Regio Rotterdam  242 Stille Reserves Regio Rijnmond

9 Analyse Stille Reserves Rotterdam

10 ANALYSE STILLE RESERVES ROTTERDAM

11 Analyse Stille Reserves Rotterdam

12

13 WIE ZIJN DE STILLE RESERVES?  Bevoegden die in het onderwijs werken  Bevoegden die niet in het onderwijs werken  Onbevoegden die in het onderwijs willen werken  ZZP’RS die het docentenvak willen combineren met het ondernemen

14 VACATURES REGIO ROTTERDAM  Docent Biologie  Docent Economie  Docent Engels  Docent Duits  Docent Frans  Docent Natuurkunde  Docent Nederlands  Docent Wiskunde

15 VACATURES REGIO ROTTERDAM

16 VACATURES REGIO ROTTERDAM T.O.V. STILLE RESERVES ROTTERDAM

17 RESULTATEN  25 kandidaten voorgedragen  08 kandidaten uit het bestand Stille Reserves hebben een baan bij een deelnemende scholen

18 SAMENGEVAT: “Een Goede Match” Maatregel 6”  Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt  Duidelijke afspraken over de behoeftes  Duidelijke afspraken over de procedures  Contact over de kandidaten J.M. Nunnely mob: 06 –

19 Hoe gaan we verder  Infokaart maatregel 6 uit de conferentiemap  Beschikbare kandidatenlijst  Contacten opnemen met Joan Nunnely  Website  Inventarisatie tekortvakken door Regioplan bij alle scholen en besturen uit regio Rotterdam/Rijnmond

20 Vragen en Opmerkingen  Wat willen de scholen anders?  Waar worden scholen meegeholpen?  Op welke manier willen scholen samenwerken?  Welke ambities hebben scholen m.b.t. tekort vakken  Is het doel/missie van maatregel 6 duidelijk?  Welke waarden heeft de maatregel?  Wanneer neemt een school een kandidaat aan?  Is een tijdelijke kandidaat wenselijk?  Welke afspraken kunnen er gemaakt worden m.b.t. vacature aanmelden?  Hoe snel kunnen wij samen resultaat behalen?

21 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH”  Toekomstperspectief!


Download ppt "MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely. MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt."

Verwante presentaties


Ads door Google